应届程序员被问薪资如实回答，听了老员工的话蒙了

现如今，互联网行业的发展势头迅猛，互联网企业给应届生开出的薪资也是一年高过一年。随之而来的问题，便是老员工被倒挂。对此，尽管不少人已经习以为常，但心里还是会不太舒服。

最近，一位应届程序员在职场社区分享了他的经历。在透露自己毕业这年的薪资行情后，老员工的话让他蒙了。到底是怎么回事呢？

原来，这位网友签在国内一线互联网公司，已经工作了差不多一个月。在他入职的第一天，一位老员工直接向新入职的应届生发问关于今年的行情问题。出于礼貌，他便如实回答。

没想到的是，这位前辈随后在工作中对他各种冷嘲热讽，甚至公然说起你这么菜为什么还能拿这么高的薪资。

对此，该网友也是很无奈，因为他的薪资真的是没有高过这位老员工，不存在倒挂的情况。前辈的话说得很重，让他有点蒙，也有些郁闷。

很多前来围观的网友表示了自己的立场。一些网友认为这老员工的素质偏低，可能组里的地位也不高，混得不好，或者是他认为你们的水平远远配不上拿到的薪资，所以才会反应强烈。

也有网友认为面对这种情况，心态上不要受到影响。可以鼓励老员工跳槽，告诉他市面上行情都这样，以他的能力可以拿翻倍薪资。这个将计就计的方法引来不少网友的点赞。

作为一个非应届程序员，笔者看到这段经历，想分别从应届生和老员工的角度谈谈自己的看法。

首先，笔者依然记得以应届生身份进组后的情形。以为自己技术强上天，但事实是，不管是业务上，还是技术上，相比有经验的前辈自己都存在不小的差距。当时唯一的感受是，被前辈们狠狠地教育了。

相信不止我，很多应届生都会有这段经历，但这不是问题。随着工作的进行，经验带来的差距会很快抹平，剩下的取决于自己的上进心和学习能力。

当然，笔者也能理解老员工的想法。也许当年的他作为应届生薪资远不如该网友，或者几年的工作经验换来的只是比眼前应届生高一两千块的工资。有这种心态波动很正常，但是作为同事，把这种话公然说出来未免太过分了，充分表现了自己的低情商。

两个月前，笔者刚刚有了一位应届生同事，从他入职就一直是我在带。就像前面提到的，这位新同事的成长速度是肉眼可见的：从第一天的问这问那，到最近几次开会，任务认领时的信心十足。所以，作为老员工要有的应该是危机感，而不是毫无用处的冷嘲热讽。

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