去年的这个时候，我刚刚结束实习，回到家中，打算好好放松一下，春招什么的年后再准备吧！
在现代职场中，面试是求职过程中至关重要的一环，特别是对于Java开发者而言。为了帮助广大Java开发者更好地应对面试，本文将提供一份全面的Java面试准备指南，包括面试的重要性、流程、注意事项、自我介绍和项目介绍的技巧，以及常见的面试问题。
大数据文摘作品，转载要求见文末 作者 | Aline Lerner 编译 | 大力，高宁 凡莉，赵倩南，宁云州 这篇文章将带你重回那些疯狂又让心惊胆战的编程者求职面试现场。 也许你大学或者研究生刚毕业，正面临第一次求职面试，又或者你是个软件工程老鸟，已经有些年没有想过求职面试这种事了。 不管你属于哪种情况，求职面试的第一步都是在网上浏览一堆面试指南（尤其是涉及到你感兴趣的公司），并和好朋友们聊聊他们的面试经验（不仅包括作为求职者还包括作为面试官的经验）。 在这第一步“探究性”阶段所学到的有关面试流程的信息，
昨晚在技术交流群中，大家聊起了这两年遇到的如裁员、求职、绩效等各种问题，感觉大家都挺焦虑的，当然最大的焦虑就是随时可能被裁员和裁员后求职的问题，简单来说，大家都没有安全感。
用大数据的方法来衡量职场的性别不平等 在科技业，求职时的性别不平等一直是个重要话题。但针对该议题，在实际操作层面却鲜有基于大数据的系统性研究。 对于那些拥有大量数据的企业来说，缺乏一个严格而科学的系
趁着五一假期前，把自己最近的求职经历整理了一下，也顺便分享给有需要还在求职的小伙伴。小编要趁着假期出去放松一下紧张学习的心情，归来整理好心情重新开始新的旅程！也祝成功找到心仪offer的小伙伴们，愉快的去度假。作为技术开发人员，跳槽是一种很普遍和正常的事情；尤其是在互联网行业中更为凸显，而Java作为昔日的第一大编程语言，某招聘网站上收集了一些从实习到初级（1-3年），中高级（3-5年），高级（5-10）及以上Java开发工程师的岗位和薪资待遇范围统计（仅作为普通大众水平，BAT一线远不止这个数）：
软件测试领域 11 年，目前在一家企业担任测试主管，在这 11 年期间我总共经历了 4 份工作，这篇文章我依据整个求职过程从下面几点展开：
大家好，我是阿常，从事软件测试领域 11 年，目前在一家企业担任测试主管，在这 11 年期间我总共经历了 4 份工作，但有些遗憾的是，我居然连一次关于求职过程的复盘总结都没有写过。
全球最大的在线求职搜索公司Indeed，根据2018年科技软件类别三个月（5月18日-8月18日）以来的求职列表，对各公司招聘信息中的编程语言要求进行了排名。
在求职时，性别真的有影响吗？不同行业、不同职业类别的人对此或许有不同看法。这样的看法是如何产生的？有没有一种科学的方法来衡量呢？美国旧金山的一位数据侠Prasanna Parasurama通过对1382份简历的分析得出了结论：性别不平等往往和求职者的个人客观条件无关，而更多来自公司主管不可控的主观因素。
“到底什么职业最挣钱？” “从业时间3年以上的互联网岗位中，平均薪资最高的是产品经理。” “除了北上广深，互联网人就业城市有什么其他好选择吗？” “全国有70%的互联网人都在北上广，但杭州、佛山等新一线城市互联网人才净流入增量最大。” 上述对互联网市场就业情况的“犀利”洞察均出自近期腾讯课堂与猎聘联合发布的《互联网求职高薪宝典》，引发不少网友关注。 随着互联网经济蓬勃发展，行业对适配人才需求日益增大，但就业市场信息不对称、用人标准不明晰的问题也随之凸显。作为国内最大的在线职业教育平台，腾讯课堂发起就业训练
