使用灵活用工平台前 使用灵活用工平台后【真香】

使用灵活用工平台前：社保入税，人力成本增加。

使用灵活用工平台后：可实现社保、薪资优化。

企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。企业签订项目承揽合同、灵活用工协议，降低了企业社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等成本。

使用灵活用工平台前：高净值人群，老板、股东分红个税过高。

使用灵活用工平台后：可实现分红、高额薪资优化。

通过新零工灵活用工平台，企业的薪资发放直接付款到银行监管的平台电子账户，平台接到付款指令通过银行API直接下放到个人。个税税率可降为0%~1.5%，大幅节省税金。

新零工灵活用工平台解决哪些核心问题

使用灵活用工平台前：无票支出过大、缺少成本票，企业所得税过高。

使用灵活用工平台后：公对公，平台开具6%增值税专票，可抵扣利润。

灵活用工的方式是指在平台上发布任务，由平台来完成该任务，平台再找到这位专家来帮您完成。这样就由公对私变成了公对公。这样就可以在完成任务的同时由平台开具6%增值税专票，个人部分平台也可以按照税源地的政策来进行个税的核定征收，为个人完税。这样就形成了一个闭环，既解决了票的问题又能完成合理下发。目前灵活用工平台针对各行各业都有一定的解决方案，包括像一些无社保人员的发薪，专家顾问费等都可以通过新零工灵活用工平台合理合法地解决。

【使用灵活用工平台前 使用灵活用工平台后 新零工】出自新零工灵活用工平台，希望对大家有所参考，如果对灵活用工还有疑惑，欢迎留言一起探讨交流，感谢您的支持！