大家都清楚“大厂干不长久”，可为什么都还要抢着去呢？

主题：很多程序员都清楚，大厂干不长久，可为什么还要抢着去呢？

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【回答1】

程序员有血条的，大厂被裁可以去中厂，中厂被裁可以去小厂，小厂被裁可以去外包，外包被裁，才算真失业了。

那问题来了，去大厂能多一条命，为啥不去?

【回答2】

首先，大厂才是相对稳定的地方。

你的绩效只要是在中间偏上，干到40岁基本没问题。小厂才是不稳的，工作个2-3年，可能公司都不在了。

其次，大厂是一种不逊色于文凭的通行证，你只要在大厂干过几年，起码找下家简历关比较容易过。

【回答3】

进大厂，本质上是一道选择题。

你心里很清楚：大厂未必能干一辈子，35岁也许有风险，但它给你的，是普通公司给不了的现金流和成长机会。很多人一提大厂就开始恐吓：“35岁必被裁”“不稳定”“不如体制内”。这些话有没有道理？有，但问题是，它只讲了风险，没算收益。简单算个账，假设你25岁硕士毕业进一线互联网大厂，不是天才，也不是混子，正常升级，但不一路起飞，到35岁被辞退，大概能赚多少钱？

很多人在网上议论纷纷，觉得这不算很多钱，但我要告诉你，从现实出发的话：大多数月薪1万的人，干30年都未必能攒下这笔钱。更不用说，35岁是一定会被裁吗？不一定吧？在大厂也许有更大的发展也不一定？所以，涉及到钱的事情，大家都是理性的，稳定从来不是工作的目的，赚钱才是。

大厂确实残酷， 但它也提供了普通环境下，极少见的上升可能性，这对普通人而言就不错了，还要啥自行车啊。

【回答4】

我们常说：“我能力不差啊，为啥进不了大厂？”

原因往往不是你能力不行，而是—你还没有被信任的凭证。大厂履历，本质上就是一种信任货币。它代表着你在一个高强度、高标准的体系下被训练过；你知道项目是怎么落地、怎么协作、怎么汇报；你能在流程化、数据化、跨部门沟通的环境里“存活下来”。

而中小公司很多时候，是“靠人顶事、靠感情运作”，流程和体系都不稳定。HR看不到那些经历能复用到大厂里，于是他们就会想：“这个人能不能适应我们这里的节奏？能不能快速产出？”没有大厂经验的简历，大多数时候在第一轮筛选就被淘汰。

那校招为什么可以“没经验也能进大厂”？表面上看，校招是“没有经验也可以拿offer”的最后窗口。这个窗口一旦错过，后面社招就基本是“没大厂经历等于没资格进大厂”。校招招的，是“潜力股”，是“未来三到五年能培养成中坚的苗子”。社招招的，是“现成干将”，是“马上能抗KPI的人”。

大厂是愿意在校招生身上花时间、花人力带、花公司资源试错的，因为校招生的成本相对低，而且他们会被放进培训体系、导师机制里慢慢抛光。但社招不一样，社招本质上是“部门缺口”，是救火，是马上就要上岗扛责任的人。没人愿意用宝贵的 HC去赌一个需要“先教会大厂是什么”的新人。

大厂从来不是在“发现人才”，大厂更像是在“回收已经被证明能在大厂环境里活下来的人”。你可以不喜欢这个游戏，但你不能假装这个游戏不存在。

==全文完==