曾几何时 小助手也是个沉迷游戏的年轻人 但自从干了举报这一行 便退出游戏江湖 长江后浪推前浪 小助手的表弟也成为了十足的游戏少年 这不，暑假才刚刚来临 小表弟就已经跃跃欲试 迫不及待地准备向游戏最高纪录冲刺一番 然而 万万没想到的是 一道“防沉迷”成为他上分的最大障碍 ▼ “凭什么每天只能玩1个半小时？” “不能尽情玩游戏的假期和上学有什么区别！” 为了实现游戏自由 他耗尽“毕生所学” ▼ 第一计 金蝉脱壳 冒充成年人 Excuse me 我没听错吧 为了玩游戏 竟然说自己是孤儿 还
上个月底，微软研究院推出一套基于AI 技术的视频人脸模糊解决方案，通俗讲就是为人脸自动打码。而在今日，谷歌发布了模糊图片转高清图片的解决方案，说白了就是去除马赛克的技术。 你说谷歌，人家微软刚整出一套自动打码手艺，你就来个自动解码绝活。不少人有个疑问，那么谷歌是否能解除微软打的马赛克，上演一番科技版“用我的矛戳你的洞”？我们先来看下双方的技术原理是怎么样。 一、微软自动打码手艺 根据微软亚洲研究院副研究员谢文轩介绍，操作这套解决方案，用户只需在后台用鼠标选择想要打码的人物，相应人物在视频中的所有露脸区域
旭帆科技AI智能分析网关可提供海量算法供应，涵盖目标监测、分析、抓拍、动作分析、AI识别等，可应用于各行各业的视觉场景中。同时针对小众化场景可快速定制AI算法，主动适配大厂近百款芯片，打通云/边/端灵活部署，算法一键下发，即装即用。
建筑、电力、矿山、石化、工地、冶金，无论那行那业，安全帽佩戴都是一个永恒的话题。人人都知道安全帽的重要性，可是在实际施工场地，总有一些人因为各种原因不愿意佩戴安全帽。总是抱着一种侥幸心理，认为我工作这么长时间都没有发生过意外，所以一定不会有危险发生，才导致施工场地应不佩戴安全帽发生的安全事故居高不下。
01You Tube宣布进军区块链和元宇宙，粉丝可“拥有”视频 近日，流媒体视频平台YouTube公布了2022年进军区块链和元宇宙的计划，将致力于减少数字艺术市场中的欺诈行为，丰富观看游戏类内容时的社交体验。未来，用户或能通过可验证的方式“拥有”喜爱的视频内容。 综合路透社和“今日俄罗斯”的报道，2月10日，YouTube首席产品官尼尔·莫汉当天在官方博客上发表了一篇文章，称新兴的Web3技术将在创作者和粉丝之间建立更深层次的关系，他们能够在一些新项目上进行合作，并且“以前所未有的方式赚钱”。 文章称，W
继谷歌之后，又一个跟政府扯上关系而被“牵连”的科技巨头。 今年6月上旬，谷歌以75亿美元的价格收购了大型代码托管平台Github，正满心欢喜的将其与自身云业务进行融合。然而，就在这不到一个月的时间内，
描述一张图像对人类来说相当容易，我们在很小的时候就能做到。在机器学习中，这项任务是一个判别分类/回归问题，即从输入图像预测特征标签。随着最近 ML/AI 技术（尤其是深度学习模型）的进步，它们开始在这些任务中脱颖而出，有时会达到甚至超过人类的表现，如视觉目标识别（例如，从 AlexNet 到 ResNet 在 ImageNet 分类任务上的表现）和目标检测/分割（如从 RCNN 到 YOLO 在 COCO 数据集上的表现）等场景中展示的一样。
1、消息称阿里正逐步解除与蚂蚁集团的业务往来 2、华为上诉失败，被禁止在瑞士销售5G设备 3、首个元宇宙国际标准联盟成立，华为阿里参与苹果谷歌缺席 4、外媒：微软将停售情绪识别相关技术，约束人脸识别 5、马斯克：从未说过人们应该投资加密货币，支持狗狗币只是响应号召 6、郭明錤：预测2022年Meta VR/耳机出货量下调25-35％ 7、传英国强迫Arm在伦敦上市，英国首相发言人否认 8、富士康考虑在印度生产电动汽车 9、联发科天玑9000+跑分首曝 10、SA：高通、苹果和联发科占据Arm移动计算芯片市场
导读：一位新西兰的公民，因为不愿使用公司的人脸打卡系统，而遭到了解雇。面对这样的局面，他向相关机构发起了劳动纠纷仲裁，最终的调查在近日得以宣布。
本系列是《玩转机器学习教程》一个整理的视频笔记。本章的最后一个小节介绍PCA在人脸识别领域的一个特殊的应用，也就是所谓的特征脸。本小节会介绍什么是特征脸，并通过可视化的方式直观的感受特征脸。