点击关注公众号，Java干货及时送达 大家好，我是栈长。 在职场中，我们应该追寻一种平等关系，也就是说公司看中求职者的能力，求职者希望公司给予自己满意的薪资和发展空间。 公司有权利选择我们，我们也有权利选择公司！ 因此，面试是选择和被选择的关系，拒绝和接受都是很正常的事情，而非一方的强人所难或是“王婆卖瓜”行为。 近日，一名程序员在求职过程中由于个人能力出众，公司很是满意，于是让 HR 面谈薪资。而该程序员对于该公司给出的薪资并不满意，从而礼貌拒绝了。 但是没想到该 HR 却气愤称：估计你一辈子就是个
介绍项目是必不可少的Java面试环节，求职者需要借此证明自己真实Java项目的经验，如果再做的好的话，需要借此展开自己的亮点说辞。
应届生朋友或Java程序员在找Java方面的工作时，一定会需要准备Java项目经验，但事实上不少求职者，是没有项目经验，或者只具有开源社区等的学习项目经验，这样的话，就很有可能在面试时无法有效地证明自己在Java方面的能力。
笔者工作多年后面试了很多公司，例如 2018 年年初横扫各大互联网公司，也作为面试官面试了很多人，看过不少的简历。现在疫情快过去了，很多小伙伴开始准备简历看新机会了，但是不少小伙伴遇到以下两种情况：
平台采用B/S结构，后端采用主流的Springboot框架进行开发，前端采用主流的Vue.js进行开发。
解决这个问题的关键是要找到Java代码的位置。下面分享一下排查思路，以CentOS为例，总结为4步。
要回答这个问题，必须先了解大厂对于招人这件事的期待是什么。用人部门肯定希望能招到一个熟悉度高，专业技能强，快速上手，又能马上出活的人；HR希望能找到一个快速融入，能长久干下去并一直有产出而且成本又很低的人。
来源｜100offer 编辑｜小智 是进了管理层，还是自己创业了，还是转岗了呢？ 版权信息：本文转载自 100offer 在知乎问题「大龄程序员都去哪了？」里的回答，已获授权，原文链接： https://www.zhihu.com/question/264010609/answer/289125151 35 岁 + 程序员在市场上真的不少，有年薪 20 万的也有年薪 100 万 + 的，所以针对是否吃青春饭、大龄程序员是否还有战斗力这个问题，真的是因人而异。 本次提问主要包括以下几个部分： 35 岁 +
https://www.zhihu.com/question/264010609/answer/289125151
咱们是互联网大厂，一定得选最好的技术栈，雇跨国公司的顶级工程师，构建最高级别的软件系统，代码最少也得几十万行。
想要学好一门技术，我们往往需要一份好的学习资料，不论在什么阶段，我们都应该不断地学习！所以，今天的这篇文章，就是要给大家提供这样一份精品的学习资料，它覆盖了我们的每个学习阶段，从入门到进阶，从基础到实战，从求职到升职。
很多求职者往往并非因为技术不好，而是没有掌握面试的技巧导致不能把握机会，本课程的目的就是本课程先通过比较真实的好简历和不好的简历让大家明白自己的简历有哪些问题，事实上简历是大厂的敲门砖，非常重要，很多人得不到大厂青睐就是问题出在简历上。面试会遇到内推，猎头推荐，那么这里面又会有什么不同和需要注意的地方呢？面试之前肯定要准备准备，怎么样才可以比较好的准备，甚至押宝押准呢？面试都需要做自我介绍，你做的自我介绍怎么样才可以让面试官有兴趣听呢？面试一些常见的高频面试题会是哪些呢？互联网大厂一般喜欢怎么问问题呢？面试总是会遇到一些很难回答的问题，比如你为何离职？诸如此类的问题处理不好，即使技术环节答的很好也有可能翻船。其他例如怎么谈出理想的薪资，面试等通知阶段该注意什么。
