回到国内，我又参观了中国最重视技术、工程师文化最强的百度，在几年前我还曾以实习工程师的身份在阿里滨江园区实习过，毕业后到一家传说中福利不错的国企工作，对比之下，中国科技公司的福利与硅谷的公司有着非常不同的理念...一位朋友跟我解释说，中国的科技公司更多是强调“精英福利”——就是说，公司会向精英分子倾注更多资源，譬如独立办公室啊、更高的报销权限啊，诸如此类。...而Facebook和Google则是提倡面向所有员工的普适福利，增加员工幸福感，中国只有腾讯以及一些尚未成为大公司的土豪型创业公司，在模仿Google和Facebook提供全面福利，一个例子是，腾讯北京公司提供了员工班车...关于公司的福利，一位朋友举了刘邦和项羽的例子来说明他的观点。...整体上来看，福利无法吸引员工，没有这些东西不会有人会离开，反而是现在阿里员工致富了，没有新的盼头了，不少开始谋划着离开，唯有小微金服的还在盼望下一波。 中国的互联网公司还是比较实在的。
据最新盖洛普一项调查显示，59%在家办公的白领表示，疫情结束之后还是希望能够更多地在家办公。只有41%的白领希望像以前那样回到办公室工作。...普华永道的一份类似调查显示，51%远程办公的员工表示，就算公司让去办公室自己也不愿意，因为担心感染。43%的公司CFO表示，会将一些岗位将变成永久远程办公。...另外，被调查者还反映，在家办公可以有更多自由支配的时间，可以用来健身、自己下厨。除此之外，也有人认为可以更少被同事打搅，更容易集中注意力完成工作任务。 那么，居家办公会不会成为未来公司运营的新常态呢？...有被调查者反映，在家办公后工作时间往往更长。斯坦福经济学家Nicholas Bloom表示，“你很难想象，在自家客厅能激发多少动力和创造力”。...小调查，你希望自己永久在家办公么？
讲真，你们公司发月饼了么？ 中国有两个节日，是无论如何都要有些员工福利的，一个春节，另一个就是中秋。若是这两个节日你们公司一点意思都没有表示，那小叔只能呵呵了。...「 别人家的公司 ，看着就羡慕」 平时人工职能、大数据、云计算各种加持的互联网科技公司到了中秋自然也要发月饼！但是人家可不是单纯的给你几块月饼尝尝，各种花里胡哨的操作肯定是要有的。...「 能不能月饼盒里塞点钱 」 关于中秋福利，一直有个千古难题：为什么有的公司宁愿发五仁月饼，都不愿意直接发钱？ 首先，就是尊重传统。月饼再难吃，都是有文化内涵的。 其次，发钱可能太难看。...与拿月饼相比，员工可能更愿意拿钱，但有的公司的福利预算人均才100左右，这个数字直接发到员工手上，恐怕没多少人觉得是福利，反而会抱怨公司小气。但100块的月饼，可能就有面子多了。...不过话说回来了，发月饼虽然尊重了传统也照顾了企业面子，但却与员工福利的初衷相违背：福利就是要让员工喜欢，注重员工的体验，员工不需要的礼品，也就不能称作福利了。讲真，月饼盒子里塞钱不好么?!
