说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处
准备时间前两天有人在知乎咨询我说，7号大疆要笔试了，有没有什么办法突击下（提问的时间是5号）。
作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”（现在90后00后还有知道这个词的吗？^_^），张小方同志从毕业至今，与各路HR、HRD斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的1500每月的薪资提高了二十几倍。本文就和大家唠唠这些年风里来雨里去无数次铩羽而归、兢兢业业、如履薄冰、诚惶诚恐、夜不能寐、枕戈待旦、惴惴不安、临盆一脚，最终守得云开见月明的谈薪经历。当然，本文说的主要是技术面试中谈薪的经历，主要针对的是一些社会人士求职，当然一些通用的原则同样适用于应届生求职。
重要的事情得再提醒一下，每一年的就业行情，公司政策不尽相同。本文的内容根据笔者秋招经历撰写，具体情况以当年招聘为准。
面试，既是一个相互交流的环节，又是面试官与候选人博弈的过程。如果你在面试环节经常挂掉，就要想想到底是什么原因了，是自己表现不佳，还是另有原因。本文，为同学们揭露面试环节的一些真相，有时，不是你有能力+发挥好，就能通过面试的。
一些大公司的出身，能够说明你的实力所在；从 hr 的角度出发，公司背景会做为筛选条件
为了让你们这些 lsp 少踩点坑，小方同学思索许久才想到这个标题，我真是煞费苦心啊。
当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。 一、应聘者在谈薪酬时常见以下问题 1、面试者“防范意识”不强 有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”，对面试者只谈总收入，让有些不明就里的面试者误认为这是基本工资，等拿到工资时才发现远低于最初公司所说的标准，这时候再找公司理论，公司会找出各种理由进行解释——级别太低，没有福利待遇；各种费用需要从工资里扣除等等，理论的结果也只有自己吃哑巴亏。 解决方式：如果遇到了这类企业，可以在工作一段时间后，试着要求企业增加福利待遇，比如增
一、应聘者在谈薪酬时常见以下问题 1、面试者“防范意识”不强 有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”，对面试者只谈总收入，让有些不明就里的面试者误认为这是基本工资，等拿到工资时才发现远低于最初公司所说的标准，这时候再找公司理论，公司会找出各种理由进行解释——级别太低，没有福利待遇；各种费用需要从工资里扣除等等，理论的结果也只有自己吃哑巴亏。 解决方式：如果遇到了这类企业，可以在工作一段时间后，试着要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数、要求弹性工作制、提供免费公司停车位、完善职业发展规划或给予
作者 | 甄同学 编辑 | NewBeeNLP 面试锦囊之面经分享系列，持续更新中 一面 时间50mins 自我介绍。 聊天。（面试体验好的面试官都是会聊天几句的） 深挖实习内容。（细到模型参数如何设置，训练多久）。(同时夹杂了很多小知识点，关于深度学习和机器学习） 概率题。一个单位圆内随机取一点，求到圆心距离的期望。 面试官先要求用代码模拟一下结果，然后再用数学推导结果。（代码模拟直接随机取坐标(x, y) (x,y in [-1, 1]，圆心为(0,0)，模拟1000词，求均值结果） （数学推导，求
本人也是程序员，个人观点，说的不好的地方，还希望大家指出，其实从工资的角度来说，我都无所谓多少，但是从个人发展和个人实现的角度来说，就会区分出两大类程序员，没有贬损的意思：一类是因梦想而来的人，一类是因别人的梦想而来的人。
今年的互联网、IT 市场的行情如何?我们 OfferCome 主要集中做北京的互联网市场，在这方面的数据池子很大，敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京 IT 的行情，不敢造次上广川的。 下面依次介
同学们如果是参加校园招聘，签三方，成为管理培训生或者工程师，那么，同一家公司的起薪基本都一样的，都遵循公司指定的薪资方案。
对于IT行业来说，不管是做开发还是做测试，基本上涨薪全靠跳槽。一般在一家公司工作超过三年就算老员工了。
读者大大们好，好几天没更新了。一方面因为这几天工作忙，占了写作的时间。另一方面是在准备这篇文章各种素材，今年是最难求职年，我希望通过这篇文章能帮大家提高求职成功率。
