陕煤榆北安山煤矿：“智”绘“煤”好新画卷

榆北涌鑫矿业公司

陕煤榆北涌鑫公司安山煤矿智能化分控中心，可视化电子设备监测着各个工作场所，可实时、动态、全面获取各专业最新信息；

在几百米深的矿井中，智能掘进系统能够实现“掘、支、锚、运、破”全部工艺的机械化、自动化、智能化作业，满足安山煤矿低矮型半煤岩巷软岩底板巷道条件；

在记忆截割、液压支架自动跟机拉架、三角煤自动截割、工作面设备“一键启停”、工况远程监测、故障诊断报警、地面远程监控等各类技术助力下，实现了智能高效协同开采；

搭载高清摄像机、热成像模组、声学列阵和多路气体传感器的巡检机器人，24小时“紧盯”井下变电所现场设备，并对现场温度、声音、气体等进行实时监测；

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公司根据“四化”建设工作安排，本着“总体规划、精益实用、分级发展、有序推进”的总体思想，围绕智能化矿井建设规划方案，分层次、分步骤有序开展智能化建设工作。聚焦智能采煤、智能掘进，智能通风、智能供电、智能主煤流、智能辅助运输等系统，共建成58个智能化子系统，构建了“一张图一平台五中心”智能化管控模式，形成了“系统智能化、智能系统化”建设新局面，实现了智能化多场景、多维度应用。

“不管数字化、智能化会带来怎样的生产要素变迁，人永远是生产力中最活跃、最关键的要素。”

在加速推进智能化建设过程中，涌鑫公司聚焦人才强企战略，坚持引进与培养一起抓，不断完善专业技术人才职业发展通道。建立“竞聘上岗”机制，为技能人才发展开辟“绿色通道”，在“公开、公平、公正、择优录用”的原则指引下，采取开放竞争；搭建人才成长平台，开辟“名师培养”制度，让岗位能手与各级管理人员结成对子，导师与岗位能手签订“师带徒”协议，“一对一”帮扶，“手把手”传带；强化技能竞赛，提升队伍素质，积极组织员工参加全国级技术技能竞赛。目前，公司招录1名博士毕业生、15名硕士毕业生，储备24名专业技术人员，共有13名选手和裁判员在“华阳杯”国赛、“江煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛、“天信杯”全国煤炭行业职业技能竞赛、“梅安森杯”全国煤炭行业职业技能竞赛等平台获奖。

此外，公司聚力打造高技能人才成长的“孵化器”和“蓄水池”，成立“张乐创新工作室”，鼓励一线职工大胆创新，激发职工“学技能、钻业务、练本领”的积极性，为企业安全高效生产提供了强力“引擎”。截至目前，围绕矿井安全生产过程中的技术难题、安全风险等开展创新创效活动，累计完成技术攻关30多项，各项创新成果已累计节省成本200余万元，减少各类生产人员投入10余人，工作效率整体提升约20%。据统计，工作室累计获奖20多项，其中国家级创新成果荣誉10项，省级创新成果荣誉5项，企业创新成果荣誉8项。（王雄）

来问“超级矿工IMiner”

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