金秋九月招聘季，各大互联网名企陆续推出“史上最大校招”。随着我国进入新发展阶段，产业升级和经济结构调整加快，各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫，职业教育的重要性凸显。为了能帮助求职者打破求职壁垒，实现自我价值，9月7日，腾讯课堂联同启明星俱乐部专家将举办一场大咖面试经验直播分享活动。 届时，不仅有大咖现场传授行业头部企业面试经验，腾讯课堂还将联合拉勾、猎聘、智联招聘三大招聘平台，精选1000+名企内推岗位，助广大求职者一臂之力！ 培训标准、认证、就业推荐链路 助力突围“就业难关” 根据第三方数据显示
本文绝非标题党，而是基于大量数据和为期两周的深入探究，在18年初，对IT行业的现状、趋势以及预测进行客观观察，让大家对编程语言有一个更清晰的认识，以选择最值得花费时间和精力的职业方向，为大家走向码农事业巅峰助攻。
原文出处：https://blog.csdn.net/csdnnews/article/details/83114697
很多小伙伴加我好友问“行哥，我学python要学多久才能找到工作呢？” 但是经过行哥的仔细分析之后，发现这个问题很有意思
https://my.oschina.net/hooker/blog/3014656
本文介绍GIS方向研究生入学初期，为将来转码、从事开发类工作所作求职准备的规划路径、方向选择等方面的建议。
考点：考察求职者对于Java重载和覆盖的区分。 出现频率: ★★★ 【面试题解析】考察求职者对于Java 重载和覆盖的区分。从前面对重载和覆盖的描述，很容易就能知道两者的异同 参考答案： Java语言中，方法重裁和方法覆盖的相同点如下： 1、都要求方法同名。 2、都可以用于抽象方法和非抽象方法。 不同点如下: 1、方法覆盖要求参数必须一致，而方法重载要求参数必须不一致。 2、方法覆盖要求返回类型必须一致，而方法重载对此不做限制。 3、方法覆盖只能用于子类覆盖父类的方法，方法重载用于同一个类的所有方法(包括从
在 Java 后端开发的面试中，我们经常被问到这样的一道题目：Java 中创建线程的方式有哪些？我们知道 Java 使用 Thread 类代表线程，所有的线程对象都必须是 Thread 类或其子类的实例。本文分享以下四种 Java 创建线程的方式：
在求职简历里，最容易作妖的部分，就是自我评价。和技能特长一起，并称作妖双雄。经常有求职者写的奇形怪状，看的面试官苦笑不得。今天我们就来会一会它。个人介绍一般出现在简历模板的这个位置（如下图）：
最近我们公司在招开发，实习社招都有。我收到的简历很多，但认真投递的、符合要求的却寥寥无几，而且都是我自己看简历、选人、回复、面试，让本就饱和的工作量更加雪上加霜，到最后真的是身心俱疲了。
与之前相比，如今的就业市场愈发竞争激烈，对于 Java 开发者或者我们程序员来说，学历和技术都扮演重要的角色，而且处于不同年龄段的人侧重点也不一样。
最近公司秋招，我写了一篇秋招文章，吸引了不少跃跃欲试的小伙伴，看着邮箱里形形色色的简历，不禁感慨，果然大家对敖丙是真爱，知道我最近比较缺素材，疯狂给我输送反面教材。
【每日一语】如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。生命中最难的阶段，不是没有人懂你，而是你不懂你自己。——尼采
这篇文章是我的直系学弟的投稿，这位学弟不仅和我待过一个社团，最后秋招还阴差阳错地和我做了同事。哈哈！缘分颇深。《JavaGuide面试突击版》出来之后，这位学习还分享进了他的班群，作为学长来说还是非常开心的。
参考链接： Java中静态函数的阴影(方法隐藏) JAVA 人力面试常谈问题 后面的技术问题会两三天更新一次！！！不断完善 本次更新时间【2020-11-17】 小声哔哔：写就一个人写，看就大家一起
