腾讯新理念“让状态最佳人上场”马化腾：做产品要克制资源使用！

随着时间的推移，企业的成长，企业的经营观念也在发生着变化，这就是驱动企业前进的一个重要因素。在腾讯成立25周年纪念活动中，马化腾发布了一个全新的经营哲学：“谁处于最佳状态，谁就上场。”这一哲学体现出腾讯对员工素质、产品品质的高度重视，以及在追求卓越的同时，公司也在不断地革新自己的经营方法。

经营观念的更新，常常与企业的发展进入一个新的阶段相适应。马化腾在公开信中说，“让最佳状态的球员出场”是指在球队中，要让状态最佳的球员得到最大程度的发挥。这种管理思想强调了团队协作，使每位员工都能发挥出最大的潜能，从而使整个团队达到一个更高的层次。

这种观念的出现，不仅对雇员提出了更高的要求，同时也给经理们提出了一个挑战。作为管理者，必须对员工的现状有深刻的认识，对其优缺点进行科学的分工，才能形成整体的力量。这就要求企业经理要重视员工的职业发展，给予其更大的发展空间和支持。

在产品开发上，马化腾甚至还说过：“要节制地使用资源来制造产品。”这一看法凸显出腾讯在追求高品质的过程中所付出的努力。在今天的数字时代，产品已不再只是一件物品，它已经成为企业形象和用户体验的象征。企业只有控制住自己的资源，才能真正把握住自己的核心竞争力，才能避免资源的浪费与过度投资。

马化腾的经营哲学里，注重产品的同时，也体现在“上心投入”与“专心于解决实际问题”两个方面。这个概念与现在的产品哲学是一致的，它注重的是用户的经验和问题的解决。在网络产业中，用户的忠诚与口碑是决定一款产品成败的关键因素。“上心投入”、“专精于解决实际问题”，才能更好地满足顾客的需要，提升顾客的满意程度，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

但是，要把这个想法变成现实并不容易。在企业规模不断增大、团队日趋复杂的情况下，如何对员工状况进行有效的管理，保证生产质量，是企业管理人员必须面对的一个新问题。这就要求企业要构建一套更为灵活、有效的管理体系，重视人才的培养与激励，并强化对产品开发全流程的监测与优化。

在这个过程中，公司的文化也是非常重要的。一个积极的、鼓励创新的公司文化，可以充分发挥员工的潜能，让他们与新的经营观念相契合。而优秀的企业文化又是产品研究开发的强有力支撑，保证了产品更符合市场的需要。

总体而言，腾讯公司的全新经营理念，是一种全新的企业经营模式，强调对员工素质、产品品质的重视。这种观念的提出，对于我国企业的发展，以及其它企业的经营管理，都有一定的借鉴作用。在瞬息万变的市场环境下，企业要想在激烈的市场竞争中生存下来，就必须要有一套行之有效的经营方式。