一般互联网公司大到一定规模，都会选择开源或开放一些自己的技术理念和框架，这样一方面能够展示自己公司的实力，另一方面还会提升参与开源事业的名誉。这方面国内和国外的典型代表就是阿里巴巴和Google。...提起JetBrains公司，可能大多数使用Java语言的程序员会比较熟悉，号称Java IDE界的第一生产力开发工具的IntelliJ IDEA就是这家公司开发的。...除此之外大名鼎鼎的基于JVM的动态编程语言Kotlin也是该公司开发的，最初的设计目的是为了取代Java语言，目前该语言也得到了Google的支持，除了Java的IDE之外，JetBrains公司还一系列其他的非常棒的...正常情况下JetBrains公司的每个IDE分为Ultimate（企业付费版本）和Community（社区免费）两个版本。...现在福利来了，JetBrains公司为了表达对开源项目的支持，只要你拥有一个符合条件的开源项目，你或者你的团队就可以免费使用JetBrains公司所有的Ultimate版本的IDE开发工具，时间期限是1
编辑 | Donna，波波 最近，Triplebyte对美国不同量级科技公司的软件信息工程师进行了一项在线匿名基本工资的调查。...除了传统的不同级别员工基本工资比对，这次调查还涉及了初创公司的早期股份激励制度（即期权股份）的调查。...参与此次网络匿名调查的员工，既有来自苹果这样的老牌巨头，也有Quora，Reddit这种垂直深根某细分领域的公司，还包括Coursera、OpenAI这样处在AI“风口”的创业公司。...期权奖励制度 在初创公司员工早期期权调查中发现，有62%的初创公司员工在早期加入公司可以拿到多于0.1%的期权，接近一半人可以拿到0.15%的期权，20％的人可以拿到至少0.5%的期权。...89万： 进阶到高级后，有着5-7年工作经验的软件工程师，年薪中位数是154,500美金，约合人民币102万： 不过，需要注意的是：在美国，整年的收入包括基本工资，股权、年度奖金、签约奖金、搬迁和其他福利等
科技在内的多家公司，向美国国际贸易委员会（ITC）提出了关于多种电子器材的337调查申请。...TCL表示，公司董事会对相关情况进行了核实，发现原告Universa lElectronicsInc公司专利主要涉及电视产品的遥控相关技术，但电视机业务并非其公司经营范围，TCL科技将会根据此提出异议或者抗辩...“此案不会对公司业务造成实质性影响，同时公司将积极支持涉及调查的业务合作伙伴以及供应商，协商应对相关调查，维护自身权益。” ?...据了解，Universal Electronics公司向ITC提出的337调查申请中，主要针对的设备包括流媒体播放器、电视、机顶盒、遥控器及其组件，中国涉及此案的公司包括海信集团、TCL科技以及其部分关联公司...那么，提出调查申请的Universal Electronics究竟是一家什么样的公司呢？
虽然没有“冻卵报销”，但中国的互联网公司也有不少奇葩福利。比如不少公司都有“大姨妈假”让女性员工可以在特殊事件带薪休假。还有公司让男性员工也可以休“姨妈假”，去陪女朋友度过生理期。...在买房被当做绝大部分年轻人第一大业的中国，阿里、腾讯这样的土豪级公司，均为员工提供安居计划，部分基层员工可以享受可观的免息住房贷款。 还有不少公司就地取材，公司的产品或者业务自然会成为员工福利。...传说中腾讯福利最好，Q哥Q妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ公仔多得可以填满卧室，Q币好像每年也能享受一点；再比如马蜂窝这类做旅游的，年终总结会就可以搬到东南亚一个岛国一边旅行一边度假；还有之前看到一个卖假货的电商公司...，直接把卖不出去的假表给员工做福利…… Super毕业后曾在一家通信运营商干过一段时间，最好的福利莫过于打电话之类的不要钱，出国出境都可以开足马力想打就打，想上就上。...或许正是在这样的理念的驱动之下，阿里在“表面”的福利似乎是BAT中最差的。但期权之类的长期利益还是给得很足的。看着在阿里同学套现的爽快，福利神马的都是浮云了。