处于风口浪尖的万达网络科技集团（以下简称万达网科）又迎来新的大动作。据澎湃新闻报道，万达网科从12月28日开始大规模裁员。 该报道称，有知情人士透露，万达网络科技集团从12月28日当天开始大规模裁员，据称即只保留职能部门，要从目前的6000名员工裁至300名，这意味着网科人员将从最高峰削减95％。 📷 劳动合同解除证明（图片来自澎湃新闻） 📷 辞职申请（图片来自澎湃新闻） 📷 协议（图片来自澎湃新闻） 📷 劳动解除通知（图片来自澎湃新闻） “上级领导口头通知员工签字离职，不签的会将合同快递到家，签不签协议都
处于风口浪尖的万达网络科技集团（以下简称万达网科）再陷裁员风波。 12月28日，据澎湃新闻报道称，有知情人士透露，万达网科从12月28日当天开始大规模裁员，据称即只保留职能部门，要从目前的6000名员工裁至300名。并晒出了劳动解除合同、劳动解除通知等图片文件。 📷 ▲劳动合同解除证明（图片来自澎湃新闻） 事情曝出后，业内人议论纷纷，言论也变得更加“复杂”。 据界面新闻29日上午报道的内容显示，“万达网科大裁员后，网科集团现任总裁曲德君或将离开网科，回到万达商管。曲德君的继任者有可能是万达集团副总裁兼信息中
在一篇关于人脸识别的潜在用途和滥用的博客文章中，微软总裁 Bradford L. Smith 将该技术与受到全面监管的药品和汽车等产品进行了比较，并敦促美国国会展开研究并监督人脸识别技术的使用。
作者 | MATT GROWCOOT 译者 | 核子可乐 策划 | 刘燕 为躲亲戚催婚，一摄影师创造出了 AI 女友 来自 PiXimperfect 的摄影师 Unmesh Dinda 创建出纯 AI 生成的女友，再次展示了 AI 强大的照片编辑能力。 近日，Dinda 发布了一对情侣在假期闪逛时的多张自拍，其中的光影效果极其逼真，与照片背景完美契合。但请注意：照片中的 Dinda 是真人，女友则是由 AI 模型一手创造出来的。 Dinda 在自己的 YouTube 视频中提到，“如果你身边
https://gitee.com/mirrors/opencv/tree/4.x/data/haarcascades
很早之前遇到的问题，现在记录一下。有一家Android渠道（抱歉，时间太长了已经记不大清楚是哪一家了 oppo/联想/酷派？）在我们提交新版本时拒绝了，理由是：手机背光状态下，屏幕不会自动变灰。
选自arXiv 作者：Mahmood Sharif等 机器之心编译 参与：Panda 生成对抗网络（GAN）已经是人工智能领域内的一个常用词了，但你听说过对抗生成网络（AGN）吗？近日，卡内基梅隆大学和北卡罗来纳大学教堂山分校的研究者在 arXiv 上发布的一篇论文提出了这种网络，可实现对当前最佳的人脸识别模型的神经网络攻击。 深度神经网络（DNN）已经在人脸验证（即确定两张人脸图像是否属于同一个人）方面超越了人类的水平。不幸的是，研究还表明使用对抗样本（adversarial example）就可以轻易
梁女士是一家保险公司的代理人，平时不需要坐班，原本只需要完成每月保费额度即能够领取到月工资。9月份，公司突然通知，自10月起，公司会核对员工出勤率，并将其率纳入薪酬考核。如果出勤率低于当月工作日的90%，则被视为旷工、请假。 梁女士所在保险公司出勤率考查的方式就是刷脸打卡。公司提供两种打卡方式：第一种是站在公司前台的智能考勤机前完成刷脸打卡；第二种个人的智能
安全帽识别的原理是用AI技术对工作现场的视频进行实时分析，如果发现工作人员未按要求佩戴安全帽或违规吸烟，系统会自动发出警报，在提醒监理人员的同时，系统会自动保存时间、地点及相应的照片，作为处罚的依据，AI大潮之下，传统的建筑工地也有许多方面得到了提升，除了人脸识别之外，智慧工地最关心的就是安全问题，如何将AI技术应用于安全方面呢？安全帽识别系统就是这些特殊区域的守护者。可以说，安全帽智能识别是应用在工地管理转型升级的重要手段，为安全员进行现场监督提供有力的技术保障。