入职后，导师会请你吃饭，你选择了火锅， 火锅里会在不同时间下很多菜， 不同食材要煮不同时间，才能变得刚好合适， 你希望吃到最多的刚好合适的菜， 但是你的手速不够快用m代替手速， 每次下手捞菜后至少要过m秒， 才能再捞（每次只能捞一个）那么用最合理的策略， 最多能吃到多少，刚好合适的菜
技能列表就是向企业展示你会什么，但是这个我们不能盲目的将所有的技能堆叠上去，要根据所求职的岗位来针对性的组织自己的专业技能，将岗位需要的技能结合自己的熟悉程度，放在前面；其他不太相关的技能，可以稍往后放或者直接不写出来。
导读：「人生苦短，我用Python」，这话曾是不少选择投入Python麾下的「码农」们的一句调侃和自我标榜。
考点：考察求职者对这3个java关键字的理解和区分 出现频率:★★★★ 【面试题解析】带有 final修饰符的类是不可派生的。在Java核心APⅠ中,有许多应用final的例子,例如 java.lang.String。为String类指定final,防止了人们覆盖length()方法。另外,如果指定一个类为final,则该类所有的方法都是final。Java编译器会寻找机会内联(inline)所有的final方法(这和具体的编译器实现有关)。此举能够使性能平均提高50%。 final类似于C/C++中的常量
比如有求职者说自己是全栈工程师，后端使用的是 Java，然后在简历从上到下读下来完全都没有找到和 Java 相关的。
我大概做了9年左右技术面试官，主要是面java的，就以这个身份说说如何筛选各种培训班的学员。
求职季遇到疫情，今年高校毕业生面临比往年更大的就业压力。中国人民大学与智联招聘日前进行的一项调查显示，今年第二季度，高校毕业生求职申请同比增长135%，而企业招聘需求则较上年同期下降近两成。
目前，各互联网公司在相关岗位的招聘条件中都会要求掌握Spring Boot，这就促使越来越多的求职人员迫切地希望学会Spring Boot开发。 基本上只要原本就真正掌握了SSM或SSH开发，一天内就能顺利过渡到使用Spring Boot开发。但是想真正掌握Spring Boot，你就会发现Spring Boot完全是Java后端开发集大成的框架，它几乎无所不能。 换言之，Spring Boot是一个上手极易但学会极难的框架。 《跟着李刚老师学Spring Boot终极课程体系》带你一站式掌握Spring
春招接近尾声，即将远去的“金三银四”今年也变成了“铜三铁四”。 大厂不断缩招，不容忽视的疫情影响，加上不断攀升的毕业生人数，各种需要应对的现实问题让整个求职季难上加难。 在这个异常残酷的求职季，很多人的困惑、面临的问题、面试求职的准备，真的需要一份过来人的经验贴。 看了很多网上的“八股文”，最后还是发现一个大佬整理的资料最全面、最干货、最有学习借鉴意义。 这份经过“铜三铁四”实践检验，并且结合个人亲身经历，2022年新鲜出炉的面试宝典——《一线互联网公司Java面试核心知识点》推荐给大家，大家求职中面临的很
进入三月，2018 年的人才跳槽黄金季节如期而至。根据 BOSS 直聘人才大数据平台积累的数据，3 月 6 日，国内领先的移动招聘平台 BOSS 直聘发布《2018 旺季人才趋势报告》。 BOSS 直聘表示，2018 年春节后一周，求职人数较 2017 年同比增长 20%，互联网行业领跑人才流入率、薪资榜，区块链成上半年人才市场风口。2018 年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业，平均薪资最高的也是互联网行业，为 1.08 万元；薪资增幅也为全行业最高，为 5.3%； BOSS 直聘数据显示，区块链自
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