不管你是培训派，自学派，还是学院派，去找实习，去找工作，首先一点，得能干活。不能说给你个需求必须几天完成吧，最起码可以完成一点工作(例如：写个下拉框，写个提交表单，数据库建几个表填填模拟数据)。怎么增强自身技能，到底学啥。学啥？很简单，首先选择你感兴趣，擅长的。前端开发，java后端，运维等等。例如前端开发，这时你可以去boss直聘或者其他招聘软件看他们公司的职位要求，总结出来大概都学啥，然后一步步学习就可以了。
我抽空大概看了下，发现现在很多前端同学不太会写简历，可谓是千篇一律，鲜有亮点。可能很多的前端从业者，平时大部分时间都专注于如何提升自己的前端技能上面了，很少在简历上面下功夫。
连续好几周，在一些渠道看到关于年底优化的故事，很多小伙伴要么自己中招，要么眼睁睁看着身边同事中招，充满焦虑。亦或者有些小伙伴本身就有被优化的打算，也趁此抓住机会重新寻找，为后面更好的发展做准备。
众所周知，IT行业人员在求职时，如果拥有自己的技术博客和个人网站多少是可以加些分的，因为这也是IT人的技术证明之一。内容丰富的技术博客就不必多少了，往往技术博客大神市场上多是供不应求的，而且技术博客出彩主要是在内容经营上，至于博客本身直接到各大技术平台注册一个即可，当然有兴趣的朋友想要自建个人博客也不是很难，比如可以用非常流行的GitHub Pages进行搭建，最主要是可以免费。而个人网站是主要是用来展示信息，功能比博客系统要简单的多，搭建过程比博客系统也要容易的多，而且对运行环境的要求也特别简单，很多时候只要浏览器即可开发和运行。接下来我们就来搭建一个在线简历类型的个人网站作为案例进行讲解。喜欢这个模板的朋友也可以直接修改JSON文件的个人信息定制自己专属的简历网站。
毫无疑问，对于现在的前端新人来讲，尤其是培训班出身的前端新人，找工作就是一场战争。目标就是那几个工作岗位，周围的人全是敌人，没什么同伴。而在昨天的。。。文章中，我已经说的很清楚，前端新人的核心竞争力，就是看谁更早的拥有自己的“前端技术体系。” 都是零基础，都是在培训班中学习，也许对于前端开发的全部理解与认识，都来自于培训班中老师的讲解，这时许多培训班出身的同学，他们的技术水平上限， 就是他们的培训老师的水平上限。---这也是许多公司不愿意要培训班学生的原因之一，技术上限太低。 首先建立第一条技能线，就是前
今年因特殊原因，有一些小伙伴想着在年后跳槽找一份好工作，而恰恰无法预料到会发生这样的事情，所以导致失业甚至只能在原单位忍受着了。
如今前端市场的从业人员很多且鱼龙混杂，真正的高手大牛非常稀缺，呈典型的金字塔形状，所以前端的招聘也是很多猎头及HR的痛点所在。那么在这种混乱的环境中，如何才能让自己突出重围？需要实力，更需要技巧。简历筛选是第一步，在这里我仅对于简历的内容及形式提一些自己的看法，供大家参考。
在我的简历中，包含几部分：个人基本信息、个人描述、荣誉奖项、科研学术经历、实习经历、项目经历、技术栈，这些都是一份优质程序员简历上都该有的关键信息。
因为没有足够的前端技能，在面试的中，给他回复比较多的其实都是培训机构。电话里说，你要实习前端可以但工资低，而且要先交钱培训。
上回说到，我再次遇到这个消失了十多年的人后竟然发现她成为了一名测试工程师。不过显然她混的并不好，因为据我所知，当年她是没有考上大学的，就算在高中时代，她的学习成绩也并不好，整天旷课，考大学失败后，她就像突然消失了一样，这一晃，便是十几年。
求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。 对于程序员而言，一份好的简历能够直接从999+的简历邮件箱中脱颖而出，收到hr邀请面试的电话。但为什么有人的简历投出去就像是石沉大海，了无音讯了？因为问题出在了简历上，对于不善于言辞的程序员来说。 对于刚刚从培训机构出来的程序员，简历大多数都是千篇一律，照着指导老师模板来复制黏贴，可是作为资历深厚的
求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
推荐语：在这篇文章中，作者以自身经历为例，分享了一年空窗期后准备面试的心态、定位和行动计划。文章涵盖了简历优化、技能要求和模拟面试等方面，为面试准备提供了实用的建议和方法。无论是对于刚入行的初学者还是有一定工作经验的开发者，本文都值得一读，帮助你更好地应对面试挑战，提升求职成功率。以下为正文：
为什么你投十份简历，只有一两家公司约你？又或者为什么你每投一份简历都能获得面试机会？
这是一份样本数超过 3.9 万人的调查报告，参与调查的开发者遍及全球。除了四分之一的开发者在学会开车前先学会编程之外，还有这些调查结果等你发现。对照这份调查报告，看看你跟世界上其他国家地区开发者之间的异与同各是什么？