师兄很厉害，每次写周报的时候，我们需要在部门群里同步，这样每个人都能看到组里人这周都干了啥，也可以知道部门这周主要任务的进度如何。而我，每次都要等师兄写完了，我先看看他的周报，再以他的周报当作模板，并且在心里发出一句：“卧槽，搁这写论文呢！”
1、你为什么跳槽？ 首先是因为自己的职业生涯遇到瓶颈了。那么什么情况表明你遇到瓶颈了呢？我觉得有几点，你可以先简单评估一下。 你已经有六个月清楚知道自己没有成长。 你的上级已经有好几年没晋升过了，这意味着你这个部门、这个企业、这个行业已经没有发展前景了。 你的数据很久没有增长了,作为一个职业人，你就要找一份能直接或者间接作用于某个数据成长的工作。 你的老板对你无动于衷、不培育、不提拔、不批评、不涨薪、不开除。 当然还有一些其他原因可能促使你跳槽： 公司经营不下去了。你所在的公司可能因为产品方向没有选好，或者
呆过互联网公司的人都知道，互联网公司的很多玩法都是在传统行业很少见到的，所以今天给大家讲一些互联网公司的潜规则，如果你们身在互联网公司相信也能感同身受。
昨天跟一位互联网，HRBP朋友聊天，我特别关心和想了解人力资源和程序员的关系，因为很多流程是需要她们跟我们沟通的。
1、 尽量不要讲假话（容易露馅），但是也不能全盘而出，面试也是一场谈判，大家都会藏着点的，善于保护自己的缺点（给面试官一个好印象，可以抬高薪资），get到对方的需求点，大家聊的越开心，一般来讲，成功率越高，薪资也越高，谈个好的价钱，充分了解到对方的优势和劣势。 就好比你问对方，你们公司的技术氛围怎么样，没有面试官会告诉你很垃圾的。 就好比公司996，但是你如果不主动问，面试官也不会直接主动告诉你，我们公司加班很变态。 面试是一场博弈，我们要尽量武装自己，做好准备，探明情况。 你掌握的信息越多，越有利于自己谈薪资，而且很多坑是可以避免的，你讨厌996的公司文化，那你就提前问清楚，不要盲目进坑之后不停的抱怨，然后刚进坑就想着换坑，问题是出在自己身上，而不是公司的文化上
2. 梳理优化系统后台数据库的性能，保证执行效率，建立相关备份与恢复机制，保障数据存储安全；
本篇文章主要向大家分享，作为项目经理面试别人的经验。大概从面试官的角度向家分析，心理，标准（每个面试官的标准都不一样但是都差不太多）等等。年底向大家分享一波之后，方便明年开年找工作或年底换工作更轻松一点。
大家好，我是栈长。 最近栈长的《Spring Cloud Alibaba 微服务实战课》报名了一位老程序员： 和栈长一样，他也是 80 后，更明确点说，他还是 85 年之前的，具体多少就不透露了，这也是我从他的微信 ID 中（**198***）得知的，比我还年长 3 岁。 80 后在国内应该算大龄程序员了，85 年之前的就更别提了，他现在还在保持学习，所以让我印象十分深刻，我也不得不佩服，老程序员都还在学习，我还有什么资格说自己年经大而躺平呢？ 他说自己在二线做增删改查，其实大部分程序员都是这样，都是重复
要想面试成功，这不仅仅是关于情商、智商、逆商、专业能力等个人与个人的较量，更是个人与群体的博弈。这个时候掌握一些我多年积累下来的锦囊，无疑是事半功倍的。
五月份过后，从六月份开始，就要开始着手准备找工作了。假期不仅可以放松，更多的是可以给我们思考的时间。
一个公司对于某个岗位的价格，是有固定标准的，即使你能力超群，超出了它的预估价格，它是不会同意的。
持续坚持原创输出，点击蓝字关注我吧 作者：小傅哥 博客：https://bugstack.cn ❝沉淀、分享、成长，让自己和他人都能有所收获！? ❞ 目录 一、前言 二、有一张床跟随我很多年 三、工
T客汇官网：tikehui 撰文 |杨丽 由移动信息化研究中心和T客汇共同主办，SaaSPad协办，正和岛企业服务联盟支持的中美SaaS峰会|2017年中国SaaS产业峰会于2017年5月10日在北京
早些年的时候，IT就已经超越金融，成为国内薪资最高的行业，话不多说，用数据展示中国互联网行业top10省份的薪资。 如图所示，北京高达13.33K的薪资领先，上海，深圳，杭州都超10K，最低的武汉也有
有读者问我，看到现在大厂都在招数据分析师，薪资也非常有吸引力，我会用 SQL 和 Excel，还会一点 Python，能不能去应聘？
昨晚在技术交流群中，大家聊起了这两年遇到的如裁员、求职、绩效等各种问题，感觉大家都挺焦虑的，当然最大的焦虑就是随时可能被裁员和裁员后求职的问题，简单来说，大家都没有安全感。
一、招聘行话大全，能听懂证明你是历经磨难的老司机 刚开始投简历时，你总以为是这样的，其实大部分情况下是那样的…… 面试之后，HR让回去等消息，傻傻的等待，半个月以上没有回音，各种焦虑…… 明面上的意思
比如说五险一金缴纳比例是多少，有没有其他的一些福利补贴待遇，知己知彼才能做到利益最大化。
