互联网技术人才招聘分析报告——什么语言的程序员最受CEO青睐？ 对每个创业CEO而言，都会花大量的时间寻找支撑业务发展的优秀人才，那到底什么语言的程序员“最抢手”，而招聘什么语言程序员“性价比”最高呢
在找工作时，有人投递上百份简历才收到一两个要约电话，有人一投一个准。这其中的差异在哪里？ 屡投屡败的小伙伴，往往是一份通用简历投 N 家公司，这样的简历看起来和什么岗位都能搭，实际上却没有针对性，无法突出自己的亮点，不能有效匹配目标岗位的需求，最终导致失败。 你正在读的这篇文章，就从针对性、匹配度、突出亮点等方面来介绍如何优化简历，具体内容包括： 什么是简历优化； 开发者求职时的三种“相关性”； 提取招聘信息关键词； 简历优化之综合（技能）评价； 运用 STAR 法则描述项目经验。 在开始的开始，我要强调简
这几天 收到了一些朋友的留言，很多都是问如何学习AI，如何成为厉害的人， 问这些问题的人，可能你没有注意到 每个人都是不一样的，适合我的方法不一定适合你。 而且这么大的问题，比如如何学习AI ，我就是拿出两个小时来讲，也讲不完。何况我还没有这两个小时的时间。 而下面这个朋友不但描述清楚了自己的困境，而且还发了个红包，我不小心点开了，没办法，只能拿出时间来回答一下： 问题如下： tree老师你好,我是一名从半途转行过来的java程序员，之前一直对计算机编程这方面感兴趣，后来自学了
我打开Word文档一看，该说的内容确实也都说了，但就是没说到点子上。就好比明明知道痒在哪里，然而却挠不着。真够急人的。
https://my.oschina.net/hooker/blog/3014656
在前两天，我发布了蘑菇街的一条内推信息：【蘑菇街】2020春招实习生内推」文末送四本JVM书
对于培训班学员包装成3年经验的动机，无非是，少了不甘心，多了面试不会讲，所以一般就包装成3年了。先说培训班辅导老师包装简历的做法。
要回上海了，在汽车上本来想闭目养神一下，没想到却偶遇了一位技术 Leader 级别的阿里大佬。作为小辈，有很多问题想向大佬请教，就聊上了，相谈甚欢。
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每年年初都是企业的招聘旺季，对应的三四月份绝对跳槽、找工作的好时机，业内经常称呼这两个月为金三银四。实力雄厚的人，那个月找工作问题都不大，但是也会尽量挑选个好时机，能有更多的选择。
在求职简历里，最容易作妖的部分，就是自我评价。和技能特长一起，并称作妖双雄。经常有求职者写的奇形怪状，看的面试官苦笑不得。今天我们就来会一会它。个人介绍一般出现在简历模板的这个位置（如下图）：
用大数据的方法来衡量职场的性别不平等 在科技业，求职时的性别不平等一直是个重要话题。但针对该议题，在实际操作层面却鲜有基于大数据的系统性研究。 对于那些拥有大量数据的企业来说，缺乏一个严格而科学的系
今天有幸第一次面试别人，想分享一下感受，希望大家能从中都有所收获，文末附上 B站面试分享、简历模板
通过学习拉勾网资深软件工程师su yong的算法面试课程，收获很大。如果您也有兴趣，欢迎点击这里聆听。下面对算法面试内容进行总结。
Coody 老师根据自己的经验写下了这篇文章，谁都不是天才，包装无可厚非，切勿对号入座!
看看他的自我评价，就问如果是你，你敢这么写吗？优秀......出色... ，如果真的是优秀的出色的，我相信不至于到没有公司给面试机会的。项目经验丰富，我看了简历，一共三个项目，这也叫丰富？
上到职场干将下到职场萌新，都会接触到包装简历这个词语。当你简历投到心仪的公司，公司内负责求职的工作人员是如何甄别简历的包装程度的？Coody老师根据自己的经验写下了这篇文章，谁都不是天才，包装无可厚非，切勿对号入座!