其实说是四年，如果不考研的话，那么就是在大三结束的暑假开始找工作，那么算起来只有三年，因此时间还是比较紧张的。
精通php、java、c#、mysql、python、javascript、html、css⋯⋯
在找实习的过程中看了很多牛客网的笔经面经，帮助很大，十分感谢大家！希望能通过这篇数据分析面经总结回馈社区，顺便求阿里offer！ 背景： 海外top30数据科学类研究生，本科top2社科大类，基本上被面官当做转专业来面。在美帝的唯一面试终面之前被同个项目的同学截胡，3月中旬起转向国内。 腾讯： 国内第一家给面试的公司。因为经验不足，没走内推，也没填事业群。应该是一面面官捞我起来的，加了微信发现是隔壁的学长... 一面： 3月底接到邮件约微信面试。被分到社交广告事业群，可能是因为之前两段国内实习都跟广告监测相
其次，写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。
这是我们在iki项目工作中的一系列技术文章中的第一篇，内容涵盖用机器学习和深度学习技术来解决自然语言处理与理解问题的一些应用案例。
面试前要准备的第一件事就是写简历，从零开始写简历是一件痛苦的事，因为它既重要又耗时。现在就有很多求职者在电脑前急躁不安地搜索简历模版和参考例句，却不知道如何下笔。
找工作一直都是一个聊不完的话题，很多人都在求职的过程中或多或少都经历过无助，甚至绝望的感受。
小插曲，周六发了一篇关于蚂蚁和腾讯的面试题，出于一些原因，觉得内容不妥，存在着泄题嫌疑（高压线警告⚠️），吓得我赶紧
昨天有个同学给我留言说，“我感觉，您真懂我们这些初学者”。我觉得这句留言是对我最好的夸奖，谢谢，真心的。 我能做到很懂初前端初学者有二个原因，第一是因为我就是从零基础一路学过来的；第二是我每天写文章的时候都会深吸一口气，对自己说，“现在我是前端零基础了，我要找工作，该怎么办”？ 今天的文章也不例外，昨天文章写了在网上找个项目做然后去面试的内容。今天白天的时候觉得这个话题还可以再深写写。 这类文章我觉得不能居高临下的写，不能用所谓过来人的那种教导、传授的口吻写文章，这对前端新人的帮助并不大。我觉得前端新人
首先，在找工作之前，要好好的剖析一下自己。找准自身的定位和技术职级，自己几年工作经验，掌握了哪些技术栈，当前城市大概可以拿多少工资等等之类的，都要好好扪心自问一下。提前称一称自己有多少斤两。到时候面试也不至于手足无措，四门天黑。争取做到不打无准备的仗！
HackerRank 最新发布了开发人员技能报告，在调查的大约39,000名开发人员中，有超过四分之一的开发人员在他们16岁之前就写下了第一个代码。68.2%的人在16-20岁之间开始学习编程，值得注意的是，在26岁以后开始编写代码的开发者中，有36％是高级开发者，因此说明他们的职业发展很快。
我一直相信 一个好前端能做的事，绝不仅限于敲代码 他一定乐于帮助新人成长，为前端界输送新鲜力量 而这样的你，也是我们所期待的！ 最近腾讯IMWeb官方精心制作了一门前端课程 （翻到页底有宣传片噢） 基于课程的需要 这次我们邀请你做的事情有点不一样 不是写代码 不是写代码 不是写代码 而是帮忙review学生的代码 想想做小白成长路上的布道师，是不是有点小激动呢！ 当然，我们的review是带薪的！ FAQ Q：没有批改经验能参加么？ A：不用担心，我们有专门的老师指导reviewer快速入门！ Q：
这位工程师名叫Angelina Lee（简称“天使姐”），在此之前，她投出去的简历基本上都是被拒状态。
这是与我们工作有关的一系列技术职务中的第一个。在iki项目中，涵盖了一些机器学习的应用案例和用于解决各种自然问题的深度学习技术的语言处理和理解问题。
本人在之前的博客里写了很多面试技巧，这是有个前提：至少候选人被面试了，在这个前提下，候选人哪怕失败了，至少也能用实战来检验和校对面试准备的结果，用句比较时髦的话来说就是试错，多试几次之后总能找到正确的方式。
今年以来，就业市场不尽如人意的形式大家有目共睹，根据一份11月15日统计局发布的就业市场数据来看，1-10月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。10月份，全国城镇调查失业率为5.5%，与上月持平。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为17.9%、4.7%，均与上月持平，仍然处于2020年以来的高位。
