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    matinal:SAP 全网最详细的权限管理解析,权限管理都在这

    任何多用户的系统不可避免的涉及到权限问题,系统的使用者越多、使用者本身的社会属性或分工越复杂,权限问题也就越复杂,SAP系统就是典型的一个多用户、多任务的系统。SAP作为一款企业管理软件,在企业管理领域取得了巨大的成功,这主要是因为SAP把先进的管理思想融入到软件产品内,以及软件本身具有的先进的设计架构,可以配置的业务模式,几乎无所不在的管理内容等,当然同它完善的权限管理功能也是分不开的。 但是,我们几乎可以在所有使用了SAP管理软件的企业中找到这样一个共同的现象:在上线之后随着公司业务的不断重组、用户工作岗位的频繁变动、岗位职责的扩大与组合等都需要相应的对相应用户的SAP权限作出调整,这时候权限申请人员的疑问就出来了,这个用户本身有哪些权限?这个权限用户可以申请吗?申请这个权限同以前的权限有没有冲突的地方了?,申请这个权限需要得到哪些人员的审批?等等。 本文不是一个从技术角度来阐述SAP权限管理的文章,而是从制度、从管理、从方案的角度来解决SAP项目在上线后全面的权限管理问题的解决方案。

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    【设计模式系列】行为型之责任链模式

    责任链模式,小编在自己项目迭代过程也参与了维护和设计实现;本篇博文主要针对该设计模型进行总结和实践; 简单举例日常生活或者工作中能够接触的责任链模式场景:采购审批流程,请假流程,软件开发中的异常处理流程,web请求处理流程等各种各样的流程; 本文中主要借助比较常见的场景OA请假流程: 作为底层员工的溪源同学发起一个请假申请; 1.当溪源请假天数小于3天时,只需要得到上级主管批准即可; 2.当溪源请假天数大于3天时,主管批准后还需要提交给经理审批即可; 3.当溪源确实有事需要请假超过7天时(比如,度个蜜月啦,哈哈~)那经理审批通过,肯定要进一步提交给总经理审批。 相信这个场景大家应该可以非常轻松的能够理解; 简单的一个流程图如下图:

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