最近在琢磨程序员到底路在何方，经过不断的自虐和代入，终于在迷雾森林中得图一张，看之豁然开朗。独乐乐不如众乐乐，share了：
首先，做管理。做管理是绝大多数人的选择。原因嘛，当下中国职场的大环境如此：招聘单位一般不要年龄大的程序员，再加上你年龄大些后，实战经验丰富，不让你带人让谁去带呢？ 可是这么看似很自然的事情也不容易：程
按照目前2018年互联网圈子的工资，北京妥妥地年薪60w以上，这个年薪其实已经超过了80%的打工仔了。当然如果没有别的收入，只靠这个薪水，想在北京这样的地方买房定居还是显得无能为力，一个学区房就把平时的工资清零了，生活完全没有安全感。
PS:当你躺在病床上，你向往的可不是什么程序员，什么总监，一个月多少万，你只要觉得自己能够活蹦乱跳的走在大街上晒晒太阳就心满意足了。
随着社会的进步和技术的发展，市场对于程序员的要求也越来越高，特别是在当前比较严峻的就业形势下。举个例子，前些年，即使不是计算机相关专业的小伙伴，从培训机构出来后都可以找到一份薪水还不错的工作，现在呢？甚至已经有些公司开始歧视培训机构了。总之，程序员面临的各种挑战正在日益增多，想保住自己的饭碗也越来越难，本人作为一名具有八年工作经验的程序员，今天就简单从三个方面来聊一聊这个问题。
今天是农历腊月二十六，街上道路越来越通畅，办公室越来越空旷，这都在宣告，旧的一年即将过去，新的一年即将来临。
许多的八零后，到今年已经人到中年了。尤其是自从上次不知道哪个砖家说过了25就算中年……不知道憋的什么心，反正是给不少的刚过25的青年们添了不少堵。 八零后的男男女女们一般早就已经成家立业上有老下有小，大部分都是一些小中产。当然我猜想这也是个正态分布，混得特别好的和混得特别不堪的也有，不过都是极少。这些八零后现在在各个公司、组织机构都已经成为了中坚力量。不是因为别的，是因为这个年龄段的人通常经验和精力的叠加效果比较好——太年轻的时候有精力没经验，太大岁数的时候有经验没精力。但是随着年龄逐渐增大，很多八零后
一直以来，都有许多人说“程序员或测试员是个吃青春饭的职业”，甚至还有说“35 岁混不到管理就等于失业”的言论。
都说程序员是吃青春饭的，35 岁之后失业就不得不离开这个行业。大部分互联网公司在招聘时会限制年龄 35 岁以下，裁员时，35 岁以上的人员也是重灾区...难道程序员真的就是在 35 岁该退休了吗？
14. 一本书上说，下面的 C 语言代码可能会产生无限循环。看了半天，才意识到 Bug 在哪里……
昨天有个朋友在微信上跟我聊了聊他目前的处境，我觉得这个话题很有共性，所以将我们的对话分享出来，以供各位参考。
那么程序员创业可以做哪些项目呢？我给大家列一列常见的适合程序员创业项目，最后一个最常见但不建议。
60 岁开始自学计算机，81 岁开始自学 Swift，83 岁高龄成为全球年龄最大的独立开发者，仅用半年时间就成功开发并上线了一款 iOS 应用，这位名叫若宫雅子的 83 岁高龄开发者的故事告诉我们：年龄从来都不是问题。
经常听到周围的人说，程序员吃的是青春饭，过了30就不行了，身体机能下降，后面的年轻人也会呼呼的赶上来，到30就该考虑出路了。真是这个样子让80后的程序员该如何是好？时代发展再快，信息量传播再快，有一个真理还是永远存在，再牛逼的产品也得有雄厚的技术作为支撑。大的技术框架只靠年轻人去继承老家伙来的东西够嘛，行嘛？ 很多公司的技术总监级别的，有哪个是低于30岁的，在中国都把程序员说成是吃青春饭的职业，不排斥这种说法，但是也不是那么绝对，其实很多欧美的程序员做到40,50的也是大有人在，真正是把写代码作为一种爱