写在前面的话 此福利由 RxJS 中文社区 提供 ^.^，仅适用于 Rx 爱好者及欲入坑者，下面是正文部分，急剧言简意赅。...福利一： RxJS 中文文档 中文文档地址：http://cn.rx.js.org/ 这是 RxJS 官方文档 的中文版，特点如下： 会与官方文档保持同步更新 (目前官方的文档其实是落后于代码的实现，还有一些操作符没写文档...最后说下，它只在 Gitbook 上有，GitHub 并没建仓库，最终 Gitbook 上的更新对我而言没有很好的办法，每次都是硬着头皮手动去比对，有哪位朋友有这方面经验，请在留言处赐教，不胜感激~ 福利三...(传送门：https://stackoverflow.com/questions/40021344/why-use-redux-observable-over-redux-saga ) 福利五：Awesome...RxJS 中文社区 后面的各种小动作~ RxJS 中文社区 传送门：https://github.com/RxJS-CN 其实，如果这里的全部资源你都看过一遍了，那么想不会 RxJS 也是做不到啊~ 福利六
近年来，经济结构升级，福利待遇增长明显，单靠高薪已较难留住公司的优秀人才。如何为企业员工提供更具吸引力的员工福利计划，逐渐成为许多企业人力资源管理战略的重要环节。...然而，企业管理者在面对员工福利时通常会遇到同样的问题：即使为员工支出了可观的薪水，他们仍感到不满。原因是什么？经走访调查，最关键的原因是员工对薪酬和福利的认知不够。...在衡量工作机会时，大多数人会考虑薪水和福利，有89%的员工希望公司实施弹性福利，这是跳槽的重要组成部分。企业和员工对福利的价值高度认同，有效的企业福利已成为企业激励员工、留住人才的重要手段。...目前，福利平台主要分为三种类型：（1）面向大型企业，解决员工福利关爱的内部员工福利商城（2）服务于用人单位，提供福利解决方案的第三方平台型福利商城（3）作用于消费者，提升消费者与品牌商粘性的会员积分福利商城对以上三种类型的福利商城...例如，通过员工福利积分商城系统获得月度（年度）绩效评估积分，并根据员工不同的月度（年度的）绩效评估结果授予不同等级的积分。根据员工在公司的工作年限，可以在商城平台上提供不同等级的积分。
一、公司及账号 本次参与统计的公司包括百度、阿里、腾讯、华为、美团、360、小米，一共 7 家公司，在最开始的时候，我们选定的是 10 家公司，它们都是国内互联网的代表型企业，但由于其他 3 家公司或没有统一管理自己的开源项目...在搜集这 7 家公司的开源账号的过程中，我们尽量收集了网络上的信息以避免遗漏，不过由于统计口径不一，有些公司只承认在 GitHub 公司主体账号旗下的项目，导致团队账号可能难以收集全面。...但是我们又认为有必要收集以团队身份出现的公司账号，它们的行为也代表公司的一部分，公司也应该将这些账号视为公司开源战略的一部分，进行统一治理。...而由公司推出的开源项目尤其需要关注这一指标，因为有些公司开源项目只是将源码开放出来，但具体开发和路线演进并不允许它人染指。...，因此公司在心态上更开放一些。
简而言之，当工资能够负担平日开销时，人们会对那些没有标价的福利更感兴趣。 虽如此，但每个人都有独特的需求，下面让我们就顶尖技术公司和顶级机构对开发者的薪水福利进行比较。...在顶尖技术公司工作：薪水和福利 以下是 2017 年，实习生和应届毕业生能够在硅谷获得的薪水和福利： 详情：（需要访问外国网站：https://docs.google.com/spreadsheets...谷歌是一家除了基本工资外，还为其员工提供各种优厚福利的公司。从睡眠舱到著名的谷歌总部，在谷歌工作能够获得各种福利。...额外福利包括： · 员工股票购买计划； · 儿童保险和汽车保险； · 旅游，娱乐，活动和电子产品的折扣； · 集体法律服务 在顶级机构工作：薪水和福利 因为绝大多数的机构是私营公司...大型科技公司所提供的一项吸引人的福利是伴随着薪水的股票。虽然收益不定，但这些股票可能给你带来可观的收入。 机构的区别在与他们合作的公司。
Gugenka在这两年中推出四款游戏，可以说是很高产啦，不得不说，真是御宅族们的福利呀！ 本文属VRPinea原创稿件，转载请洽：brand@vrpinea.com
