BCS 报告：IT 界女性的 “平权之路” 还需 283 年

英国计算机协会（BCS）最新发布的一份多元化报告指出，女性在 IT 领域的占比需要 283 年才能与男性持平。

在过去的八年里，BCS 一直在跟踪和报告 IT 劳动力市场中的女性代表性水平；旨在探索市场上的一些不平等现象，推动措施以改善行业内性别不平衡问题。

“BCS diversity report 2023: Women in IT” 报告的一些主要发现包括：

到 2022 年，女性占劳动年龄人口（16-64 岁）的 50%，占工作人口的 48%，占失业人口的 46%。

2022 年，英国有 380,000 名女性 IT 专家，占 IT 专家总数的 20%；如果 IT 领域的性别比例与劳动力 “标准” 相同，英国就会额外增加 527,000 名 IT 专家。

按照近些年的趋势推断，在 IT 从业人员中，女性所占比例想要与男性持平所需的时间为 283 年。

IT 领域的女性比例因工作类型而异，从大约二十分之一的 IT 工程师（占 2018-22 年期间总数的 6%）到约三分之一的 IT 项目 / 项目经理和网页设计师 / 开发人员和 IT 用户支持技术人员（即分别占 30% 和 28%）。除了 IT 工程之外，女性在程序员 / 软件开发职位中所占比例非常低 (15%)。

2022 年，女性 IT 专家的失业率为 1.4%，低于男性 (1.7%)，但不到英国劳动力市场女性整体失业率 (3.6%) 的一半。

按行业划分，2022 年建筑公司中 IT 专家的性别比例最差，女性仅占 IT 岗位人员的 12%。

2022 年，女性 IT 专家从事兼职工作的可能性是男性的四倍多（即 13% 对 3%）—— 最常见的原因是她们不想从事全职工作。

2022 年，女性 IT 专家作为雇员和全职员工的时薪中位数为 22 英镑，比男性低 8%。女性 IT 员工担任 “有责任的职位” 的可能性似乎低于男性（对比数字分别为 36% 和 41%）。

大约十分之七的 IT 专家拥有某种形式的高等教育学历（71%），并且女性的比例高于男性（女性为 74%，男性为 70%）。

2018-22 年期间，IT 专家（男性 / 女性）最常见的找工作方式是 “回复广告”（分别为 39% 和 31%）。

BCS 教育与公益常务董事 Julia Adamson 在一份声明中表示： “更多的女性和女孩需要有机会在塑造世界的科技行业中从事出色的职业。大量的人才和创造力正被忽视，而这本可为雇主和经济带来益处。我们必须从根本上重新思考如何让更多的女性和女孩从事科技行业，从伦理道德上讲，建立更具包容性的科技文化是正确的做法。”

另一方面，美国的情况与英国也没有太大的不同。Statista数据显示，在美国，女性仅占科技相关职位的 27%；在员工超过 10,000 人的科技公司中，女性的比例为 26%。在过去两年中，女性在所有科技相关职业中的比例都有所下降。

总体而言，美国劳动力中的女性比例与英国大致相同，为 47.7%。在美国 329,559 名软件工程师中，女性约占 25%，女性软件工程职位的薪资比男性低约 7%。