日本数字化：笑话还是警钟？

在全球范围内，数字化转型已经成为了一个不可逆转的趋势。然而，对于日本这个被誉为技术强国的国家来说，其数字化进展却似乎并不尽如人意。在大伙的印象中，日本的数字化发展好像还停留在昭和时期。

虽然日本政府一直主打的一个自信，打出的口号一个比一个响亮，不是“全面数字化指日可待”，就是“赶中超美，力争最强”。但今年的三月，在欧盟“2023数字领袖”论坛上，日本数字化担当大臣河野太郎言出法随，前脚刚提到“疫情暴露了日本数字技术方面有多落后”之后，仿佛是觉得单纯的言语还不足以唤醒日本民众对数字化进展落后的警惕意识，后脚立马在数百双眼睛的注视下卡掉线了，一时间节目效果拉满。目睹这戏剧性的场面之后，“会场顿时笑声一片”。网上的各种段子满天飞，全世界又一次因为日本的落后网络充满了欢乐的气息。看来“数字昭和”这一刻板印象还得再挂上一段时间。

那为什么作为科技强国的日本，数字化进程会如此的艰难呢？实际上，日本的数字化进展并非完全徒劳无功。根据最近的一些报道，日本企业的数字化转型进展呈现出明显的两极分化。一方面，有一部分企业已经取得了实质性的进展，成功地实现了数字化转型。然而，另一方面，仍有四分之一的企业停留在信息数字化的初期阶段。特别是在地产、建筑和运输等行业，数字化转型的进展更是滞后。许多信息的录入甚至还沿用纸笔，更不要说供应链系统和CRM系统，大部分企业完全没有这个概念。

尽管日本信息处理推进机构（IPA）在2022年发布了《2022先进数字技术制度政策动向调查报告》，全面调查了全球数字技术研发与实践的制度政策，但这并没有改变日本数字化进展缓慢的现状。在日本中央政府和地方政府的行政手续中，可以进行网络申请的只有12%。很多手续需要手填纸质资料，这是日本数字化发展缓慢的一个体现。

更为关键的是，日本在数字化转型中的人才短缺问题。据日本总务省发布的2022年白皮书显示，信息通信技术部门人员短缺是数字化转型进展滞后的一个关键因素。据国家经济产业局调查显示，到2030年日本将面临45万IT人才不足的危机。这样的现状造成数字化无法顺利推进，让日本社会的问题雪上加霜。人才这一问题的存在，无疑给日本的数字化进展带来了巨大的阻碍。

总的来说，尽管日本在某些方面取得了一些进展，但在数字化转型的整体进程中，日本的表现仍然不尽人意。笔者相信，这种情况至少会持续到2030年。

看到日本数字化进展的现状，中国企业应该引以为戒，避免走入同样的困境。一方面，必须认识到数字化转型的重要性，不能让企业停留在数字化的初期阶段，而是要积极推动企业进行数字化转型。微屏通致力于为企业数字化转型提供支持，通过系统的赋能，为企业数字化转型的深入注入科技的力量。另一方面，我们要重视人才的培养和引进，避免因为人才短缺而阻碍数字化进展。我们不能因为看到日本的问题而自满，而应该时刻保持警惕，积极推动数字化转型，让企业把握时代潮流顺势而为，屹立世界之巅。