运维人，真的有必要谈35岁色变吗？

最近几年，“运维35岁被裁”、“35岁运维找不到工作”，这样的字眼频频出现在新闻中。运维的职业生涯真难，平时工作累，经常熬夜加班也就算了，一到35岁，运维就更“不香了”，更是被称为半衰期，究竟为何呢......

• 35岁时，已经在这一领域工作了超过十年，收入往往达到同行业较高水平，可能是初入茅庐的工程师的两三倍。管理者为了节省运维的人员开支，不再考虑35岁以上的运维。

• 新技术层出不穷，基本五年一换，35岁左右的老员工大多有家庭以及其他因素的影响，因此不能承担艰苦的长时间的运维任务，又要学习新知识，分身乏术，往往在新的技术领域很容易被新人所替代。

• 35岁的运维可能会对工作感到厌倦，年轻人比他们对工作更有热情，充满着活力，而且年轻人思路敏捷，更敢于试错。

大部分运维人从25岁左右入行，再到35岁，十年间看似不短，实则稍纵即逝，大部分人在普通的岗位上工作下去，随着时间的积累就进入了半衰期。

——那么该如何顺利过渡半衰期呢？

——决定35岁的是你的前十几年

23-27岁——技术积累阶段

假设本科23岁左右毕业，那么工作的前5年对你来说就是最重要的打基础阶段。这5年时间里，你要积累足够的技术底子，打磨自己的技术实力，并逐渐成为某一个技术细分领域的牛人。

27-30岁——形成思维方法论和知识体系的阶段

当你积累足够的技术实力，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和学习技巧，任何新技术在你眼中都能迅速地看到其技术本质，并快速吸收成为自己知识体系的一部分。你也开始探索技术背后的事物：

>> 什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值?

>> 技术团队应该怎样构建?

>> 技术在公司未来的价值？

>> 创业公司对技术的需求？

>> 支撑技术的产品，怎样学习做产品？

>> 支撑产品背后的运营体系是怎样建立的？

在此阶段，积累技术对你来说只是基础工作，你更需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系。

30-33岁——分析适合自己的危机过渡之道

30-33岁这个阶段，最关键的是了解自己。知道自己擅长什么，自己的优势在哪里，怎样才能够最大化自己的价值，同时也知道自己有什么重大缺陷。未来是扬长避短还是改善缺陷，这些需要提前想清楚。一旦想清楚，想透了，就剩下行动。

你可以选择避开做自己不擅长的事情，不勉强自己，不让自己处于对自己不利的环境。当然，你也可以选择不断补短，把自己的不擅长部分变成自己最擅长的。这个需要结合自己的情况来慎重选择，最终看你要走什么样的一条路，是打算做技术专家、管理者、还是技术结合产品，还是创业者。

其实35岁并非只是运维职业生涯的一道门槛，职场人普遍会遇到35岁危机，所以我们没有必要过于惊慌。每个人都会迎来这一时期，我们要做的，就是提前认识它，并积极应对，希望通过自身的主观能动性，每一位运维都能找到适合自己的成长之路，每一位职场人都能顺利度过35岁危机。