2021年12月，中国裁决文书网公布了广州云徙科技有限公司与三位员工的劳动争议判决书。因涉及多份裁决文书，云头条编辑过程中仅摘要重点信息，供大家参考。 吴某某，男，1984年出生，2017年12月25日入职云徙公司，岗位依次为大数据架构师、技术架构师。约定的工资为30000元(基本工资15000元+岗位工资9000元十绩效工资6000元)。 相某某，男，1987年出生，2018年10月8日入职云徙公司，岗位是产品经理。工资为35000元(基本工资17500元+岗位工资10500元+绩效工资7000元)
安全帽识别的原理是用AI技术对工作现场的视频进行实时分析，如果发现工作人员未按要求佩戴安全帽或违规吸烟，系统会自动发出警报，在提醒监理人员的同时，系统会自动保存时间、地点及相应的照片，作为处罚的依据，AI大潮之下，传统的建筑工地也有许多方面得到了提升，除了人脸识别之外，智慧工地最关心的就是安全问题，如何将AI技术应用于安全方面呢？鹰眸安全帽识别系统就是这些特殊区域的守护者。可以说，安全帽智能识别是应用在工地管理转型升级的重要手段，为安全员进行现场监督提供有力的技术保障。
近几年，互联网+逐渐渗透到传统行业，并从销售端扩展到了采购环节。但是因网络环境的复杂多变，采购招投标实现电子化的过程中也出现了一系列的安全隐患。电子签章因其安全、便捷、合规等优势，开始被采购招投标平台广泛接受。
作者 | 鸽子 就在今日凌晨，苹果发布了逆天黑科技iPhone X，其中群众们讨论得最多的，无外乎这里面是用的Face ID，也就是说，刷脸解锁。 这几天，朋友圈里，手机+刷脸这个热点泛滥成灾。 就在周一小米发布Note3刷脸手机的当天，AI科技大本营就撰文，提到刷脸手机容易被破解的四种方式，并且随着刷脸技术越来越普及，想拥有自己的隐私已经不太可能了。 今天，趁着这个热点，营长再次从技术层面，来透彻地解析一下有关手机刷脸这件事。 文中有来自业内人士的访谈，有来自苹果发布会的消息，也有相关的国外译文。
整理 | 屠敏 郑丽媛 出品 | CSDN（ID：CSDNnews） 「乱花渐欲迷人眼」，新的一天里，OpenAI 再次丢出“王炸”：ChatGPT 推出插件功能，既能联网，也能开启搜索，还能执行代码和运行计算...... 一招下来，不仅把翻书、打开计算器的力都给省了，现如今还能用 ChatGPT 直接获得搜索引擎提供最新消息的体验。 从 OpenAI 推出的网络浏览器、代码解释器到第三方工具 OpenAI 表示，“插件是专门为语言模型设计的工具，以安全为核心原则，并帮助 ChatGPT 访问最新的信
OpenVINO ToolKit是英特尔发布的一套深度学习推断引擎，支持各种网络框架，官方给出的说明是支持100多种网络训练导出的模型（100多种网络模型，无知限制了我的想象力）官方对这个工具包的主要特点总结如下：
今天看到一篇文章，看完后真的感觉丢手机太危险了，大家一定要注意，丢手机后第一时间挂失手机卡，银行卡。
数据安全始终是环绕在大家心里的疑问，手机越买越贵，明明很注意隐私信息了，怎么还会出现数据泄露呢？
7月12日-7月14日，2019第四届全球人工智能与机器人峰会（CCF-GAIR 2019）于深圳正式召开。
近年来，因为人员编制有限、开展短期临时项目、部分辅助性工作需要大量人手等原因，劳务派遣已经成为了现在企业用工的一种常见形式。
有时候看AI安防，就像这一幅画，墨绿色的树林诉说着这幅画的寂静，中间那条笔直的小路遥遥地伸向了远处，不经意地看，你会觉得这条小路的终点就在不远处。而仔细看时，你就会发现，这条小路是没有终点的。
大数据文摘出品 作者：Caleb 前两天，文摘菌报道了越来越多的学生开始用AI来写作业的消息，想来比较后怕的是AI的写作水平已经和人类差不多了。 在绘画领域，AI自然是也没放过。 比如上个月初，一位不擅长绘画的参赛者使用由AI生成的画稿在一场艺术博览会上拿到了奖项。 又比如在8月份，就有人指出央视新闻发布的“非新闻图片”其实就是出自AI之手。 俗话说得好，GHS是人类进步的动力。 这么逼真的图片生成技术，不拿来涩涩估计说不过去吧。 于是在8月底的时候，微博用户_FMM-CAT_就发了4张AI涩图。就像评
