张兰直播团队又一员工离职,
为何张兰团队的员工离职会如此频繁?
前有孟贺团队在网上与张兰叫嚣,
说张兰没有按实际发放提成,称张兰欠薪90万,
并说明已申请劳动仲裁,等待处理。
现有另一员工,运营助理飞飞离职,
称:“张兰没有按实际提成发放工资,并且工作量是约定好的两三倍,
工作量太大,还基本没有休息时间,导致身体出了问题,所以提出离职。”
截止目前,有报道称张兰团队一个月的销售额在1-2.5亿,
我们取个中间数,假如她们一个月能卖1.75亿,
一年就是12个月。
那么她们去年直播一年的销售额为:
1.75*12=21亿元,也就是说张兰一年的销售额高达21亿元,
一般的直播带货佣金都有50%及以上,我们暂且按照50%来计算张兰团队的利润吧!
那么张兰一年的利润就有10亿。
目前,据前面离职的员工以及张兰说,给运营团队分了1000万,
但是运营团队说张兰没有按照之前约定的提成给。
也就是张兰给的1000万,没有按照合同的约定来给,并且给少了。
估计是运营团队看到直播带货的利润那么高,而张兰只给自己团队1000万,未免太少了,
也就是说在张兰管理下的公司团队面临着利润分配不均的问题,
那么运营团队的人不满,并且离职是当然的了。
同时这也侧面证明张兰的管理方案不行,提成方案不行,
需要调整才对,而她没有。
直到现在还是仍然用着她自己的那一套“方法”在野蛮地管理员工。
张兰开播怒骂前员工绿茶婊
这不3月份刚离职完一些人,4月份又有员工进行离职了,
无外乎是说张兰没有按照提成方案
来发放应有的到手工资和提成,造成员工的不满。
而张兰却回应说:
“本想带一些没有啥学历的野孩子挣钱,没想到却被反咬一口,小野孩野心太大,还不懂感恩。”
但是事实上,说白了张兰还是没有按照正常的合同来发放工资和提成,
才会出现现在这样的是是非非,
要不然也不会有员工频频因为同样的事情而离职。
如果张兰你自己实在说给不了那么多工资提成,
哪怕你在合同上注定,在把人招过来的时候也说明情况,能接受的再干活,
如果是这样的话,想必没有员工会因为你没按合约发的提成来走而离职。
说到底还是张兰把饼给员工画大了,但是自己却没有实现诺言。
实际上张兰可以通过采取提成门槛制,
规定团队销量提高到多少,销售额提高到了多少,才可以领到提成的百分之几。
例如:
(1)直播带货的销售额是100万,运营人员的提成是1%;销量额是1000万,提成1%;销量额1个亿,提成1%。
(2)或者说,销售额100万,提成5%,销售额1000万,提成2%,销售额一个亿,提成1%。
(3)100万销售额按1%提成给,200万销售额,前100万按照1%给,后100万按照0.5%给。
如果是这样有阶梯有门槛的话,对于提成有了一定的规则限制,
有了规章制度的制约,自然不会再轻易出现担心发放的提成过高的问题了。
而最担心的可能就会是自己能做多少工作,能有多努力和能领到多少的问题。
对此你怎么看呢?
张兰直播运营团队员工连续离职,你认为是谁的错?
张兰回应离职前员工
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货