虽然并不是每一个猝死事件都能与 “过劳” 建立直接联系，但互联网行业超负荷加班处理 Bug 是家常便饭，虽然收入高于很多行业，但经常熬夜、工作强度大，不少程序员开始寻找新的出路。
因为你的工作成效明显高于其他人，领导将会面临两个选择：优待你，给你更高的工资；偷着乐，但是什么也不做。
---- 新智元报道 编辑：ForeverZH 海中天 【新智元导读】裁员的风暴飘荡在互联网的上空，这风暴一时半会可能还没法消退。在疫情和经济冲突的双重折磨下，互联网大厂也军心动荡。前有互联网泡沫的破灭，今天有什么？现在还看不清，只是程序员已经感受到了寒意。 除了变，一切都不会永久。 放眼当下，全球经济高度不确定，疫情不确定，就连前些年红红火火的互联网产业也越来越不确定。 美国和中国是互联网领头羊，瓜分了全球最大份额的蛋糕，现在大家都感受到寒意，似乎大变局即将来临，或者已经来临。 作为一名程序员，
学习是一件需要长期投入的事情，尤其是在当下大环境恶劣的背景下，我们程序员必须要多多的投资自己，去加强自己的技术硬实力和软实力。
总有一些技术大神虽然远在千里外，但江湖处处都有他们的传说，他们牵动着技术时代的脉搏，改变着世界。他们的成长经历、升级方法、成功经验是一笔无尽的宝藏，从《新程序员 004：我们的技术时代，我们的程序人生》中可一次尽览，现在，扫描下方二维码即可立即订阅。 《新程序员》汇聚了 C++之父 Bjarne Stroustrup、MySQL 之父 Michael "Monty" Widenius、C#&TypeScript 之父 Anders Hejlsberg、PostgreSQL 全球开发组联合创始人 Bruce
总有一些技术大神虽然远在千里外，但江湖处处都有他们的传说，他们牵动着技术时代的脉搏，改变着世界。他们的成长经历、升级方法、成功经验是一笔无尽的宝藏，从《新程序员 004：我们的技术时代，我们的程序人生》中可一次尽览，现在，扫描下方二维码即可立即订阅。 《新程序员004》汇聚了 C++之父 Bjarne Stroustrup、MySQL 之父 Michael "Monty" Widenius、C#&TypeScript 之父 Anders Hejlsberg、PostgreSQL 全球开发组联合创始人 Br
申明：因内容排期问题，本期“一周播报”有所延迟。特此注明，今后“一周播报”仍于每周周一与您相约！不见不散！
青春易老，容貌不再。程序员都会有这样的感叹。吃“青春饭”的行业挥霍的是年龄、体力和精力，赶在青春消逝之前，便要改弦易辙，另谋出路，吃着自己碗里的，看着别人锅里的。要想做到“步步高”，往往需要具有以下特征：注重学习修养，强调创新拓展，这些就逼着从业者要未雨绸缪。
程序员五大层次 软件界一个无可争议的事实是，不同程序员的效率有差别，而且差别很大。许多专家将优秀程序员和一般程序员区分地很清楚。 大多数研究得出结论认为，一般程序员跟优秀程序员之间在工作效率和质
不少男性开发者认为“女性水平比较低，也就做做测试”，这是男性领导者经常说的一句话，虽然此话含有其个人经验和行业经验，但我们并不完全认同。因为女性比男性有着独特的优势，就这个行业而言：一是女性在细心和耐力方面比男性表现得更为突出;二是在技术管理方面女性更有优势。现在的研发项目中很少是个人独立去做一件事情。多数是需要团队合作的。通常那些技术非常好的人，在对团队的管理及项目管理方面却是表现很一般。因为在管理中，沟通和协调是要素，这正是女性的特长。“这些看似琐碎的管理，往往是决定最后任务能否成功的关键要素。”
