初入职场如何做择业规划不后悔

每年毕业临近，上千万毕业生从学校走向社会。开始自己从校园人到职场人的职业之旅。

初临职场，专业是否重要？是否要专业匹配？到底应该选大厂还是小公司？第一家公司干多久跳槽对自己职业发展更好……一堆关于职场的疑问摆在每一位职场新人的面前。

作为一名混迹职场近二十年的打工人，结合身边的职场案例及自己的经历，分享一点自己的感受及想法。

每个人都是自己人生的主角，能够在职场的大舞台上大放异彩，彰显价值，是我们每个人的职业梦想。尤其在如今普遍存在的三十五岁职场歧视环境下，要想自己的职业发展少走弯路，我们更应该做好择业规划。按照以终为始的原则，首先明确自己的职业目标，职业目标的确定越清晰，职业规划也越容易展开。

不管你承不承认，也不管你有怎样的职场经历，一个完整的职场生涯大致可分为三个阶段：自我成长期、价值贡献期和精力衰退期。

自我成长期：职场竞争力是职业发展基础

一般为步入职场后的前7-10年，按照大部分本科生23岁毕业，其30岁以前的职业阶段大致可归为自我成长期。这一阶段的头3年是你职业选择、职业试错的黄金时期，这段时间你要多了解、体验不同的职业，找到最适合自己的行业，再往后你的职业发展之路基本定型了，随意转行的成本会非常高其机会寥寥，特别优秀的人才除外。

确定职业方向后，接下来就是最为关键的自我成长期。

很多人觉得小公司发展快、机会多。进入小公司后，自我成长会比较快。我是不太认同的。大部分小公司处于求生存阶段，一切以活下去为目标，没体系、没流程、没章法，业务分工不清晰，在这样的公司，很多工作都做得很基础，作为一名小员工，你可能每天都在应付一些简单的事项，没法系统地掌握岗位的专业技能，对后续的发展很不利。

如果有机会尽可能进入一家行业top级的大公司，你需要耐心蛰伏，好好成长。公司的流程体系、身边的同事都是你成长的资源，不断提升自己的专业能力，成为所在行业的专家。这将是你最为核心的职场竞争力，也是你职业发展的基础。

在第一阶段，我们关注的是培养专业知识、积累可迁移技能，以及成为某些方面的咨询专家。

价值贡献期：运营好每个你负责的项目，冲刺职业目标

这个阶段一般在30-50岁左右，你可能在大公司里熬出了机会，成为了一名团队领导，也可能成功跳槽，在小公司里担任要职。

不管怎样，我们要充分利用自己的专业能力，带领团队开疆拓土，运营好每一个项目，充分发掘岗位的价值。

在第二阶段则要创造真正的差异。麦肯锡咨询公司在人才档案中关注“尖峰点”(spiking)，即大幅超过平均水平的技能和热情。一旦我们明白了什么东西能让自己与众不同，就需要投入时间培养它，为它的价值欢呼

这是每个人职业发展的黄金阶段，是能力和价值跃迁的重要阶段，需要我们全力以赴。

精力衰退期：荣辱不惊，稳定的生活质量就是成功

这个阶段一般在50岁以后，步入这个阶段的我们应尽量在公司稳定发展下去，不建议频繁跳动。如果你不幸失业，很抱歉，你将很可能没有机会在曾经的岗位再次就业，不得不选择放低要求实现就业。

当然，这时的我们也有了一些积蓄，可以考虑利用自己的专业技能及经验，尝试创业……

不管怎样，保持热爱、持续学习、永不言弃。

以上是个人的想法，同时推荐一本书给到大家——《远见》

这本书系统地阐述了职业规划的方法及案例，让我豁然开朗。