原告：数据易（北京）信息技术有限公司。 被告：陈某某，男，1976年出生 法院查明的事实如下： 一、入职时间：2021年1月20日。 二、工资标准：28000元。 三、正常工作截止时间：2021年1月25日。 四、工资支付截止时间：2021年1月26日。 五、劳动合同解除时间：2021年1月26日。 六、劳动合同原件交付陈某某时间：2021年1月26日。 七、仲裁请求：陈某某以要求数据易公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 八、仲裁结果： 北京市海淀区
原告（被告）：阿特斯（中国）投资有限公司 被告（原告）：张某某，男，1979年生 法院审理查明： 2011年11月1日，张某某入职阿特斯（中国）投资有限公司处，并签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2011年11月1日起至2014年12月31日止，张某某担任IT运维经理。张某某离职前12个月平均工资为18124.42元/月。 2014年8月15日，阿特斯（中国）投资有限公司向张某某出具《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》规定，公司决定与其解除劳动关系，并已通知工会，此项
截止到2月6日，随着新冠病毒肺炎疫情的不断发展，全国累计已有31161例确诊病例，26359例疑似病例。不过，由于医疗资源高度短缺，尤其核心疫区的快速诊疗能力出现结构性缺失。
原告：国际商业机器（中国）有限公司深圳分公司（以下简称“IBM“） 被告：沈某某，男，汉族，1981年出生 相关案情 一、入职时间：2012年8月13日 二、工作岗位：BusinessDesignConcultant 三、工资结构：基本工资21000元+绩效+奖金 四、解除劳动关系时间：2018年11月2日 五、关于违法解除劳动合同赔偿金： IBM主张沈某某在项目投标之前就获悉了竞争对手德勤的PPA方案内容，在投标过程中了解到客户预算为190万元的商业秘密，但是均没有及时向IBM汇报该情况；沈某某在投标前
如果要问目前科技界最火的话题是什么，很多人的答案将是ChatGPT。而且，ChatGPT大有“破圈”之势，不仅业界人士在关注，各行各业的普通人也在大量讨论。
原告：中科尚易健康科技（北京）有限公司 被告：李某某，男，1979年出生 中科尚易公司向法院提出诉讼请求： 1、中科尚易公司无需支付李某某违法解除劳动合同赔偿金36000元； 2、本案诉讼费用由李某某承担。 事实和理由： 中科尚易公司于2020年12月2日与李某某签订了聘用合同，合同期限为3年，试用期为3个月，李某某的职务为视觉算法工程师。 聘用合同中明确约定了李某某具体负责及应完成的工作事项，但是李某某自聘用合同生效后，并未按照聘用合同中约定的内容及中科尚易公司的安排完成相应的工作事项。 其作为视觉算法
在Hadoop集群中提供有主机解除授权和将节点移除集群的操作，正常情况下节点的解除授权不会导致blocks丢失的情况，但是在某些特殊场景中还是会出现小量blocks的丢失，本篇文章主要介绍如何恢复HDFS中节点正常解除授权的丢失数据如何恢复和正常解除授权时可能造成blocks 丢失的原因以及如何规避这些风险
王某某于2018年6月1日入职广州安迪信息技术有限公司（以下简称“安迪公司”），工作岗位为IOS开发工程师。双方签订了从2018年6月1日起至2019年5月31日止的书面劳动合同。 王某某的工资标准为，基本工资2000元/月+绩效工资10000元/月+补贴600元/月+公积金1800元/月（公司部分），年底绩效奖金基数36000元/年，还有根据实际情况有差旅费、通讯费、出差补贴以及员工福利。每月28日发放上月工资，开始是通过公司银行账户转账方式发放工资，从2019年2月份开始通过私人账户发放工资。工资不需