2018年10月4日 Go生态洞察：参与2018年Go公司问卷调查 摘要 大家好，我是猫头虎！今天要和大家分享一个重要的消息：Go项目团队邀请您参与2018年Go公司问卷调查。...这次调查旨在更好地理解公司如何使用Go，并改进Go语言，使其成为开发简单、可靠、可扩展软件的最佳编程语言。 让我们一起来看看这个调查的重要性和如何参与。...正文 调查的目的 Go项目团队通过这次公司问卷调查，希望深入了解Go在企业中的应用情况。无论是用Go开发的产品，招聘Go开发人员的公司，还是因为特定原因选择使用Go的团队，都是这次调查的重点。...如何参与 参与调查的条件是您需要能够分享一些具体信息，比如公司名称、是否招聘Go开发者以及采用Go的原因等。每家公司（或大公司的每个部门）只需提交一份问卷。...的隐私政策 对Go的影响 收集的信息将帮助Go项目团队优化Go语言 总结 这次Go公司问卷调查是一个了解Go在各类公司中应用情况的绝佳机会。
大多数公司都将福利看作是一项运营成本。而麦肯锡认为，应将福利视为一种竞争武器，公司应该将福利作为员工投资回报，像研究客户需求一样研究员工的福利需求，形成长期规划。下面就来看看详细观点吧。...对员工态度的调查表明，尽管这一举措非常不受欢迎，但员工对整体福利政策了解得越多，就会愈发满意。此外，调查还表明，大多数员工并没有意识到该福利政策覆盖面非常广泛并具有丰富的内容。...最近对雇主的一项调查表明，对福利的投资回报进行某种定量的评估，总比没有评估好得多，而这正是大多数公司的现行标准所缺乏的。 例如，这种指标和目标有助于企业评估其福利投资多年来的总体效果。...员工满意度可通过年度调查加以考量。同样，管理层也可以制定生产效率和员工挽留方面的目标，前者如每位员工因健康状况不佳而缺勤的天数，后者如重要员工团队的更替比率等。...例如，一家大型包装物品公司即将引入一项福利计划，让员工在财务和决策方面承担更大的责任。该公司意识到，这些变化可能会引起员工不满，因为调查表明，员工都不愿承担风险，且对医疗保险知之甚少。
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0 引言 在进行一些应用的研发或更新时，通常会通过客户的反馈来进行设计更新，本文主要进行调查表的最初始阶段设计。 1 问题 调查表的初始形式。...2 方法 通过html的form和input中的type可以进行设计调查表的单选与多选，再通过提交按钮，将调查结果提交。 3 实验结果与讨论 代码清单 1 4 结语 针对的调查表形式
区块链的应用五花八门，有些是来割韭菜（目前币圈中绝大部分的ICO），有些是来蹭热点的（如区块链手机、区块链手表、区块链牙刷等），经过一番调查，我觉得比较有意义的应用可能包括但不限于以下七种： 1522294930...2017年12月，微众银行、仲裁委（广州仲裁委）、杭州亦笔科技有限公司共同推出的仲裁联盟链，用于司法场景下的存证；2018年3月，广州首个“仲裁链”判决书出炉。...后来，在“国酒茅台防伪溯源系统”数据库审计中发现80万条假的防伪标签记录，系防伪技术公司人员参与伪造；随后，茅台改用安全芯片防伪标签。
从中我们可以看到女性对职场性别平等、工资福利、工作时间等问题的看法，以及企业应该如何吸引女性员工。...Fairygodboss 通过对美国职场女性的调查，同时结合著名研究机构的研究数据，发布了一份 50 多页的 16 年女性工作现状调查报告，以下是内容的节选。...企业 · 性别平等 一般来说，如果公司在福利、政策和文化上对女性职员有更多关怀的话，都比较能够吸引女性职员。 以下是女性在找工作时考虑的因素。 同时公司高层管理中缺乏女性领导者也会加剧职场性别不平等。...在被调查的女性中，约 70％ 的女性认为，相对于男性女性在工作中更难建立指导关系。 男性的观点 我们调查中大多数（ 60％ ）男性（包括经理和非管理者）认为性别偏见在职场中不是一个问题。...宣传企业福利、文化以及政策 女性求职者表示，在找工作时她们很重视公司对于女职员的相关政策与福利。 2. 保证薪酬平等 女性非常关注，相比男性职员，她们的薪酬是否平等这一问题。
然而，美国一家咨询公司QCS（全称“Quality Control Systems Corp.”，质量控制系统公司）却狠狠地打了马斯克的脸。...特斯拉总是拉政府部门背书，NHTSA终于坐不住了，在2017年5月赶紧发表一份声明，称报告只是“粗略”的评估，调查结果不足以说明Autopilot在提升安全方面的有效性。
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