面对裁员风波的一些异样的思考与担忧

随着新年的开工潮，2023年算是过去了，这个疫情后的第一个完整年，尽管笔者也不是什么经济学者，也没有什么官方渠道获得相关的资源来判断经济的好坏，但就身边的朋友，公司，再加上道听途说，显然，经济是受到较大的影响的，至于说恢复，或者又如有些网友所说的，并不是疫情的主要原因，只是把这个经济衰退提前了而已，但就一些大型企业，尤其是跨国公司等大的集团的裁员，也感觉到了寒冬的到来，至于这个寒冬要持续多久，其实也并没有很好的考证，也许就如很多人所说的摸着石头过河一样，静待她自身的发展吧。

也许，你会说那些公司裁员和你没有多少关系，尤其是一些体制内的人员，对于这样的裁员其实他们是没有多少感触了，毕竟进了体制，保有了铁饭碗，那么对于这些裁员，其实是无感的，不过，笔者尽管不是体制内的一员，但就看着好多企业裁员，尤其是一些所谓的大公司，互联网公司都在纷纷裁员，还是有一些担忧的，也许是杞人忧天，但还是想细细道来，这个裁员的无尽风险吧。

大公司，有些还是在某些方面属于垄断的公司都在纷纷裁员，那么那些小公司，一些本身没有多少竞争力的公司又如何呢，显然也是不容乐观的，有些小公司经营不好，就倒闭破产，而这些小公司的破产，裁员基本不会报道，但奈何基数很大，所以，想来连大公司都挺不住了，那这么些小公司的状况也是可以想象的了。

笔者一直认为裁员是一个公司最后的，没有办法的举措，因为裁员，某种程度上来说，其实就是丢失了企业的社会责任，而对于小公司可能谈不上社会责任，但对于大公司，对于所有的小公司来说，其社会责任还是很有必要的，这个可以看看管理大师彼得德鲁克的书，上面就诉说了很多的关于企业的社会责任的必要性和重要性。

我们试想下，这么些大公司裁员下来的人，想来还是要继续工作的，那么他们会继续找工作，可是经济形势不好，他们想要找到和原来差不多的工作，难度加大，那么势必会向下突破，去挤兑中小公司的员工的工作机会，一路向下，势必是会挤兑到最后层次的工作，那些不需要什么智力，能力的工作，而原本这些工作的人员，也就只能进一步的闲散在家里，变得无所事事了。

先不说，这样的向下突破的资源浪费，我们可以想想，如果这样的情况发生，势必造成本就很卷的社会，变得更加之卷，没有办法，都要吃饭，都想吃好饭，向上抢不到饭碗，只能向下抢咯，那么，想要保留好自己的饭碗，只能去做一些平时，以前不需要做的事情，这样的事情有很多，已经和能力，是否适合这个岗位，工作没有多少关系了，因为可以说，大部分人都能做，和学历其实也没有多少关系，学历已经没有啥意义了。

其次，我们有没有想过，是否是科技的发展导致了劳力的过剩呢，那么，作为这个全球性的问题，尤其是作为像我们国家，人口众多的，也就是劳力更多的，更需要优先考虑，解决这个问题呢？就像以前所说的产能过剩，现在是否是人力过剩呢，又该如何来平衡这个发展与社会的问题呢？挺复杂的，也挺重要的，如果放任发展，必然会产生很多的社会问题，而将来所要付出的解决这些问题的代价可能更高。

也许，你说，实在没办法，那么去创业好了，显然，你没有创过业，创业的风险比打工的还要高，不是有些家境富裕的不希望自己的后代去创业么，毕竟，吃吃喝喝，败不了多少家业，可是如果是创业，那很有可能会一败涂地哦

当然，也许这样的担忧可能还早了些，也许问题还没严重到笔者所说的那种程度，但，毋庸置疑的是，真有这样的可能，真有这样的趋势哦，所以，未雨绸缪，或者哪怕是亡羊补牢也行，我们真的应该思考下，该如何面对，应对这样的事情，这样的问题，一方面我们尽量还是让企业承担更多的社会责任，另外一方面，我们应该再一方面创造更多的就业机会，另外就是要努力去应对，面对这样的状况了。

社会和谐，稳定，才能更好的发展，但如果大家都活在失业之中，或者是失业担忧当中，那么显然是无法更好地工作，奉献的，所以，还请相关部门和人员，学者，专家，尽早的考虑一下这样的情况和问题吧，尽快的拿出相应的应对方案，而不是事到临头的再次摸着石头过河了。