由于每家企业里面程序员的水平不是很一致，如果遇到同伴写的代码特别烂也是很正常的事情，毕竟每个程序员早期写的代码本身就存在很大的漏洞，每个人都是从编程小白一步一步走过来的，如果在现实场景中遇到这种情况从项目的角度考虑，如果自身属于项目管理者可以直接调配下资源，尽量让水平不到位做一些力所能及的事情，尽量不耽误整个项目的整体进度，可以做些简单的模块或者做点单元测试的工作，可以辅助技术层次高的人做一些打杂的工作，本身初级的程序员都是从打杂看文档一步步入手的。
但是呢，最近发现一个问题，作为一家计算机互联网相关的公司，我们的领导好像都不怎么尊重程序员，甚至是整体上的轻视程序员，甚至近期还有省级分公司的领导公开在分公司的会议上贬低技术人员的作用。
整天coding, debugging, 设计, 画图, 文档, 会议, 演示……
坦白来讲编码工作也有十几年了，因为年龄大而被辞退的程序员没有真正实际见过，倒是听过华为辞退过34岁以上的，也经过几家公司年龄大的基本上都是自己主动转型了或者为了孩子回老家的多一些，技术这门职业很多公司会忽略经验这个概念，软件这个行业也不例外，俗话讲家有一老如有一宝，有个有经验的老技术人员镇场子，很多公司都有老家伙镇场子，平时老家伙不一定露面，真要到了项目交付的关键时期，或者临时客户提出什么变态的需求，但时间又比较紧迫这些老家伙们就该上场了，之前经过一个公司，客户提的条件非常苛刻，需要对嵌入式内核进行深层定制，时间卡的还是非常紧迫，这种情况只能老将出马了，用了三天的时间搞定，老技术员平时不见得多有用，关键时候真能起作用。
2017年可谓是人工智能极其火热的一年，这一年里“一带一路”有它，“大数据日”有它，互联网大会上也有它。也有这样的文章说十年之后，最基本的程序工作就会被人工智能做代替，先不说会不会真的是这样，技术在发展，程序员的出路有哪些呢？ 一技之长 新技术层出不穷，而内核的精髓的东西却变化不大，就像.NET，从VS2003到VS2012，已经有10个年头，VS的版本不断更新，而.NET内核的最新版本也才4.0，所以，作为程序员，我们要多掌握内核的东西，精髓的东西。 必须要让自己有价值，而自己的价值在于不可替代性或是
今天下午和经理聊了一些关于软件行业的话题，这两天晚上都有朋友向我倾诉程序员的茫然和苦楚，我觉得有些想法可以记录下来。时光佐证，其实我好久没写发骚的文字了，就啰嗦啰嗦。我不算一个梦想家，但是对于信念还比较固执。人各有志，赚钱多多的钱，没有什么不好。但是我希望赚钱能真正作为一项副产品，把自己希望的事情，当做一项事业去做。
大龄程序员的出路在何方？这个话题不仅中国程序员关心，国外的程序员也关心！但是国内国外的情况并不一样。我主要关心在中国，大龄程序员的未来在哪里？下面我们一起来看看中国的大龄程序员现在热炒的问题！
程序员、码农、996名词的首发代言人，曾经是我们这个世纪最大的幸运儿，因为目前这行业最吃香最赚钱。 走在高科技园区的路上，如果对面走过来一位意气风发的20多岁小伙，眉目间精神饱满，但是头顶上却毛发稀疏甚至中央见秃，路人们会投去羡慕的眼神，看！那位小伙一定是996的程序员，而且是神级的，因为在996的码农行业，比的不是代码堆多少行，比的是谁的头发少，谁就是码农中的大神。 在互联网行业，35岁可以说是大家心知肚明却不可言说的一个槛。被降薪，被调岗，被明升暗降，直至被“优化”，而其他行业就不一样了，越老越吃香
今天给大家分享一个Python自动化办公的专用库python-office的最新功能：1行代码，实现PPT转为图片，可以转为1张长图。
