深大心院何振宏课题组招收博士后及脑成像实习生

课题组负责人简介

何振宏老师，深圳大学心理学院-脑疾病与认知科学研究中心助理教授，博士生导师，2022年深圳大学优秀青年教师（“荔园优青”），深圳市海外高层次人才“孔雀计划”C类人才获得者，英国曼彻斯特大学认知神经科学专业博士。担任中国认知科学学会社会认知分会理事、广东省认知科学学会理事。主持国家级课题1项，参与国家级重点课题1项，面上课题3项。担任Frontiers in Behavior Neuroscience (中科院小类二区) 客座编辑，主持专刊。

目前的研究涵盖了认知心理学，临床心理学和精神病学等领域。至今已发表多篇国际知名SCI/SSCI检索学术期刊文章 (包括Advanced Science （IF=14） 1篇，Journal of Neuroscience 1篇，Psychological Medicine 2篇、Human Brain Mapping1篇，Cerebral Cortex 1篇，SCAN 2篇)，6篇中文C刊文章，谷歌引用次数超过400次，H指数为10。目前采用认知心理学多模态 (脑功能磁共振，脑电，经颅磁/电刺激技术，眼动以及近红外) 技术以及大数据研究：(1)神经调控对情绪调节的干预； (2)抑郁、焦虑对社会决策和社会认知与情感的影响；（3）其他结合认知神经科学技术进行创新探索的相关领域。

最新科研进展欢迎点击该网页：

https://cbdcn.szu.edu.cn/info/1045/1129.htm

联系方式：hezhenhong93@gmail.com （常用）

/ hezhenhong@szu.edu.cn

岗位需求一（博士后）

应聘条件

(1)年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过3年的人员、申请人不能申请其博士毕业单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

(2)具有较强的科研创新能力和团队协作精神。

(3)具有良好的学术道德和严谨科学态度，能胜任岗位的工作要求。

(4)目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑。

(5)具有较强的英语阅读和写作能力。

(6)以第一/通讯作者在SCI/SSCI期刊或心理学报发表过至少一篇论文。

(7)至少精通其中一项：脑电数据分析、核磁数据分析、数据挖掘与数据建模。

(8)如深圳大学对博士后招聘条件有所变更，则按学校最新要求执行。具体信息可查阅深圳大学官网。

聘期待遇

学校博士后合同期限为2年或3年；综合年薪33万元以上。优秀博士后可以享受富有竞争力的、可持续发展的优厚待遇；独享学校博士后人才培育发展支持计划，职业发展通道畅通。

(1)省市对符合条件的在站博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。

(2)学校提供15万元以上的综合年薪；符合条件的优秀博士后可以申请“荔新奖励计划”，学校另外提供奖励性薪资4.8万元。

(3)符合要求的优秀博士后可以通过“荔园留菁计划”直接申请教师岗位。

(4)博士后在站期间可以独立以负责人身份申请各级科研项目。

(5)符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。

(6)博士后进站，可自愿选择落户深圳市。

(7)深圳市对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。

(8)若博士后资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。

岗位职责

(1)完成合作导师布置的科研项目，独立进行相应课题的科学研究。

(2)发表较高水平科研论文。

(3)在独立进行相应课题科学研究的同时，完成合作导师布置的其他任务，包括科研项目申请、合作指导学生等。

(4)完成流动站规定的考核指标。

应聘方式

(1)应聘者将个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发给联系人，并注意重点阐述数据分析能力相关情况。

(2)初审合格者将被通知面试，面试请准备如下材料给专家组审核：个人简历、学位证明复印件、反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件、博士导师推荐信

联系方式

联系地址：深圳大学心理学院致理楼L3

联系人：何振宏

联系电话：0755-26531562

E-mail：hezhenhong93@gmail.com

申请截止时间

长期有效，招满即止。

岗位需求二（脑成像实习生，线上）

总体要求

1. 专业年级不限（大三且考虑考研的同学请审慎评估时间是否充足）；
2. 有较强时间管理能力以及行动力；工作态度认真，有责任心，有团队精神；
3. 本课题组保留视实习生在工作期间具体表现（包含但不限于态度，行动力等）而对实习/科研助理工作进行终止的解释权；
4. 掌握Python基础，或愿意投入时间在代码上的同学优先。

主要职责

1. 以文献检索、数据分析、画图为主
2. 具备代码基础且表现优越的同学，主要参与神经解码、深度学习建模相关工作

收获

1. 可获得相关推荐信。
2. 组内提供脑成像技术（脑电、核磁）技术培训，包教包会。
3. 表现优秀者可转为全职科研助理。
4. 按贡献分配文章作者位次。2025年，组内JCR Q1杂志邀稿不少于5份，发文有保障。

(1) 课题组内有多位本科生在JCR Q1/Q2文章中，获得共同一作【2025年在投的文章中，有超过8人次获得共同第一作者，超15人次获得普通作者】

(2) 组内目前作者权重计算：建模>写作=普通数据分析；组内历史上长期工作的两名建模同学，一人获第一作者（中科院一区top在投），共同通讯（邀稿文章）；一人获两篇文章独立通讯，以及1篇文章的第一作者。