税海：财税行业十大乱象（三）

5.将雇佣员工刻意做成灵活用工，逃避社保，追求灵活用工的门征核定办法或汇总代开票

疫情后的灵活用工成为了新经济时代的宠儿，不少企业也抓住这个“机遇”利用零工体系的不健全，法律政策的滞后性，在目前还没有相应的保障体系下，将原本属于传统雇佣的员工包装成灵活用工或自由职业者，以减少社保等开支。

门征代开建立的初衷是解决自由职业者的开票问题，实务中某些企业为减少自己的用工成本，通过借用他人的身份证件虚构合同，达到给自己的企业主体开票的目的，与原本的初衷践行远。

6.为降低应税率将工种包装为低税率工种

灵活用工作为一种新兴模式，在政策的扶持下，大大降低了这类工种的税率，但目前较好匹配灵活用工商业模型的对象主要是平台级企业，而非任何商业载体都适用。例如，美团与饿了么的骑手，骑手的就业性质为非雇佣但又依托于外卖平台。然而市场上一些财税服务商的服务方案是将企业的雇佣员工包装成灵活用工人员，认为灵活用工的低税率是降低人力成本最好的突破口。

专业人士提醒，灵活用工模式最契合的商业模型是平台企业，就目前而言费平台企业对灵活用工模式的匹配度并不是很高，强行包装只会增添法律风险和影响自身业务的发展。

8.部分平台企业低估财税成本与监管要求，夹杂大量不合规业务造成新的风险和内部管理人员回扣现象频现

从事财税行业服务除了需要专业的财税知识，还需要秉持一颗敬畏之心。财税行业并不是一个一本万利短期谋求利润的行业，而是一个需要高素质、高技术作为底层架构支撑的平台行业，低估财税成本与法律监管力度，盲目接入监管明令禁止的一些行业如保险、影视等一些行业，不仅造成业务的不合规，还会为企业的未来带来新的法律风险。

例如，影视行业的高价片酬，某些财税服务行业为了利益，通过拆分工资等违法行为，从业人员为了一点回扣而损害企业利益的示例多不胜数，行业红利在前，鲜有人不为利心动。

税海

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