从来就没有什么中年危机， 只有青年选择。 先将人分为自雇人士和被雇人士， 自雇人士，自己超，不表， 只谈被雇人士。 所谓“中年危机”就是下面这张图。 你的劳动付出达不到老板的期望， 同时，你的薪酬期望
如果说单单只是身体上的疲惫，那么回到家多休息休息还是可以缓解的。但是，心理上的疲惫，我却不知道该怎么去缓释。
https://developer.mozilla.org/zh-CN/docs/Web/JavaScript/Reference/Global_Objects/Promise
金三银四来了，各大厂动静不小，都在储备人才，绝对是程序员面试的黄金时间了。我发现很多候选人，聊起架构、框架侃侃而谈，但一写代码，就暴露真实水平。说白了，还是基本功不够扎实。
大家好，我是石头哥，最近正值校招季，这里分享一篇硬核校招面经，希望对大家有帮助。
本文章是小编经过58、前程无忧、智联招聘、51、拉勾网等招聘网站总结PHP开发工作所需技能的部分总结，如有不对或不全之处，还请多多提意见！
前几天和一位技术前辈聊了很久，内容关乎赚钱、理财投资和职业选择。其中很多话对我启发非常大，凭记忆复述一下：
以后有想到新的我会补充进去，其实写这篇文章的主要目的，就是希望大家可以意识到，比起结果而言，过程可能更加重要，毕竟人是活在过程中的，不少活在结果里的，人嘛结果只有一种，那就是狗带。
很多求职者往往并非因为技术不好，而是没有掌握面试的技巧导致不能把握机会，本课程的目的就是本课程先通过比较真实的好简历和不好的简历让大家明白自己的简历有哪些问题，事实上简历是大厂的敲门砖，非常重要，很多人得不到大厂青睐就是问题出在简历上。面试会遇到内推，猎头推荐，那么这里面又会有什么不同和需要注意的地方呢？面试之前肯定要准备准备，怎么样才可以比较好的准备，甚至押宝押准呢？面试都需要做自我介绍，你做的自我介绍怎么样才可以让面试官有兴趣听呢？面试一些常见的高频面试题会是哪些呢？互联网大厂一般喜欢怎么问问题呢？面试总是会遇到一些很难回答的问题，比如你为何离职？诸如此类的问题处理不好，即使技术环节答的很好也有可能翻船。其他例如怎么谈出理想的薪资，面试等通知阶段该注意什么。
最近互联网朋友圈充斥着一股恐慌的气息。是的，如果你是圈内人，恐怕已经猜到了，席卷整个行业的CAI员、降薪席卷业内。以滴滴程维宣布“公司高管无年终奖、普通员工年终奖减半”上微博热搜为标志，全民都感受到“互联网的寒冬”来了。
在这个编程语言“百家争鸣”的时代。究竟哪门语言更有前景？哪门语言更适合你？本文从JAVA和PHP开发语言的特性、学习难度、就业方向、薪资待遇、发展前景等方面进行对比分析。 Java和php的优劣势及前景分析 相同之处 JAVA和PHP都是高级编程语言，都有10年以上的历史，同时位列10大最受欢迎的编程语言。在国内，Java、C、.net和php应该是最受欢迎的4种编程语言了。Java应用范围和php有重合，便是在web方向，就是做网站,php本身就是专为做网站服务,java在网站方面支持性也非常好。曾经as
Spring Cloud Alibaba 最新课程 大家好，我是栈长。 告别大部分周末、节假日的休息时间，耗时大半年，第一期《Spring Cloud Alibaba 微服务实战课》终于和大家见面了，课程几乎覆盖了 Spring Cloud Alibaba 所有操作： 点击放大查看高清版 思维导图大纲几乎覆盖了 Spring Cloud Alibaba 所有操作，已全部完结，可随时报名学习全部内容。 前方高能！！！ “以上只是第一期的全部内容，第二期内容会更强大，不止于 Spring Cloud，各种微
可以说，每一位 IT 人都接触过外包，甚至参与其中。而多数IT职场萌新，都面临着大厂外包，还是小公司的绝望抉择。
大家好我是张拭心，最近参与公司项目的基础网络模块重构，在对 OkHttp 封装、拓展的过程中发现了很多疑惑的地方，于是深入阅读了一下 OkHttp 和 Retrofit 的源码。 第一次读完只了解了基本的请求过程，在和架构师大佬交流后发现他提到的关键字我都不清楚；于是花了一个周末又把不懂的核心读了一次，自信满满地去和大佬交流，发现大概认识有了，细节还是不理解；于是又花了一周下班时间查资料、看源码，把细节捡了一遍，前前后后总共花了一个多月。 封装、实现一个框架时最快的方法是参考、学习现有的， 在封装 OkHt
众所周知，C++有三大特性和五大原则，这三大特性分别是：封装、继承和多态。然而继承和多态这两个特性是许多人容易混淆的。
今天和大家分享一段老梁最近的亲身面试经历，这一次经历给我的感触和启发都非常大，因此分享给大家。
如何计算个税与实发薪资，今天【FPGA探索者】给大家分享一下，工资扣税计算，大概计算方法，如有错误请谅解，差距不大。
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