说到近年来互联网稀缺热门行业，前端必须位列前三甲啊，前段时间小编的一个设计师朋友 @败家娘 因为简历中附带写了具有基础前端技能，被各种HR电话邀约面前端，然后一些熟识的公司高管也问他：你不是之前在学前
前端爱好者的知识盛宴 本文翻译自外国文章。 新的一年，很多人都会想要有一个新的开始。在Andrei Neagoie看来，人们应该选择一个非常有前景而且能够从中获得乐趣的职业，他认为这个职业就是学习编程，而且是学习Javascript，为什么他要这样说？又该怎么去学习？他发表在Medium上的一篇文章详细阐述了背后的原因，也给出了相关的学习规划供人参考学习。 如果你是一个初学者，初级开发人员，或者对这个行业很好奇，这篇文章就是为你准备的。如果你是一个成熟的开发者，你可能会在这里找到一些有用的链接，因为我列
👆点击“博文视点Broadview”，获取更多书讯 快要过春节了，有多少小伙伴需要年后回来面试找工作呢？ 趁着过节，可以在家好好写写简历了！ 贴心的博文菌今天就和大家分享一下算法大佬Carl写面试简历的心得，看看技术人简历中需要注意哪些点，希望小伙伴们不要踩坑哦！ （文末附赠简历模板及互动福利） 程序员的简历力求简洁明了，在设计上不要过于复杂。 对于应届毕业生，一页简历就够了，对于社招人员，两页简历便可。 例如，一些应届毕业生会在简历中介绍很多参加校园活动的内容。如果面试的是技术岗位，那么这些内容最好一笔
最近我在帮朋友的公司招人，招人的第一步是要筛选简历，在这过程中，我发现虽然能收到很多简历，但实际能通过筛选能进入到技术面试流程的简历不多，估计10份里不会超过4份能通过筛选。
面试，难还是不难？取决于面试者的底蕴（气场+技能）、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判，在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就行了，无他。
本人从事软件测试5年多了，大学时期从大二开始开始自学软件测试，当然那时候也开了相关课程，无论上什么都带着一本软件测试练习题册，直到做烂一本又一本。当时铁了心以软件工程班级第一的开发水平选择做软件测试。不顾同学和老师们的不理解。毅然做了测试，这一晃就是五年多。这期间作为面试官，曾经在公司被hr专业训练过，如何做好一名合格的面试官，需要从节奏/交接/反馈/对候选人的话术等各种方面使用技巧，来为公司甄选一位合格的人。曾经的我铁面无私的面试了超过100名候选人，也一直严格按照一个合格的面试官要求自己。不过最近的疫情之下+金三银四。连续20多天的高强度面试，让我渐渐明白了一些道理，或者说看清了一些事实。
如今前端市场一片混乱，典型的金字塔形状，前端从业人员很多，但高级开发及以上却非常稀缺。前端招聘也是所有猎头及 HR 的痛点所在，在这种混乱的环境中，如何让自己突出重围？需要实力，也需要技巧。因为我平时会负责筛选简历，在看过大量简历之后，对于简历的内容及形式有一些自己的看法。本文主要讲述技术简历应该包含哪些内容以及注意事项，不会涉及面试相关技巧，毕竟通过简历筛选是第一步。在文章的最后，我做了一个网页版简历供大家参考。
大家好，我是煌金，很久没有写技术文了，主要是没有代表性的网站，比较简单的网站写了也没有什么干货，所以索性不给大家制造信息噪音了。
复杂字段信息的优化，包括两个方面，一是基本格式，二是具体内容。比如我要处理的第一个复杂信息：专业技能。
面试一直是程序员跳槽时期非常热门的话题，虽然现在已经过了跳槽的旺季，下一轮跳槽季需要到年底才会出现，但是当跳槽季的时候你再看这篇文章可能已经晚了，过冬的粮食永远不是冬天准备的，而是秋收的时候。
“你的优势是什么？”多年前我觉得这个问题很无聊，现在我经常这么问面试者，因为我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。
简历是入职职场的一张名片，也是进入职场一块“敲门砖”。从某种角度说，简历也是一张专业人员的说明书。
我们程序员在写简历的时候，都知道在描述专业技能的时候，关于一些词语的使用时非常巧妙的，比如：「精通」，「熟练」，「熟悉」和「掌握」等。因为面试官会根据你在专业技能栏中使用的词语，专门针对性的进行提问。比如：你写「精通」某种技术的时候，一旦写精通，面试官可能会在这方面多提问，而且可能会提的深入一些。而写「熟悉」某项技术的时候，面试官的提问可能会「点到为止」。
在IT行业，如果你是工作多年的大牛，在BAT TMD等一线互联网名企任职，那么基本上你是不需要做简历，投简历的，基本上会有猎头公司主动来找，大把的机会等你来挑。
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