领英：全球区块链相关人才3年增19倍，核心人才仍稀缺

若问2018年商业世界里出现频率最高，且最具争议的概念是什么？大家马上会想到 “区块链”。区块链究竟是像“互联网”一样颠覆商业世界的新物种，还只是昙花一现的概念炒作？除金融保险领域之外，区块链模式是否能衍生出更大规模的应用场景？区块链是否创造大量新的就业机会？所有这些问题都尚无定论。

近日，领英基于数据围绕区块链对于人才市场的影响分享了一些趋势洞察。与AI相比，区块链开发人才更需“软技能”。

据领英2018年数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016-2017年经历了爆发式的显著增长，但目前来看，其占全球人才市场需求总量的比重还非常低。近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务&保险行业。

而从人才供给端来看，从2015年到2017年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。

因此，尽管2016-2017年区块链人才市场经历了快速的增长，但实际来看，全球相关人才总量还较低；而从人才的需求端来看，更多集中在计算机软件和金融保险服务领域，其他行业尚未产生大规模人才需求。

领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是一个由技术社区驱动的、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验，和快速的学习能力；而AI是建立在重大学术突破和技术积累的基础上，要求很高的技术门槛，也需要深厚的技术积累。用更通俗的话来说，区块链开发更需要‘软技能’，AI更需凭借‘硬实力’。”

领英一组数据显示，中国AI相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%，区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，而中国信息技术行业人才中拥有10年以上工作经验的人占15%左右。但并不能说明区块链领域已经拥有很多资深人才，经验资历或只能说明他们拥有区块链开发所涉及的一些基本技术，并不一定说明他们具备区块链开发的思维和实际应用经验。

当前，所谓具备“区块链思维”和“应用开发经验”的这类人才是非常稀缺的。王迪认为，“对于意图发力区块链概念，掘金商业机会的企业来说，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。此外，也可以与美国、英国和印度等国家开展人才和技术合作，这些国家近年来产生了很多创投企业，具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”

王迪表示，拨开表面的喧嚣，2018年的区块链恐仍将处于探索阶段，最大的突破点还是围绕金融及保险服务应用场景，探索更多可能。

（责编：徐晓燕）