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    Android从零撸(二) - 仿下拉刷新自定义动画

    这是【从零撸】系列文章第二篇。...先上图: 一、分析 的下拉加载动画初看挺简单的,就一个卖萌的小人。细看的话还稍微有点复杂,一共有三个状态。 刚开始下拉的时候,小脑袋从小变大的过程。...二、反编译app看实现原理 最简单直白的方法就是反编译app,虽然看不到代码但资源文件能还原出来,图片和 xml 文件完美还原。 反编译工具是 apktool,使用方法官网上都有就不啰嗦了。...这里给程序猿点个赞,文件命名都很规范,很好找~ 看到图片后知道原来它用的是最普通的帧动画啊,也不是太复杂。 拿到资源图片,知道实现原理,就开工吧!...duration="50" android:drawable="@drawable/commonui_refreshing_image_frame_06" /> 好啦,以上就是仿下拉刷新自定义动画的实现过程

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    ,正在改造

    正在告别,将目光投向了全新的发展战局之中。对于来讲,这是一个新的开始,这同样是一次顺势而为。因为只有这样,才会和那些曾经和它一起成长起来的玩家们一道共赴一个全新的发展新纪元。...一 以往我们所认识的,更多地是和外卖一词联系在一起的,提及,在很多情况下,便会提及「外卖」的字眼。这是由本身的发展历程所决定的。...以往,提及,我们看到的更多的是,它在流量的获取上,规模的做大上所做的诸多动作,比如,与大众点评的合并;比如,收购摩拜单车等,都是这一现象的直接体现;现在,提及,沃恩看到的更多的是,它在科技研发上的投入...从今年以来的表现来看,我们同样可以非常明显地感受到,与科技之间的连接同样是越来越强了,科技给带来的改变越来越多了,科技让开始有了更多的想象空间。...结语 透过的财报,我们可以非常明显地感受到,在这条路上走得愈发坚定。这样一条路,便是开始告别以往的自己,投身到新科技的星辰大海之中。

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    围魏救赵

    近日,有报道称APP正在内测短视频功能,并且还测试了编辑工具“皮皮虾”。此次测试可以看做是进军短视频领域的重要信号,而的入局或将在短视频领域掀起新波澜。...短视频“真香” 正如在广告片中的广告词“,美好生活小帮手”所言,对自身的准确定位在于生活服务。...用户增长对的重要性不言而喻,随着短视频用户群体的不断扩大,上线短视频功能的自然也能获得新流量。 另一方面,获取新的用户之后,的短视频功能也能提高其用户黏性。...此次短视频功能的推出,既能对自身的生态进行扩容,也能助推进行业务场景拓展。倘若短视频功能发展顺利,或将在未来成为重要的变现途径之一。...最后,的新业务也不占优。据发布的财报显示,第四季度的营收为379.2亿元,同比增长了34.7%;新业务和其他业务经营亏损为60.03亿元,其中有一半的亏损来自优选。

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    餐饮娱乐知识图谱——大脑揭秘

    为了让大家更系统地了解大脑,NLP中心会在接下来一段时间,陆续分享一系列技术文章,包括知识图谱相关的技术,大脑背后的算法能力,千亿级别图引擎建设以及不同应用场景的业务效果等等,本文是大脑系列的第一篇文章...大脑 2018年5月,点评NLP中心开始构建大规模的餐饮娱乐知识图谱——大脑。...在建的大脑知识图谱目前有数十类概念,数十亿实体和数百亿三元组,大脑的知识关联数量预计在未来一年内将上涨到数千亿的规模。...大脑的业务应用 依托深度学习模型,大脑充分挖掘、关联美点评各个业务场景公开数据(如用户评价、菜品、标签等),正在构建大规模的餐饮娱乐“知识大脑”,并且已经开始在不同业务中进行落地,利用人工智能技术全面提升用户的生活体验...富峥,博士,AI平台NLP中心研究员,目前主要负责大脑项目。

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    餐饮娱乐知识图谱——大脑揭秘

    为了让大家更系统地了解大脑,NLP中心会在接下来一段时间,陆续分享一系列技术文章,包括知识图谱相关的技术,大脑背后的算法能力,千亿级别图引擎建设以及不同应用场景的业务效果等等,本文是大脑系列的第一篇文章...[Alt text|center] 图3 大脑 2018年5月,点评NLP中心开始构建大规模的餐饮娱乐知识图谱——大脑。...在建的大脑知识图谱目前有数十类概念,数十亿实体和数百亿三元组,大脑的知识关联数量预计在未来一年内将上涨到数千亿的规模。...大脑的业务应用 依托深度学习模型,大脑充分挖掘、关联美点评各个业务场景公开数据(如用户评价、菜品、标签等),正在构建餐饮娱乐“知识大脑”,并且已经开始在不同业务中进行落地,利用人工智能技术全面提升用户的生活体验...富峥,博士,AI平台NLP中心研究员,目前主要负责大脑项目。

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    老话集

    在这篇文章中说要介绍下老话。 参见: 2022年度书单之《长期有耐心》《亚马逊逆向工作法》 今天介绍一些看似简单,但威力无穷的老话。...如今,“我不会,但我可以学”变成了一句老话,在耳熟能详。 未来唯一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学的更快。...苦练基本功、标杆学习、长线思考、结构化思考、建设性反馈,是内部的5个最重要的人才成长方法论。...建设性反馈 建设性反馈经常出现在的日常管理、述职晋升等场景中,帮助大家更好的成长。...在技术上有非常强的前瞻性,基础技术高度统一,java是主要语言,这给公司的稳定性、扩展性、持续建设、不重复造轮子提供了非常好的基础。

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