凡是有本事的人，都不好控制

这是凌晨的第90篇文章

凡是能力强的人，都是强势文化的践行者。

不管你是否相信，我们每个人都是慕强的，天生喜欢追随强者，同情弱者。

而容易被控制和拿捏的人，注定是要一辈子生活在底层。

想要一层一层爬上人堆，那就要抛弃那些不切实际的幻想。

不管是男人还是女人，只要骨子里是那种特别上进的，尤其是从底层杀出来的，通过自己白手起家赚到人生第一桶金的，他们的观念和普通人有很大的不同。

因为他们在上升的过程中，已经见过太多的血淋淋的教训了。

所以他们在和别人打交道的过程中，很少感情用事，上来就是先把利益谈好。

再聊其他的事情，这样才能保证他们的利益最大化，避免自己的能量被别人消耗光了。

这样看似缺少了一些人情味，但实际上效率是最高效的。

说得直接一点，如果你不能给他提供一定的价值，都不可能和他成为真正的朋友。这样的人也不会被感情所羁绊的。

就像那些越优秀的人，反而越有主动权。

在职场上工作，往往能创造出更大的价值。即使出去创业之后，也能做得有模有样的。

而老板和员工天生就是处在对立面。

一方面，老板喜欢招和他们一样的人，希望能用最少的钱创造出最大的效益。

另一方面，作为老板，很多时候也不会给员工太多钱，基本处在平均线就差不多了。

像这些员工，可能一开始都差不多，处在同一起跑线上。

但经过后面的锻炼，有的员工进步飞快，变得更强了，创造的价值也比原来大了很多。

但你这时候为了全体员工考虑，你没有办法给他更多的钱了，但他想赚更多的钱，价格不匹配了，所以他是一定要走的。

而那些进步没有这么快，又老实，听话的员工，他们不敢轻易离开，往往喜欢稳定，害怕承担风险，所以就继续留在你的公司里。

所以就会有了这么一个结果，优秀的员工必然离开。

而作为老板，为了给员工饥渴感，而是采用最小利益控制员工。

就像给一头工作的驴，前面吊着根胡萝卜，方便让你听话照做。

如果钱给得太多的话，员工就不会在意那些激励措施了，进而产生躺平心态。

但是钱给太少了，人家就不吃你这一套，甚至拔腿就跑了。

所以说做老板的，能做的只有一点，就是把公司越做越大，然后按照约定，把利益分给员工。

要是公司遇到瓶颈了，没啥发展空间了，那些优秀的员工肯定是会离开的。

如果你还想着打感情牌，企图让员工留下来，那其实是一种愚蠢的做法。

对于员工来说，他更在乎的是利益得失，然后才是什么交情。

所以，你们之间要想清楚一点，先忘记什么“忠诚”和“背叛”，只看对方一点，那就是否对彼此都有价值。

员工要对老板有价值，否则也留不下来；老板对员工也要一直有价值，不然员工就会离开。

要知道，社会资源是有限的，优秀的资源只会集中在少数人的手里。

所以在这过程中，就不会考虑太多的感情因素，只有情绪稳定的人，才会在这场资源争夺战中，拿到更多的资源。

而那些有本事的人，会果断得远离消耗他能量的人和事，不会让别人通过道德和情感上绑架他们。

他们非常清楚自己想要什么，不会因为别人的三言两语被干扰到了。

所以，但凡是有本事的人，都不好控制。

能够一直被控制的，往往都不够强。

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