联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？
互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？
来源：程序员求职面试(ID:CoderJob) 敢晒薪资的程序员大多情况下薪资水平应该都是挺不错的，虽然互联网薪资比其他行业稍微高一些，但也存在普通薪资的情况。 前段时间，有认证为腾讯员工的网友发帖称：真实985毕业薪资，大家看我还有救吗？原贴如下： 这个帖子一经发出，引起了不少网友的讨论。不少网友质疑的同时怀疑是日薪，单位写错了。 但也有网友说自己也是这样。 还有人调侃楼主的职业。 楼主从11年到21年，已经工作了10年，薪资从1.5K到12K，在评论区有网友表示：十年了，兄嘚，你这薪资确实有点太
以阿里的职级体系为标杆，先给大家对比几个知名公司的职级体系，以及与阿里职级对应关系，这样首先能够帮助你更好地评估自己在行业中大概的水平和位置。这几家公司的职级对应关系如下表所示。 你可能还是不清楚每个级别的要求到底是什么。在这之前，我想先通过三个类比带你纵向透视职级档次，对不同档次的核心能力建立一个形象的认知，如下图所示。 P5/P6:专业工匠 P5/P6 这一档相当于“专业工匠”，就像木匠、铁匠、粉刷匠一样，核心能力是完成任务。 这里的任务是指每个岗位需要完成的事情，比如开发岗位需要完成代码的编写，测
机器之心报道 机器之心编辑部 何小鹏表示：「我们的内部目标是 2025 年以前做到高等级辅助驾驶。」 小鹏汽车董事长、CEO 何小鹏曾经说道，小鹏要在 2021 年一季度做一次超过 2000 公里的自动驾驶挑战。前几天，这个挑战宣告完成了。 3 月 26 日，一个从广州出发的小鹏 P7 车队顺利在北京结束行程，小鹏正式成为第一个通过量产自动驾驶辅助功能，完成南北 3000 公里高速公路穿越的汽车公司。 这是一次有趣的尝试：车队于 3 月 19 日自广州小鹏总部出发，途径杭州、上海、南京、济南等城市，最终抵达
👆点击“博文视点Broadview”，获取更多书讯 程序员职场晋升，想必是很多技术同学想要了解的内容：晋升遵循怎样的路径？怎样才能顺利晋升？晋升时要注意哪些坑，又有哪些技巧？…… 博文视点“解惑杂优铺”栏目邀请到畅销书《互联网大厂晋升指南：从P5到P9的升级攻略》作者李运华老师来进行了一场“从程序员职场晋升直播课，与阿里前P9的一次近距离互动”的主题直播访谈，希望可以解答小伙伴们在晋升道路上的一些疑问。 李运华老师，阿里前资深技术专家（P9），有16年的软件设计开发经验，曾就职于华为、UCWEB、阿里巴巴
数据库是公有云上最广泛使用的服务之一。客户们对云数据库产品有一些很朴素的要求：像自来水一样，方便，实惠。
👆点击“博文视点Broadview”，获取更多书讯 未来10~20年国内的技术趋势是什么？ 不少小伙伴对这个问题很是关心，李运华老师在“从程序员职场晋升直播课，与阿里前P9的一次近距离互动”的主题直播访谈中不仅对程序员晋升的相关问题做出了解答，也对这个问题给出了答案，快来看一看吧~~ 李运华老师，阿里前资深技术专家（P9），有16年的软件设计开发经验，曾就职于华为、UCWEB、阿里巴巴、蚂蚁金服，承担架构设计、架构重构、技术团队管理、技术培训等职责；专注于开源技术、系统分析、架构设计，对互联网技术的特点和
👆点击“博文视点Broadview”，获取更多书讯 以阿里的职级体系为标杆，先给大家对比几个知名公司的职级体系，以及与阿里职级对应关系，这样首先能够帮助你更好地评估自己在行业中大概的水平和位置。这几家公司的职级对应关系如下表所示。 你可能还是不清楚每个级别的要求到底是什么。在这之前，我想先通过三个类比带你纵向透视职级档次，对不同档次的核心能力建立一个形象的认知，如下图所示。 P5/P6:专业工匠 P5/P6 这一档相当于“专业工匠”，就像木匠、铁匠、粉刷匠一样，核心能力是完成任务。 这里的任务是指每个
过去一年，元宇宙概念非常火，向我们打开了一个具有想象力的数字世界。各行各业都在思考，如何在元宇宙世界里提前布局。对营销重需求的车企早已开始注册元宇宙商标(虽然均被驳回)，而更有多家已纷纷入局数字藏
导读： 现在是春招旺季，许多应届毕业生也是纷纷投入找工作的大军中。在国内的众多行业中，互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。
