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软件测试简历制作误区

前段时间,写了一篇关于简历如何制作的文章。主要从个人介绍,专业技能,工作经历,项目经验,教育背景五个部分写起。 介绍了一份优秀的软件测试简历应该如何制作,各方面反馈都还不错。...可以参考文章:软件测试如何制作简历? 所以今天,接着来聊聊软件测试简历制作中的一些误区,回头翻了翻帮小伙伴修改的100份简历中,发现了有很多共性问题。...简历制作应该采用上下式阅读的排版方式,有些同学,多为应届生,采取了左右式阅读的排版方式。 这种不符合人类的阅读习惯,而且百分之99的简历都是上下阅读的,所以极不推荐。...当然,巧妇难为无米之炊,没有很强的技术积累作基础,再强的简历制作技巧都没用,项目职责这块也很难写出什么亮点。所以还是要多学技术!...关于简历制作误区目前先写这么多,之后会继续探讨。

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    软件测试如何制作简历

    然后说一下大公司社招简历筛选是怎样的?以小牛公司为例,我们公司有一个简历系统。 hr首先把搜集到的简历进行初筛,一般筛选条件都是一些硬性条件,比如工作年限,学历等等,通过之后会挂到这个系统上。...今天主要来聊一下简历制作。 私信小牛修改简历的同学大概也有小一百人了,大部分为刚毕业或者转行的同学,当然也有工作多年,寻求跳槽的。 对于简历制作,模板和方法都是一样的。...下面主要来讲一下对于社招来说,一份优秀的软件测试简历都包括哪些内容,以及制作过程有哪些技巧。...当然了,最核心的点还是你究竟对技能掌握到什么程度,包括深度和广度,会的越多越好,没有这些做依托,再强的简历制作技巧都没什么用。...大概讲了一下简历制作流程与注意点。之后,还会写一篇关于简历常见错误问题汇总的文章。

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    制作简历前的准备工作 1、了解自己 2、确定自己的职业方向 3、确定目标职位 4、了解目标职位的需求及市场行情 5、收集你的教育经历及资质证书 简历的作用 1、简历就是将你自身的经历、工作成绩、个人能力...3、一份好的简历,能够在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,它是帮助你应聘成功的敲门砖。一份能够吸引招聘者注意力的简历能够增加面试机会和录取几率。 简历制作三原则 ?...简历制作的要素 ? 简历格式 1、表格 2、个性化排版(不能太花哨) ?...制作简历注意事项 1、制作必须有针对性 求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位要求制作不同的简历。 不要一份简历走天下。...1、背熟自己的求职履历 常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历又是经过精心“包装”,含有大量“水分”的,轮到面试时有时连自己都不清楚究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”,

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