程序员离职申请先通过后又被拒绝，得知理由愣了

互联网行业中，程序员跳槽已经成为了一件平常事。不少程序员都表示：涨薪都是跳出来的。

跳槽的过程中，离职是不可回避的话题。不知道大家在向现公司提离职的时候内心是何种感触。最近，一位程序员分享了他的经历，在向公司提出离职申请后，先是通过，后来又被拒绝，这是怎么回事呢？

这位程序员就职于一家一线互联网公司。他的离职申请很早就主动提出，而且是按规定在离职时间的一个月之前提出，并且在和部门经理和hrbp聊过之后已经通过。本来已经可以顺利离职，但没想到一段时间后申请被打了回来。

随后，小组领导找到这位程序员谈话，并告知了申请被拒绝的原因是部门经理希望他能被一个绩效最低的名额，如果不同意，就只能把自己手里的工作“充分”交接后才能离职。一番谈话下来，这位程序员也没能拿到一个准确的离职日期。

笔者身处互联网行业，对提离职申请这件事深有感触。这位程序员的做法可以说十分标准，一个月的时间也能够充分地交接工作。领导之所以这样做，原因无非是强制性的最低绩效。所谓强制最低绩效，就是一个团队内按一定比例打年终绩效，比如361。所以，领导的想法应该是，既然要离职，那么做出一点牺牲，给大家背一个最低绩效名额吧。

需要注意的是，拿到最低绩效的员工往往得不到年终奖，没有晋升机会或者没有期权等，更严重的是，有的互联网公司规定，如果员工在拿到最低绩效后离职的，以后不给再回公司的机会。可想而知这位程序员在得知这个驳回理由后内心是何等无奈和郁闷。那么，网友是怎么说的呢？

有网友觉得这件事就看要不要好聚好散。但话都说到这个地步，表明自己的态度就好，工作也要好好交接。但一个月的时间是底线，这是不能退让的。因为按他们的说法，不管交接工作做的多么充分，是摆明了想让你背4的，经理太贪心了。

也有网友曾经碰到过这种经历，同样表达了自己的无奈。曾经在六月份提离职，6月中旬就交接完，但硬生生拖到了十一月才离职，就是为了背全年的最低绩效，十分无奈。

对此，大家怎么看呢？欢迎写在评论中。