现在是春招旺季，许多应届毕业生也是纷纷投入找工作的大军中。在国内的众多行业中，互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。下面我们来看看最新的互联网公司给薪资水平排行。（数据选自职友集关注度排行靠前的互联网企业）
直到后来写那个FTP项目的时候，我用责任链+调停者优化了我的epoll模块之后，我爱死这个模式了！！！
最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。
2022年半导体大会正式开启，点击图片立刻参与！ 1、比亚迪长沙工厂一周内多名工人跳楼，警方回应：属实，正调查整治 2、苹果自助维修计划正式上线 3、Meta第一季度营收279亿美元净利润同比下降21% 4、前员工曝小鹏P7两月全车断电两次，换车要自费补14万差价 5、腾讯音乐回应网易云音乐起诉 6、苹果自研M3芯片有望明年年底推出，消息称相关测试已在进行 7、在取消行程费用上误导用户，网约车巨头Uber将支付约1900万美元罚款 8、消息称软银与ARM接近达成协议：罢免中国合资公司CEO吴雄昂 9、IC
前两天一个朋友告诉我，他拿到了去哪儿网 Q14 的 offer，他说他了解到 Q14 基本是对标阿里的 P8，但他不明白为什么总包只有 90W 不到。 近几年技术圈的职级定论搞得非常严重，人才市场中最多的一个现象就是“我技术很好，但不确定自己到底在什么段位”，我这位朋友的亲身经历恰恰也说明了这一点。 一、What：技术职级到底是什么？ 回归技术职级体系的本质，即便是在阿里，P10 的薪资未必个个都在 200W 以上，都存在一个区间值。核心还是你到底解决了公司多少核心业务问题，到底演进了哪种最适合业务的架构，
1. 市场重压下，三星与小米对调，市场份额持平 在第三季度中，三星的份额持续下降。之前与苹果在高端市场的厮杀中，三星努力地在外观对齐苹果，外壳换成金属材质；原先的滑动式指纹识别，也换为苹果一样的按压式，抛弃了更换式电池；而本来的大屏优势在苹果推出的4.7英寸的iPhone6和5.5英寸iPhone6Plus后，也顿时被埋没。在苹果有着更佳的用户体验下，三星在中高端本来这个就狭窄的市场中，一部分群体被苹果抢夺过去，使得整个高端手机份额下跌。 国产智能手机强势崛起如华为、小米，份额的极速扩张，也给三星带来
声明：本文数据部分来自所涉公司官方微信公众号（如：字节范儿），部分来自脉脉各公司职言区，另有部分知乎网友整理内容。除官微数据外，其他内容均来自网络，我们整理于此供大家参考，如有错漏，欢迎指正。
1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
这是一个球友的问题。这位兄弟之前是算法工程师，因为对项目管理感兴趣于是跳槽到一个乙方公司做项管，但发现实际工作和理想中的工作完全不是一回事儿，原本以为是管理项目进度、解决项目技术卡点，实际却是天天围着客户转，解决客户鸡毛蒜皮的小问题。他感觉很绝望，不知道是立即离职还是继续适应。
首先，引用马云的一句话，员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位;心，受委屈了。这些归根结底就一条：干得不爽。
以 BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。
很多小伙伴问我我是如何同时拿到 阿里、字节跳动、腾讯、京东、和美团Offer的。今天我们就来简单的聊聊除了技术外，大厂还会看重哪些技能。
Android开发前几年火爆一时，市场饱和后Android程序员每一名程序员都想进阶，甚至成为架构师，但这期间，需要付出的辛苦和努力远超过我们的想象。
---- 新智元报道 来源：Business Insider 编辑：小匀、好困 【新智元导读】都说硅谷开价高，不对比不知道！根据外媒 Business Insider的调查，自今年1月以来，在AWS申请的236份H-1B签证中，工资最高的员工基本工资可达18.5万美元（还不算股票！）。在BAT的你呢？ 不久前，AWS在上一财报季中公布了135亿美元的收入——比上年增长32%。 这个价值540亿美元的云计算巨头吸引了许多行业内的顶尖人才。 为了给即将继任的新任CEO亚当-塞利普斯基（Adam Sel