时间是不可逆的，我们不可能经历之后，然后再返回来修正自己过去的行为，但是我们可以通过观察不同时间段的相同职业人的现状来修正自己。 最近一段时间，浪尖忙于招人面试，在面试别人的过程中收获了很多，我相信被
本人在之前的博客里写了很多面试技巧，这是有个前提：至少候选人被面试了，在这个前提下，候选人哪怕失败了，至少也能用实战来检验和校对面试准备的结果，用句比较时髦的话来说就是试错，多试几次之后总能找到正确的方式。
求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。 对于程序员而言，一份好的简历能够直接从999+的简历邮件箱中脱颖而出，收到hr邀请面试的电话。但为什么有人的简历投出去就像是石沉大海，了无音讯了？因为问题出在了简历上，对于不善于言辞的程序员来说。 对于刚刚从培训机构出来的程序员，简历大多数都是千篇一律，照着指导老师模板来复制黏贴，可是作为资历深厚的
今天就要回上海了，在汽车上本来想闭目养神一下，没想到却偶遇了一位技术 Leader 级别的阿里大佬。作为小辈，有很多问题想向大佬请教，就聊上了，相谈甚欢。
过于简单的描述项目，没有深入挖掘这个项目中的价值，自己在项目中扮演的角色（负责哪一块），解决了什么问题，有遇到比较困难的事情，如何去思考和解决，自己的优势等等
在求职时，性别真的有影响吗？不同行业、不同职业类别的人对此或许有不同看法。这样的看法是如何产生的？有没有一种科学的方法来衡量呢？美国旧金山的一位数据侠Prasanna Parasurama通过对1382份简历的分析得出了结论：性别不平等往往和求职者的个人客观条件无关，而更多来自公司主管不可控的主观因素。
关于这方面的实战文章确实比较少，想想现在又到了金三银四的黄金时节了，我就花时间又总结了一些。
从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。
许多前端小伙伴一提到找工作这个话题，那简直是说不完的苦，吐不完的槽。都在说找前端工作不容易，投简历也没人理。那么情况到底是怎么样呢？咱们在吐槽归吐槽，还是要冷静下来想想。 以下几点是应该是没什么疑问的： 1、从全国各行种业来看，IT行业绝对是朝阳行业； 2、其中的web前端开发，又绝对是最火热的行业，之一； 3、前端开发行业的用人需求量很大，这是客观存在的； 那么，为什么现在还有很多前端同学说工作不好找呢？ 因为几乎吧，几乎所有的公司招聘时，想要找的前端开发都是“能力可靠”的。 如果你只学个半瓶水，一知半解
假如你是网申，你的简历必然会经过HR的筛选，一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下，然后HR 就会决定你这一关是Fail还是Pass。
最近帮公司面试，前前后后面了有六七个，结果不太理想。以下是我自己对近期面试的一些感想和总结。
翻译 | 王柯凝 出品 | 人工智能头条（公众号ID：AI_Thinker） 苹果手机很常见，苹果工程师却不常见。 国内的网络上活跃着诸多 Google、微软、亚马逊、Facebook 的工程师，而且会热心解答公司相关的各种问题，但是苹果工程师却没有什么声音。 那么，想要进入苹果公司做 AI 相关的工作，却不知道从何入手，要怎么办呢？ 没关系，今天我们就为大家带来苹果的面试指南，以及 20 道与 AI 和数据科学相关的面试题。 当然，如果你对 Google 也感兴趣，可以查看我们之前发布的文章——《想去
不管你是培训派，自学派，还是学院派，去找实习，去找工作，首先一点，得能干活。不能说给你个需求必须几天完成吧，最起码可以完成一点工作(例如：写个下拉框，写个提交表单，数据库建几个表填填模拟数据)。怎么增强自身技能，到底学啥。学啥？很简单，首先选择你感兴趣，擅长的。前端开发，java后端，运维等等。例如前端开发，这时你可以去boss直聘或者其他招聘软件看他们公司的职位要求，总结出来大概都学啥，然后一步步学习就可以了。
求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
作者：沉默王二 Java 程序员进阶之路：https://tobebetterjavaer.com
每年春节后两个月都是招聘高峰期，很多想换工作的职场人士都会选择在此时换一份工作，毕竟一年之计在于春，对于公司和个人而言都是一个新的开始。
在IT行业，如果你是工作多年的大牛，在BAT TMD等一线互联网名企任职，那么基本上你是不需要做简历，投简历的，基本上会有猎头公司主动来找，大把的机会等你来挑。
