晨泰IPO关注：打造研发体系和人才队伍 提升市场竞争力

企业的发展需要强有力的人才支持，因此建立有效的人才梯队是企业成功的关键之一。在当今竞争激烈的市场环境中，企业对于人才的需求愈加强烈。浙江晨泰科技股份有限公司深谙此理，积极部署人才战略，通过打造专业化人才梯队的方式来实现品牌突破。

自成立以来，晨泰科技高度重视自主研发和技术创新，拥有一批多年从事智能电力产品研发制造和软件开发的专业技术人员，并基于智能电力领域的技术积累，创新延伸出了“物联网设备+云平台”的新能源充电综合解决方案，实现在充电桩采购、后续监控维护及充电站运营管理等业务环节的一站式赋能，形成了较强的技术创新能力。

据晨泰IPO招股书及定期报告显示，报告期内，晨泰科技研发投入分别为2,243.50万元、2,026.65万元、2,347.13万元、2,288.39万元。持续的研发投入是晨泰科技创新、创造、创意的基础，使得晨泰科技核心竞争力不断提升，在激烈的市场竞争中具备较强优势，并不断延伸创新性产品线。

纵观晨泰科技的发展历程，其能取得现在的成就，离不开多年积累形成的人才、核心技术优势。公开资料显示，截至2022年12月31日，晨泰科技拥有研发人员81名，占员工人数的比重为22%，拥有各项专利109项（其中发明专利19项）、软件著作权73项，参与了58项电能计量产品国家标准的制定。

此外，为满足进一步研发需求，吸引高端技术人才，提高研发能力以及综合竞争力，晨泰科技拟于广东省深圳市南山区建设研发中心，并配置相应的研发设备，以实现晨泰科技品牌的高效快速发展。