在一个复杂的文章搜索匹配的需求里，匹配规则已经实现，但是原有的规则写法过于复杂，需要进行简化，例如原规则：
2022年初，备受关注的新势力车企们就陆续公布了去年的交付量成绩，引发市场持续热议。
今天学习了下K-Means算法，很多语言和工具都有成型的库和方法，不过为了能够督促自己理解，还是做了一些额外的工作，自己设想了一个例子，假设有10名员工，我们根据他们的技术能力和沟通能力来评估一下他们的综合能力，看看他们的资质，自己拼凑了一些数据情况如下：
有人提到这个水平不止2w，其实工资是跟面试表现有关的，也跟其他综合水平有关，比如你是985，top10，或者研究生学历，也或者懂点node，懂点大数据等等，或者表达能力强，击中面试官痛点都会加分。如果你达到我说的水准，起薪就是2w，有其他优秀的表现还会在这个基础上加分。但纯JAVA方面待遇是比较吻合的。还有SSH真的不是我要黑，2w水平的面试几乎很少问SSH的用法，要问也是问架构和设计原理等。例如mybatis是如何管理session和cache的。spring里面有哪些你熟悉的设计模式，你怎么理解和应用的，如何在应用中透传参数等。
大家好，我是DD。 昨天给大家分享了一篇《怎么选？阿里P7 or 副处级干部？》，还挺受欢迎的，后面计划持续多分享一些不同领域程序员的工作感受，给大家参考。今天接下来要分享的是一位在制造业大厂当程序员的经历与感受，感兴趣的小伙伴往下看。如果不感兴趣，但对DD经历过的互联网公司和银行的选择，或者其他网友分享的研究所工作的体验，也可以去看看。 以下内容转载自：cnblogs.com/jokingremarks/p/15158395.html 从入职开始到现在已经一个月零一周了，回想一下自己在这儿的情况，可以说是
我一直相信 一个好前端能做的事，绝不仅限于敲代码 他一定乐于帮助新人成长，为前端界输送新鲜力量 而这样的你，也是我们所期待的！ 最近腾讯IMWeb官方精心制作了一门前端课程 （翻到页底有宣传片噢） 基于课程的需要 这次我们邀请你做的事情有点不一样 不是写代码 不是写代码 不是写代码 而是帮忙review学生的代码 想想做小白成长路上的布道师，是不是有点小激动呢！ 当然，我们的review是带薪的！ FAQ Q：没有批改经验能参加么？ A：不用担心，我们有专门的老师指导reviewer快速入门！ Q：
今天跟大家分享一份面经-是我前同事面阿里淘宝某事业部Java技术专家被问到的几个问题。
点击图片立刻参与！ 缺人，是人工智能赛道的永恒话题。 作者 | 来自镁客星球的晓雾 都知道在人工智能领域，人才是“非常紧俏”的。为了争夺、挽留人才，从各地政府到各家企业，可谓使出了十八般武艺。 就在近日，脉脉发布了一份行业数据图鉴《迈入蓝海·人工智能就业趋势解读》（以下简称《人工智能就业解读》），为我们揭示了当下人工智能领域的人才流动。而在这其中，我们也看到一些有趣的现象。 相比自动驾驶，智能安防“更缺人” 去年以来，随着新一轮互联网造车热度的不断攀高，关于自动驾驶人才的缺口自然而然也成为了业内极为关注的
作者：尹非凡 无论是编程开发还是互联网创业，时下最火爆的方向大概就是微信小程序了。 据统计，微信上线的小程序数量已经超过 58 万个，小程序后台开发工具的使用人数也已经超过 100 万。整个 2017 年，小程序带动的就业人口达到 104 万。 会做小程序开发，或者了解一些小程序入门知识，将是我们赶上这一波互联网新机遇所必备的「防身技」。 春江水暖鸭先知，相比较其它机构，最先感受到变化的是互联网在线培训课堂。知晓程序发现，目前已有腾讯课堂、优达学城、网易云课堂 3 家提供微信小程序开发课程。 到底这 3 大
二值图像的细化算法也有很多种，比较有名的比如Hilditch细化、Rosenfeld细化、基于索引表的细化、还有Opencv自带的THINNING_ZHANGSUEN、THINNING_GUOHALL喜欢等等。这些都属于迭代的细化方式，当然还有一种是基于二值图像距离变换的细化方法，二值想比较，我个人认为是基于迭代的效果稳定、可靠，但是速度较慢，且速度和图片的内容有关，基于距离变换的版本，优点是速度稳定，但是效果差强人意。本文这里还是选择基于迭代的方式予以实现。
