研究报告：我国数字人才缺口约为2500万-3000万

2023年3月17日，人瑞人才联合德勤中国、社会科学文献出版社在北京发布了《产业数字人才研究与发展报告（2023）》。

该报告聚焦数字中国建设，在国内首次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展作了全面梳理与分析，并推出了“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案。

《报告》显示，我国当前数字化综合人才总体缺口约在 2500 万至 3000 万左右，且缺口仍在持续放大，人才短缺问题已经成为制约数字经济发展的重要因素。而“结构性失衡”正在成为数字化时代企业与人才供需关系的主要表现特征。

“可能这种现象会持续一段时间，三年五年甚至更长时间。”人瑞人才CEO张建国表示。在他看来，数字化转型已经成为企业发展的必然选择，而数字人才正是企业数字化转型中的关键驱动力。

德勤中国合伙人陈岚也表示，当前各行业的数字化进程正在加速，企业普遍面临数字化转型意识不足、数字人才成本高、缺乏培育在职人才的必要内部技能和专业知识等挑战。

针对目前数字化人才市场存在的种种问题。《报告》提出，在数字化时代，解决人才不足问题，首先需要考虑如何更有效的解决“精准匹配”的问题，并创新提出了数字化时代企业构建“井”型人才的理念。

“数字化时代需要人才的新标准，‘井’型数字人才能力结构模型可以助力企业实现‘人岗精准匹配’，让组织团队发挥最大的效能。”张建国表示。

《报告》还指出，要从根本上解决数字人才紧缺问题，必须要从人才培养入手，并据此提出打造“数字人才实训基地”的人才精准、批量、快速培育模式。

此外，《报告》预计未来的组织形态、用工模式、用工理念将会发生根本性的巨大变化——依赖于社会化共享用工大平台的建立，真正意义的多元用工将普遍化。数字化技术的发展，使得办公软件不断革新迭代，远程办公、视频会议、多地协同办公等工作组织形式得以实现和应用，加之不同群体的特性，推动灵活用工从基础劳力型工作向更复杂的技术性、专业性工作延伸。（数智前线/黄幸怡）