每年3、4月份，陈老师桌面都堆满了求职简历。其中的一些简直让人吐槽不能，以至于每年陈老师都会更新一份《数据类简历筛选指南》给到HR小妹妹，并且一并CC给关系好的客户帮助大家避雷。随着网上对数据分析工作的错误宣传越来越多，这两年奇葩简历也是直线增长。特此专门开个专题，每篇1分钟，快速吐槽。同学们也要注意避雷哦！
简历中的学校和学历是不可改变的，所以如果用人单位对于学校和学历有要求的话，这个问题是无解的，它也不能通过特殊手段，如伪造简历来解决，因为用人单位在入职之前都有背调（背景调查），所以如果你是因为这种情况，没关系，投下一家公司就好了。以校招来说，总共有 1700 多家公司参与秋招，所以继续投递下家公司就是了，不要在一棵树上吊死。
先说一下关于工作简历的一些常见的问题，这是最基础的一步，万事开头难，写好简历就是求职路上最简单也是最关键的一步，一份好的简历不但可以让你从众多简历中脱颖而出，还能够让公司的人事对你的印象深刻。 问题一，怎么写简历？ 对于刚刚毕业的应届生来说，写简历是一件令人头疼的事情，因为根本就不知道该如何去写简历，写什么。这个时候，就需要找老师或者学长学姐来帮忙，问他们写好简历都需要注意一些什么事项。最好是从他们手里拿过来一份优秀的简历模板。在自己不会写的情况下，可以稍微借鉴别人的。 问题二，有哪些好的简历模板？ 关于简
这篇文章完全是有感而发，看了掘金的沸点了，又看到了知乎的一篇文章，就打算写下，说下自己的个人看法。
文章作者的男朋友想要转行 Java，报名了教培机构学，结果考核不合格被教培机构强制降级（培训机构还有这制度？为了提升找到工作的概率？第一次听说）。跟教培机构沟通无果后，选择在家自学。后面，包装了工作经验也找到了几份工作，但都因为能力不行被辞退。再后面，作者的男朋友就压根找不到工作了，选择重新回到了自己的老本行。这样也好，或许作者的男朋友真的不适合干程序员这一行。
包装简历已经是现在的编程领域司空见惯的事情了，为什么会有这么简历造假的事情，从企业角度很讨厌这些简历造假的方式，虽然很多企业都对这种方式表示出极大的厌倦，但这种现象还是屡禁不止。
本篇文章除了教大家用Markdown如何写一份程序员专属的简历，后面还会给大家推荐一些不错的用来写Markdown简历的软件或者网站，以及如何优雅的将Markdown格式转变为PDF格式或者其他格式。
🪁🍁 希望本文能够给您带来一定的帮助🌸文章粗浅，敬请批评指正！🐅🐾🍁🐥
每年的年中，都是找工作求职的高峰期，大量的毕业生，换工作跳槽的人也都在投简历找下家。在这过程中，每个人都会尽量的美化或包装自己的简历，以期让自己的简历看起来更有竞争力。 这其中最常见的办法，就是想办法让自己的工作年限看上去显得长一些。这没什么什么问题，因为各种招聘中都有关于工作年限的要求。在很多人的眼中，工作经验就等于工作年限，但实际上，很多时候，工作经验并不以年为单位来衡量，有时甚至和年限无关。 不管多么牛b的人，不管多么有工作经验，工作了多久，他的直接工作成果，都是以js代码来体现的。代码这东西有一些
两年Java开发工作经验面试总结 最近换了个公司，从三月底开始面，面到四月底，面了有快二十家公司。我是一个喜欢总结经验的人，每经过一场面试，我在回来的路上都会仔细回想今天哪些问题可以答的更好，或者哪些问题是自己之前没遇到过的，或者是哪个知识点今天又问了等等。四月中旬的时候，我就在构思要写一篇面经，主要是想着可能对那些跟我相同处境的人有点帮助，再者就是稍微记录下这为期一个月的面试过程。 个人介绍： 首先介绍下我面试时的自身条件情况，我把自己的情况分为优势和劣势来说可能更有利于你们比较自身情况。 劣势： 1
简历是突出自我亮点的工作或学习经历和自我介绍。所以写简历要把握两个重点，工作经历要突出重点，自我介绍要写全。
技能列表就是向企业展示你会什么，但是这个我们不能盲目的将所有的技能堆叠上去，要根据所求职的岗位来针对性的组织自己的专业技能，将岗位需要的技能结合自己的熟悉程度，放在前面；其他不太相关的技能，可以稍往后放或者直接不写出来。
不知不觉，高考结束有一段时间了，今天也揭榜了，祝愿各位考生能金榜题名，考上自己的理想大学，然后开始卷起来～
很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误，不清楚面试官到底想问什么，其实整个面试中面试官并没有想难倒你的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么。
程序员面试的三道坎，学历、工作经验、年龄。前两者倒也还好，而年龄这个标准始终是程序员们卡在喉咙上的一根刺，不知何时会突然扎穿喉咙，了断性命。现在互联网行业日益趋近年轻化，许多企业对于程序员的年龄标准大约在35岁左右（参考华为35岁离职），若是38岁去求职，结果可想而知！
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