原告：国际商业机器（中国）有限公司北京分公司 被告：曲某某，男，1975年出生 IBM向法院提出诉讼请求： 1、请求判决我公司与曲某某解除劳动合同合法有效，无需支付曲某某违法解除劳动合同赔偿金558822元； 2、诉讼费由曲某某承担。 事实及理由：曲某某存在违规赠送礼品、与客户进行娱乐活动的行为，我公司已举证证明，曲某某替他人完成规章制度认证和使用他人账号密码与客户沟通属于公司《业务行为准则》规定的可以予以解雇的不诚信、不合规行为，仲裁裁决认定我公司与曲某某解除劳动合同缺乏制度依据，属于认定事实不清。请求
点击关注公众号，Java干货及时送达 出品 | 程序人生 （ID：coder _life） 各位 Javaer，接私活也得小心了，别被抓住把柄。。 2019年8月15日，因员工李某在合资公司接私活，九次方大数据信息集团有限公司（以下简称：九次方公司）将其开除，被法院判定赔偿李某20.7万元，双方在违法解除劳动合同赔偿金存争议，经二审判决，驳回九次方上诉请求，维持原判。12月2日，中国裁判文书网公布了这起劳动争议的民事判决书。 图源：中国裁判文书网 接私活应不应该被公司开除？从法院公布的文书中，我们理清
原告：金蝶软件（中国）有限公司 被告：周某某，男，汉族，1968年出生 本案相关情况 一、周某某的入职时间：2009年4月10日 二、周某某的职务：资深售前顾问 三、劳动合同的签订情况：双方签订的最后一份劳动合同是自2018年4月10日起的无固定期限劳动合同。 四、周某某的月工资情况： 周某某的月工资结构为标准月薪22000元＋岗位津贴5700元，金蝶软件于每月15号通过银行转账方式发放上月工资；金蝶软件于2020年4月28日向周某某转账支付了摘要为“奖金”的款项59144.69元，金蝶软件主张其系2019
原告：北京和风畅想科技有限公司 被告：杜某，男，1988年出生 和风畅想公司向法院提出诉讼请求： 1、判决无须撤销《解除劳动关系通知书》，双方无需继续履行劳动合同； 2、判决和风畅想公司无须向杜某支付自2020年2月29日至2020年7月5日期间工资收入损失95172.41元。 事实和理由： 2020年11月2日，和风畅想公司收到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字［2020］第16281号裁决书（以下简称“第16281号裁决书”），和风畅想公司不服该裁决。 不服裁决理由： 一、第1628
做嵌入式linux上的开发很多年了，扳手指头算算，也起码9年了，陆陆续续做过很过诸如需要读取外接的USB摄像头或者CMOS摄像机的程序，实时采集视频，将图像传到前端，或者对图像进行人脸分析处理，最开始尝试的就是QCamera来处理，直接歇菜放弃，后面通过搜索发现都说要用v4l2视频框架来进行，于是东搞搞西搞搞尝试了很多次，终于整出来了，前后完善了好几年，无论写什么程序，发现要简简单单的实现基础的功能，都是非常快速而且容易的，但是想要做得好做得精，要花不少的精力时间去完善，适应各种不同的场景，比如就说用v4l2加载摄像头这个，需要指定设备文件来读取，而现场不可能让用户来给你指定，频繁的拔插也会导致设备文件名的改动，所以必须找到一个机制自动寻找你想要的摄像机的设备文件名称，比如开个定时器去调用linux命令来处理，甚至在不同的系统平台上要执行的命令还有些许的区别，如果本地有多个摄像头还需要区分左右之类的时候，那就只能通过断电先后上电顺序次序来区分了。
上诉人（原审原告）：北京育悦科技有限公司 被上诉人（原审被告）：张某，男，1990年出生 一审法院查明事实： 一、劳动仲裁情况 育悦公司于2019年9月29日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年6月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第05469号裁决书，裁决： 一、北京育悦科技有限公司支付张某违法解除劳动关系赔偿金63 845元； 二、北京育悦科技有限公司支付张某2019年9月1日至2019年9月27日工资13 433.9元； 三、北京育悦科技有限公司支付张某2018
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