对于人力的改革无非就是员工的升级和更新,很多企业都会出现人才取舍的情况,往往面对一个非常优秀的业内人士,但是该企业对其发展已经没了,企业该如何处理?让他离职,企业有所不舍,继续留用,又没有合适的位置。这时候损失最大的不是企业,而是这个人才的损失,因为,在企业中继续呆着,而自己得不到更好的平台,反倒浪费自己的时间与精力。
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