中邮消费金融构建荣誉体系，凝聚“金融强国”先锋力量

日前，中邮消费金融有限公司(下称“中邮消费金融”)召开表彰大会，对荣获“中邮卓越团队”“中邮突出贡献奖”等荣誉称号的优秀集体，以及荣获“先进个人”“中邮明日之星”“最美中邮人”等称号的优秀个人进行表彰。据悉，中邮消费金融基于公平公开公正原则，建立了规则清晰、标准明确的荣誉体系，旨在激励更多员工奋发进取、担当作为，推动员工持续创新，不断突破自我，实现个人与企业的共同成长，为更好地服务实体经济、提升消费金融质效注入强劲动能。

建立健全荣誉激励体系，助推更多人才书写不凡华章

作为持牌消费金融机构，中邮消费金融积极贯彻中央金融工作会议“做好五篇大文章”精神，以公司战略发展规划为导向，不断完善并健全长效激励机制，进一步激发员工积极性和创新精神，鼓励更多员工肩负起时代赋予的使命，在平凡的岗位上诠释责任担当，书写不凡华章。

为激发员工更大的责任感与使命感，中邮消费金融在荣誉体系建设中突出特点、强化导向，提高荣誉激励的针对性和实效性。此荣誉体系除了先进集体、先进个人奖项等常规奖项，也设定了其他多维度奖项：为鼓励员工积极开拓创新，设定“中邮创新先锋队”“中邮创客”；为激发新员工发展潜力，设定“明日之星”“最佳新人奖”；为鼓励员工对公司生产经营和完善管理方面提出建议，设定“合理化建议奖”；针对人才队伍建设和能力提升，设定“伯乐奖”“蒲公英奖”；针对青年员工设定“优秀团干”“优秀青年”；针对员工热心公益等行为，设定“最美中邮人”等奖项。该荣誉体系通过全方位激发员工的主观能动性和主人翁意识，鼓励更多员工主动担当、积极作为，凝聚出金融强国时代奋进的先锋力量。

打造高素质数字化人才队伍，提升服务实体经济质效

加强高素质金融人才队伍建设，已经成为“做好五篇大文章”和推动金融高质量发展的必然要求。中邮消费金融通过基于荣誉体系、人才标准、人才培养等方面的持续创新，不断建立健全金融人才引进、培育、使用、评价等方面的工作机制，全力打造一支结构合理、德才兼备的高素质金融人才队伍，从而不断提升服务实体经济的能力水平，以实际行动把“建设金融强国”目标落到实处。

展望未来，中邮消费金融将坚持把人才作为“第一资源”，不断完善荣誉体系，为员工和团队提供更多展示才华、实现价值的舞台，培养更多创新型人才，激活企业高质量发展新动能；同时，在全公司形成识才爱才敬才用才的良好风尚，充分优化人才成长环境、发挥人才引领作用，为实现高质量发展添砖加瓦。