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    硅谷码工的lifecycle是怎样的?

    包子君起于自己和兄弟们一路走来,从12年毕业入厂,到现在看着身边95年的后辈干劲十足,站在senior IC的位置上何去何从。今天谈谈码农的职业发展随着工龄增加经历的各个阶段。...在老板那里逐步建立对你的信心,拿到好项目后,加班加点忙个半年一年,或者干脆通过跳槽,升职到SWE3,也是大多公司的senior级别(Google的T5,Facebook的E5,Amazon的SDE3,Apple...Senior IC是每家公司最想招的人,他们不需要公司的培养,能很快适应新公司,能独立领导一个方向。因为不同的经验和能力,他们表现出不同的专长。...有的senior每天码1千行代码轻轻松松,有的对系统理解很广,总能想到大项目给组里创造活,还有的喜欢mentor他人。...Senior因为经验和能力获得好的待遇和舒适,也因为没有明显的增长点而经常留在这个级别好几年,甚至上10年。继续做IC,还是转manager?是每个Senior都想过的问题。

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    Netflix员工不满公司改革,纷纷离职。。。

    但是公司规定,senior和staff分别是有比例的。...那么有些很牛逼的人,最后自己变成了senior software engineer,发现比自己垃圾的反而变成了staff software engineer,这问题就大了。...因为大家都知道奈飞没有级别,所以去其他公司,senior也好,staff也好都有可能面试上。...但是现在不一样了,有人在奈飞干了10多年,最后居然被公司分配了一个senior的头衔,接下来出去找工作也好,对自己水平的认定也好,都不满意。...那么现在级别有了,那些薪水很高,在公司干了很久,这次却只拿到senior的工程师,在年度调薪的过程中,会不会因此被大规模降薪,那就不知道了。

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