我们坚信：自由的协同一定会实现

我们坚信：自由的协同一定会实现

协同是一种自然现象，更是一种自然发展与进化的规律。科学发现揭示，协同过程演变出了大自然从简单到复杂的组织结构和秩序。从微观粒子到星系宇宙，自人类生命到社会组织，无不遵循协同演变、协同发展的规律。

包括企业在内的人类社会组织同样是宇宙发展进化的产物之一，其组织结构、运作机制、功能特性、发展存亡同样遵从协同演变、协同发展的规律。

协同论创始人哈肯指出，哈肯指出:各种不同性质、不同成分的子系统，诸如电子、原子、分子、光子、细胞、动物和人，当它们自身组织起来形成电子振荡、流体纹样、化学波、激光束、器官、动物群体和人类社会时，均遵循某种共同的原理，即通过子系统之间的协同作用和相干效应，在宏观尺度上产生空间、时间或功能有序的结构。

维护、优化这种有序结构并使其功能有效地发挥，正是企业管理孜孜不倦的追求。

协同进化原理深入浅出地揭示出世界上一切事物的本质，也包括企业管理。在企业运营、管理过程中，协同效应是具有普遍性的，只是我们很少注意罢了。

协同效应是具有创生性的，也可以说是创新性、创造性，协同效应必然产生新的结构和秩序，即自组织行为。自组织行为因为没有谁去教导、去规定，产生的结构化是前所未有的结构和秩序。因此我们说它是创生性的，是新生出来的。虽说这种协同效应可能重复发生，但是它依然是一种不由自主地创造（新），是在自然的情况下发生的。整个过程只受协同自然规律的支配，而不受人们的管理和控制。

协同的探索者和践行者相信：人们会探索这一过程的发生机理和发生条件，如果能弄清楚的话，就有希望通过调整和控制某些参量（序参量或序参量组），诱发或模仿这样的过程，实现自然协同到自由协同的飞跃。

同时我们坚信，科技和工具不仅延展了人类的器官和功能，也改变了人类工作和生活的行为方式，甚至改造了人的身体（结构）和思维（方式）。借助互联网、大数据、人工智能等最新科技的突破，我们一定能将协同论、耗散结构理论、突变论等科学原理以技术引擎的方式嵌入到管理软件系统或平台之中，做成创新性的协同管理方法和工具（协同管理软件），服务于每一个企业组织。

自由的协同一定会实现。