今天东方甄选官宣董宇辉离职了，这究竟是为何？是业务发展需要？还是个人恩怨？

东方甄选官宣董宇辉离职了，这究竟是为何？

我写了11个点：

1、一个企业的发展，最重要的往往不是快速地突飞猛进，而是稳健的持续成长。企业的特质往往与创始人的性格息息相关。比如，俞敏洪的性格稳重，他喜欢讲骆驼和马的故事，俞的意思是骆驼虽然走得慢，但能走很远；而马虽然跑得快，却走不远。他是能够走得更远的骆驼。

2、当俞敏洪刚开始尝试直播带货时，他提出了一个大胆的口号：先亏损5个亿。这表明了他准备进行一场持久战的决心。即使亏损了5亿，他也能从容接受，因为他口袋有钱。

3、至于董宇辉是否愿意参与这场持久战，这取决于俞敏洪给予的待遇是否能够满足他的需求。如果待遇足够，他可能会选择留下；如果不够，他可能就不会选择留下。

4、董宇辉是俞敏洪众多团队成员中的一个。董宇辉的成功，也代表了俞敏洪的成功。但关于收益分配的问题，俞敏洪并没有明确表态。在事业尚未成功之前，董宇辉的月薪是2000多元。现在，董宇辉帮助俞敏洪每天赚取2000多万，这就有个新问题，俞敏洪应该给董宇辉分多少？对于这个问题，俞敏洪没有明确回应。这引起了一些旁观者的不满，迫使俞敏洪不得不出面回应，这个时候就注定董宇辉在不久的将来一定会离职东方甄选。

5、在董宇辉成名之前，俞敏洪就已经很有名了。但随着董宇辉的爆火，他的名气甚至超过了俞敏洪，这在一定程度上，董宇辉的影响力对新东方的股价产生了影响。之前有一次当董宇辉清空了自己的微博，新东方的股价随之下跌了5%。当时，俞敏洪就很不高兴。事实上，一旦个人成名，他的社交媒体账号往往就不再只属于自己。就像吴亦凡，当初如果他的微博不是由自己管理，也许他不会去踩缝纫机。明星与粉丝之间，应保持适当的距离，像刘德华和张学友那样。

6、董宇辉的成名，对俞敏洪来说，有利有弊。好的方面，他找到了一个能够带来巨大收益的人才。不好的方面，自己的风头被手下的人盖过去了，心里难免会有些不是滋味。而且董宇辉似乎还没有完全理解老大的意思，你出名了，你的社交媒体账号不应该再由你自己管理。当时如果他更懂得规矩，就主动将账号的管理权交给公司，而不是自己抓着不放。

7、董宇辉还曾犯了一个错误，之前在直播间他问俞敏洪何时拍摄《合伙2》。众所周知，《合伙1》在一定程度上损害了俞敏洪的形象，这一直是他的心结。懂事的人不会提起这个话题。董宇辉却直接问了出来，不管是有意还是无意，都可能被俞敏洪理解为你是故意的。这种情况是由领导者的文化属性和对事情的习惯性理解所决定的。

8、其实俞敏洪早就开始为去董宇辉化做准备了，比如让董宇辉暂时休息，看看在他不在的时候，公司是否还能正常运转。后来将董宇辉独立出去，给他一个新的平台，看他是否能够让这个新平台更加出色。结果，董宇辉确实让新平台表现出色。俞敏洪对此感到高兴吗？并不。他接下来怎么做呢？他让董宇辉去旅游。

9、在公司中，如果你擅长某个业务，而且这个业务几乎完全依赖你，你一旦离开，公司可能会陷入困境。这时候，公司可能会开始培养新人来接替你。这个新人经过一段时间的培养，能否胜任还不得而知。怎么办呢？公司一般会先让你带薪休假，你离开后，如果新人能够胜任你的工作，那就说明你的核心竞争力已经不复存在，你也失去了与老板讨价还价的能力。在职场徒弟替代师傅的案例比比皆是。

10、如果你离开后，新人无法胜任，你可能需要回来继续工作。但即便如此，公司也可能会持续培养能够替代你的人。公司的目的是将你的核心竞争力转化为每个人都应具备的基本技能。这样，你个人的价值就会降低，公司就能赚取更多。过去，大学生因为稀缺而有价值。但现在，由于遍地都是大学生了，大学生的价值就没有了。

11、解决这种突出额大主播一般公司还有一个常用策略，就是以多胜少。比如，你是公司的大主播，每月能为公司赚取2000万，公司每月给你1000万。现在公司可能会考虑培养20个小主播，每个主播每月为公司赚取100万，公司从每个主播的收入中提取15%。这样，公司每月赚取2000万，却能得到1650万。现在大家可能注意到了，新东方的直播间是不是越来越多，这实际上是为了培养更多成本更低的董宇辉。

所以，自古以来都是如此，功高盖主，以前是掉脑袋，现在是离职。明天写一篇文章，继续和大家扯淡，说说俞敏洪为什么不大大方方的承认自己是铁公鸡。