2天拿走一份可用的动态股权激励方案｜【亿万工作坊报名】

5月20日、21日，亿万将在上海举办动态股权设计工作坊，用两天的时间，让创业公司带走一份可进可退、可增可减的股权激励方案。

股权/期权机制设计一直是初创公司的较大痛点。对快速发展的创业公司而言，股权/期权是创业公司最具价值也最实际的激励标的，但在管理实践中：

●能科学设计底层架构并服务于未来生命周期的公司少之又少；

●能有效实现股权激励效果的创业公司更是凤毛麟角；

● 事后不愉快、不体面交涉的情况反而时有发生；

基于同学们的需求，我们联合在亿万的课堂、工作坊、咨询服务中经过多次验证的极光律师事务所-首席合伙人-周丽霞律师，推出【动态股权设计工作坊】，用两天的时间，帮助有深度股权激励设计辅导需求的公司，拿到合适、可用的股权激励方案。

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动态股权设计工作坊要解决什么问题？

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本次工作坊是如何安排的？

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适合哪些公司和人员参加？

●还没有形成完善股权激励分配制度的初创公司。好的初始设计、底层设计，可以在相当长一段时间内避免创业公司遇到股权激励效果不佳，分配时间、节奏、价格、群体、数量不合理的情况。

●感觉自身原有股权激励机制存在问题的公司。很多公司在早期也建立了制度，但因为考虑不全面、不长久，很容易在后续发展中遇到难题甚至可能面临极其痛苦的情况，亡羊补牢为时未晚。

●建议创始人+负责股权激励实际执行的高管、人员参加。建议创始人参加是因为需要对整个逻辑有了解，和实施人同频，甚至在课程中直接就可以定下执行方案。如果公司规模已经较大或负责人相对成熟有经验，创始人也可以不参加。

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工作坊主理人

周丽霞-极光律师事务所-首席合伙人

周丽霞律师是“动态合伙股权”创始人与股权激励实施专家，企业员工关系实务与谈判专家，在员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的办案经验。服务企业包括美团、360、字节跳动、滴滴、新东方、快手、元气森林、第四范式、丰田汽车、中软集团、高德软件等。

周丽霞律师在亿万三期、四期、五期的课堂上连续三次关于动态股权激励课程的分享，获得了同学们的一致好评。2022年，亿万也举办过由周律师主理的动态股权设计工作坊，获得了参与的7家公司的满意反馈。多家亿万同学公司也与周丽霞律师开展了后续辅导和项目合作。

什么是亿万工作坊？

亿万工作坊是针对公司各类实际问题开展的专项轻咨询课程，包括且不限于战略制定、商业设计、组织共识、价值销售、股权机制等专题，面向“创始人+核心人员”开设，为了保证公司与导师之间的高效交流，每班40人左右规模。

工作坊的初衷是满足多数同学提过的“CEO听了课，落地执行还是会有巨大损耗，是否可以和相关高管一起学习”的诉求。我们力求在课程的现场让参与公司达成核心团队共识、深度专项学习、拿走可落地方案这三个目标。

一般采用2天的【讲授+练习+讨论】的循环“输入+输出”课程模式，让参与公司的核心团队在高水平导师的引导下，在第三方的空间中，在限定的时间内，高效就关键问题进行深度探讨，形成解决方案或思路。