员工半夜发烧，未回微信被辞退，老板倒赔10万元，被当场打脸啪啪响！

华子所在的公司老板，建了一个工作微信群，并很快迷上这种运行机制，经常半夜里在微信群里安排任务，还对员工说，这不仅仅是工作安排，也是对员工忠诚度和勤奋度的检阅。

老板在工作时爱发微信安排任务，下班时想起什么工作就扔在微信群里，双休日随时随地在微信群布置工作，谁要是回复晚了，第二天就给谁拉“长白山脸”看，搞得员工敢怒不敢言。

职场新人华子十分反感这种工作运行模式，他认为：这种微信群，打破了工作与生活的界限，让老板的眼睛无孔不入，延伸进了员工的个人时间和空间。

华子认为：老板用微信群安排工作、推进任务，已经够可怕的了，现在更可怕的是，老板无休止地运行工作，打破了上班与加班的界限，半夜扔出一个课题，员工就必须牺牲休息时间来做作业，而且必须及时回复，否则就受到老板打击报复，让员工苦不堪言。

有一个双休日，华子突发高烧，烧得晕晕乎乎，睡得昏昏沉沉，没有打开微信群，也就没有收到老板的指令。

老板在群里连连呼叫华子，华子的同事也纷纷给华子打电话，本意想提醒华子赶紧回复，老板在群里发飙了。

华子昏睡了一天，一个也没有接听。

周一早上一上班，老板就在例会上公开训斥了华子，当场宣布开除华子，并让保安盯着华子离开办公室。

华子既丢工作又丢人，实在气不过，一怒之下告到当地劳动仲裁部门。

老板胸有成竹，向仲裁部门提供了书证，就是微信截图，证明华子不能按时履职，坚决予以辞退。

华子以牙还牙，要求公司补发三年加班费10万元。华子用的证据就是老板自己的微信截图。老板用来证实华子不听指令的截图，恰恰也证明了华子经常加班加点的事实！

华子用这招，以其人之道反治其人之身。

作为资深HR的职场火锅大哥认为：

第一，老板以不回复微信举证华子不能按时履职的理由，是不能成立的，因为公司文件中包括华子的劳动合同中，并没有规定微信群是安排工作任务的合法途径，正规的工作安排通知以公司的办公OA系统为准。

第二，华子的反证措施非常漂亮，老板的微信截图恰恰证明了华子确实经常加班加点。老板用银行转账形式发放工资，并没有注明“加班费”这一项。所以，老板无法举证已经发给过华子加班费了，这是哑巴吃黄连有苦说不来，自己打脸啪啪响。

第三，为华子的勇敢反击点赞。行走职场，很多打工人都不想打官司，遇到老板欺负人，选择辞职走人，宁愿放弃补偿金，也不愿意劳动仲裁。主要原因有四点：一是害怕老板打击报复，二是害怕自己在行业内被其他公司排斥，三是拖不起时间，四是没有把握打赢官司。

PS：这个职场故事也告诉我们，平时我们有意识留一些邮件资料、加班凭证、工作记录是非常重要的，将来遇到劳资纠纷，按照“谁主张谁举证”的原则，你是要为自己的利益举证的，所以，多留证据显得尤为重要，否则，当时候你自己就抓瞎了。

作为深受微信工作群伤害的工薪族们，你认为仲裁部门应该怎么处理呢？