发布者：全栈程序员栈长，转载请注明出处：https://javaforall.cn/169004.html原文链接：https://javaforall.cn
最近，谷歌爸爸又收购了一家公司。长期以来，谷歌致力于推动围绕 GoogleCloud 的企业业务，但在这方面一直被亚马逊和微软吊打，这次的收购正是为了弥补自身的短板。
蓦然回首自己做开发已经十年了，这十年中我获得了很多，技术能力、培训、出国、大公司的经历，还有很多很好的朋友。
近年来，程序员创业的话题屡屡被提及，那么，程序员究竟适不适合创业？又该如何创业？本文的一些观点或许能给你带来一些启发。
Java程序员你是否有了明确的职业发展规划? 就现在经济大环境而言，很不乐观，Java程序员的日子也很不好过，无论是还在找工作的、还是已经入职多年、哪怕做到项目经理技术经理的，压力都异常巨大，似乎处处
点击上方“芋道源码”，选择“设为星标” 管她前浪，还是后浪？ 能浪的浪，才是好浪！ 每天 10:33 更新文章，每天掉亿点点头发... 源码精品专栏 原创 | Java 2021 超神之路，很肝~ 中文详细注释的开源项目 RPC 框架 Dubbo 源码解析 网络应用框架 Netty 源码解析 消息中间件 RocketMQ 源码解析 数据库中间件 Sharding-JDBC 和 MyCAT 源码解析 作业调度中间件 Elastic-Job 源码解析 分布式事务中间件 TCC-Transaction
当对一样事物着迷到了不能自拔的地步，就可以称之为痴。正如练武有武痴，演戏有戏痴，在程序员的世界里，也有这样一位“语言痴”——松本行弘。
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为什么很多公司不招大龄码农，这个问题最近很沸腾，初看这个问题时扎心了，终有一天，我们都会成为大龄码农，那么首先定义下大龄码农，一般认为是35岁以上。按现在推算是1983年（含1983）前出身的。有很多还在一线开发，有些已经是中高层管理人员了。我接触到的这类朋友较多，有同事，有朋友，也有一些读者。并不是他们现在没有工作，而是他们在跳槽去下家时，是个较长的过程，不想一些3-5年的小伙子，放到市面上，大把公司招人，坑位也多，大龄码农，得有合适匹配的岗位才行。大龄码农身价一般较高，不是一般公司给报酬给予的起，这类公司要么是BAT，要么是独角兽公司。有持续业务收入和市场中的江湖地位。大龄码农分两类，一类是专家能力，如音视频专家、编解码专家，另一类是管理能力，如技术总监、高级经理等。公司对于两者要求也不一样。前者可能是希望参与解决重大问题，疑难杂症等。后者涉及搭建团队，打造团队，培养输出技术人才。
今天看了一篇文章《面试了一个46岁的程序员，思绪万千》，看完也感慨良多。 一个 46 岁的程序员，不得不写代码养家糊口，在技术和语言能力上与他的年龄完全不符。 最后面试没有通过。 笔者一再强调，面试没有通过，不是年龄问题。 作者有很多想法，因为他引起了自己内心的危机感。
今天当大家参加完年会，期盼着发年终奖回家过年之际，而一个大龄同事被辞退了。当得知这一个消息的时候，顿时让我没有一点心思干活，思绪万千。试想自己再过几年也会到他那个年龄段，难道也要面临辞职回家吗？
去年的这个时候，我有幸入选了 2020年的 GSOC 谷歌编程之夏，当时正值疫情期间的大二暑假，就这样在家里进行了为期三个月的开源社区相关的暑期实习，从中了解了很多知识，也学到了很多在学校收获不到的东西。刚好借着这个机会我可以谈一下我的这段学习经历。
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