最近给团队里的程序员们分了个等级，模仿着**的那套模式，将我们团队里人分为P6/P7/P8/P9/P10。 来活儿的时候呢，就这样分配，根据难度初步估计，分配给对应的等级的程序员去做，难度等级7级就给P7,8级就给P8。
Sanger-双脱氧链终止法原理：设置4个反应体系，分别加入DNA、引物、酶、4种dNTP，和其中1种带有标记ddNTP。在加入ddATP反应体系中，当ddATP和T碱基结合，反应终止，在这个反应体系中，ddATP会结合DNA上所有T位点，其余3种反应体系同上。
2021 08/03基因日签 Ⅰ类内含子形成特征性二级结构 .壹. 关键概念 Ⅰ类内含子形成一个含有9个双链体区域的二级结构。 .贰. 关键概念 P3、P4、P6、P7区域的中心具有催化活性。 .叁. 关键概念 通过保守的共有序列之间的配对可形成P4和P7区。 .肆. 关键概念 毗邻P7区的序列与一个含有活性鸟苷的序列可进行碱基配对。 📷 文字及图片信息均来源于Genes X（中文版），如有侵权请联系删除。 THE END
这条赛道有多火？各领域大佬们纷纷下场扎堆造车，百度、华为、小米、OPPO、创维等不同领域企业大肆入场，争抢新能源创业的红利期。这条赛道有多残酷？在面临窗口关闭和资本短暂降温后，优胜劣汰的生存法则也增加了出局席位。
贾浩楠 发自 凹非寺 量子位 报道 | 公众号 QbitAI 年关已近，小鹏该兑现PPT了。 今年4月27日，小鹏P7发布，会上最激动人心的，莫过于自研的自动驾驶系统XPilot实测视频： 为中国路况订制的XPilot，以及其他一系列眼花缭乱的智能体验，让人对于智能技术自研标签鲜明的小鹏汽车，有了不太一样的期待。 而且小鹏P7进入交付期后，机械硬件和操控性已经赢得不少好评——反倒让尚未OTA推送的XPilot 3.0，更加吊人胃口。 所以也怕小鹏给忘了，也全当行使一下第三方监督PPT兑现的
本文作者：整理自：中国统计网，《谁说菜鸟不会数据分析》 1什么是数据分析； 2数据分析职业介绍； 3数据分析生涯规划； 4数据分析薪酬情况； 5数据分析基本素质。 一：什么是数据分析呢？ 数据分析是基于商业目的，有目的的进行收集、整理、加工和分析数据，提炼有价信息的一个过程。 其过程概括起来主要包括：明确分析目的与框架、数据收集、数据处理、数据分析、数据展现和撰写报告等6个阶段。 1、明确分析目的与框架 一个分析项目，你的数据对象是谁？商业目的是什么？要解决什么业务问题？数据分析师对这些都要了然于心。 基
你听过多少款无服务器架构（Serverless）数据库？ 什么是Serverless呢？简单理解，Serverless 分为 FaaS 和 BaaS 两个部分，其中 FaaS 指的是函数即服务，BaaS 是后端即服务。 举个例子，用户浏览网页，可能涉及CDN资源。如果是静态内容，从对象存储下载照片、视频；如果是动态内容，则触发一个函数计算，云函数将从云数据库获取相应的资源，生成用户所需的动态内容。其中，云函数为 FaaS，对象存储和云数据库则为 BaaS。 传统的云数据库会提供多种内存/CPU规格给用户
数据库是我们开发应用不可或缺的底层基座，它负责存储和管理应用程序所需的数据。随着技术的不断进步，出现了各种新的数据库模式和解决方案，其中包括备受瞩目的 Serverless 模式。
最近跟朋友在一起聚会的时候，提了一个问题，说Android程序员如何能月薪达到二万，技术水平需要达到什么程度？人回答说这只能是大企业或者互联网企业工程师才能拿到。也许是的，小公司或者非互联网企业拿二万的不太可能是码农了，应该已经转管理。还有区域问题，这个不在我的考虑范围内，因为除了北上广深杭，其他地方也很难达到。
作者：殇流水 大家好，我是DD。 关于工作的选择，之前跟大家聊过很多了。有我自己经历过的关于互联网公司和银行的选择，也给大家分享过网友在研究所工作的体验，昨天DD看到有群友（点击加群）分享了一篇关于阿里P7和副处级干部的选择，我觉得文章内容不错，也可以给大家一个不错的参考，所以这里分享一下。 以下内容转载自：https://www.zhihu.com/question/341125592，作者：殇流水 先说说我自己的情况，大家就明白为什么我说，看待问题不要一道切，每个地方、每个人情况真的不一样。我坚决反
领取专属 10元无门槛券
手把手带您无忧上云
云服务器
ICP备案
对象存储
实时音视频
即时通信 IM
