中软国际两年狂裁超2万名员工，华为御用外包巨头不香了？

作为华为外包（主要是WX）的两个御用大厂（另一个是软通动力）之一，中软国际在打工人之中的名声一直不是很好，经常因为“坑员工”而登上脉脉的热搜。根据公开资料，中软国际在2021年底至2022年底减少了9899名员工，而截至2023年底，又减少了12164名员工，总计两年裁员超过22000人。这一数字无疑是惊人的，尤其是对于一个被认为是外包行业巨头的公司来说。

让我们一起来看看中软国际的业绩，其2023年的营收为171.17亿元，同比减少了14.4%，净利润为7.13亿元，同比减少了6.1%。员工数量的减少与业绩下滑有着直接的关联。在技术人员方面，截至2023年底，技术人员数量为67058人，占比95.8%，其中项目经理、咨询顾问和高级工程师23562人，占技术人员总数的35.1%。

人数占比也和中软国际的技术外包定位有关——从事低端软件业务分包，由于裁员风险都由外包公司承担，所以整体利润不高。只有想方设法白嫖员工（比如给员工发底薪逼迫员工主动离职），才能获得更多利润。

外包行业的内卷现状也是影响中软国际裁员的一个重要因素。在定义上，外包是指公司的某些任务或服务委托给外部机构或个人来完成，通常是为了降低成本、提高效率、专注核心业务或获取专业知识。然而随着人力资源供给过剩，越来越多的外包公司加入竞争，中软国际的市场份额被侵占也是很正常的事情。

从网友们的反馈来看，中软国际的裁员事件，引发了人们对于外包行业未来的担忧。因为裁员可能会影响到公司的服务质量和项目交付能力，而且大规模的裁员也可能会对员工的职业发展和心理健康产生负面影响。此外，这也可能是外包行业变革的信号，表明传统的外包模式可能需要进行创新和改进。

随着技术的进步和市场的变化，外包公司需要不断地自我革新，寻找新的增长点，同时也要关注员工的福祉，以保持公司的竞争力和行业的可持续发展。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~