OpenAI谋变新公司模式，管理层控制权将有大动作？

目前，OpenAI四人管理团队中，仅有奥尔特曼一人坚守岗位，其他三位高管已相继离职。这一变动无疑加剧了公司治理的紧迫性。

那么，为何选择PBC结构呢？这一模式在美国企业注册地特拉华州立法中相对新颖，它要求公司不仅追求盈利，还需兼顾社会、环境等公共利益目标。这种双重使命为董事会抵御外部干扰提供了法律保护，使得其在面对敌意收购时，即使报价能为股东带来短期最大财务收益，也有能力予以拒绝。

PBC结构的另一大优势在于，它可能阻止激进投资者的要求以及不必要的收购，为奥尔特曼领衔的管理层提供一个“避风港”。这既能抵御声称公司盈利能力不足的股东，也能在应对监管审视时，展现公司对公共利益的重视。

目前，OpenAI董事会正在讨论变更架构的事宜，尚未做出最终决策。在这项重组提议中，OpenAI计划保留一个非盈利实体，该实体将独立存在并持有PBC的股份，专注于追求“OpenAI造福人类”的使命。而PBC实体则将由奥尔特曼以外的高管来管理，专注于技术开发、产品构建以及实现商业成功所需的一切。

对于这一报道，OpenAI表示将继续专注于构建惠及每个人的人工智能，并与董事会合作，以确保公司在实现使命方面处于最佳位置。非营利组织作为OpenAI使命的核心，将继续存在并蓬勃发展。