突发！麦肯锡在中国裁员约500人，减少和隔离中国业务！网友：“责任在哪方？……”

失业君小编 | 文 Jakub Zerdzicki | 图

麦肯锡正在调整其中国业务，拟裁减500名员工。这一调整可能与麦肯锡在中国市场的业务优化和成本控制有关！

10月17日，华尔街日报发布消息称，全球知名的管理咨询公司麦肯锡（McKinsey & Company）在中国实施了大规模的裁员行动，涉及数百名员工，且此次裁员波及了公司的多个部门和地区。然而，关于裁员的具体原因，麦肯锡公司尚未向外界公布。

据相关报道，麦肯锡正着手对中国业务进行重组调整。该公司已缩减了与中国政府相关联的客户群体，并裁减了大约500名员工，这一数字约占其在中国员工总数的三分之一。

麦肯锡意在通过此举，将其中国业务与全球业务进行一定程度的隔离，旨在减少在中国运营时可能遭遇的安全风险。

值得注意的是，截至2023年6月，麦肯锡在大中华区的官方网站上仍显示拥有近1500名员工。

麦肯锡公司，是一家创立于1926年的全球管理咨询公司，总部位于美国纽约。该公司致力于为全球范围内的企业及公共机构提供涵盖战略、运营、组织等多个领域的咨询服务，助力客户解决复杂的商业难题，推动其业务的转型与创新发展。

1993年，麦肯锡正式踏入中国市场，成为最早一批进军中国的全球咨询公司之一。

失业君小编分析认为，目前像麦肯锡一样的外资咨询公司缩减中国业务的原因可能涉及多个维度：

首先，全球经济环境的不确定性是一个重要因素。麦肯锡在其运营报告中明确指出，未来几年全球经济将面临地缘政治风险、贸易保护主义、气候变化等多重挑战。这些全球性挑战无疑对麦肯锡的全球业务布局，包括中国业务，产生了深远影响。

其次，中国市场正处于转型期。中国经济正在由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业经营环境也在不断变化。为了适应这种市场转型，麦肯锡可能需要调整其在中国市场的业务策略，以更好地满足客户需求。

再者，本土咨询行业的竞争日益激烈。随着中国市场的进一步开放和本土咨询公司的快速崛起，麦肯锡在中国市场面临的竞争压力显著增加。为了保持竞争优势，麦肯锡可能需要重新评估其在中国市场的业务规模和盈利能力，从而做出相应调整。

此外，业务优化与成本控制也是麦肯锡缩减中国业务的重要考虑因素。在全球经济不确定性增加的背景下，企业普遍更加注重成本控制和效率提升。麦肯锡可能正在对其全球业务进行优化，以减少不必要的开支，提高整体盈利能力。减少中国业务可能是其业务优化的一部分，旨在将资源集中在更具增长潜力和盈利能力的领域。

最后，裁员可能是麦肯锡缩减中国业务的具体举措之一。通过裁员，麦肯锡可以降低人力成本，提高运营效率。同时，裁员也可能与麦肯锡在中国市场的业务收缩和战略调整密切相关，是其应对市场变化的一种策略。

网友热议

@郭思进sijing（IP京）：那么问题来了！责任在哪方……解释下……

@华武哥Zac（IP蒙）：本土咨询公司发展迅速，国内咨询知识储备也够用了，另外由于中国经济与世界不尽相同，很多客户转移到国内咨询公司也是大势所趋。

@封沐熙Boris（IP贵）：前有恒大案，普华永道血淋淋的例子，虽然是咨询业，大差不差来说，谨慎且自信的大公司肯定也在考虑国内咨询公司的可能。毕竟一是怕出错，二是真便宜啊。

@不淡定的烧饼Ive（IP晋）：麦肯锡的历史使命差不多完成了，国内咨询业已经学的差不多了，这是无可争辩的，当然国内要感谢这位老师，它的进入，给国人带来了极广的专业和视野。

@盖伟鹏Guy（IPHK）：贸易战、芯片战、金融战！美国的企业也难受啊，中国本土选手崛起速度太快，这边极限拉扯，搞得外企内伤……你以为麦肯锡愿意减少隔离中国客户呢，其实，它巴不得住下。

最后一条，

其实不想走，其实它想留……