Java面试专项一-准备篇

一、企业简历筛选规则

一般企业的简历筛选流程：首先由HR先筛选一部分简历后，在将简历给到对应的项目负责人后再进行下一步的操作。

HR如何筛选简历

1. 例如：Boss直聘（招聘方平台）
   1. 直接按照条件进行筛选

1. 例如：智联招聘（招聘方平台）
   1. 也是直接按照条件对求职者进行筛选

部门负责人筛选简历

1. 例如：传智播客
   1. 不同的部门对求职者进行不同的筛选（包括了**技术条件、业务条件、额外加分项**）

1. 例如：技术条件

1. 例如：业务条件

1. 例如：额外加分项

总结

注意：加分项也可为：具有github项目、具有一定的博客技术要求。

二、简历编写注意事项

简历整体结构

1. 完整的简历包含：

职业技能

1. 职业技能要放在简历的 黄金位置（中间或中下部分
   1. 例如：

1. 基本准则：写在简历上的必须能聊，不然就别写
   1. 例如：熟练使用git技术（必须要懂，不懂就不要写）
2. 参考公式：职业技能= 必要技术+其他技术
   1. 针对Java后端开发必要技术：spirngboot+ssm+redis+数据库

1. 针对性的引导面试官（让她问一些你想让她问的问题）
   1. 案例1：直接写redis的话，范围太广，如果你直接写出来技术的相关内容，面试官大概率是会直接问，你写的技术。

1. 案例2案例3

项目描述

1. 编写的项目个数以自己的工作经历或开发经历为准。
2. 项目要体现业务深度 或 技术深度
3. 写出项目中自己 主导设计 的模块（或者说基于什么模块改造的）
4. 尽可能的展示指标数据（例如：达到了多少QPS、达到了多少数据量）
5. 简历模版实例：

总结

三、应届生如何找到适合自己的项目

项目来源

1. Gitee/Github/Gitcode
   1. 找到感兴趣的项目，快速在本地运行起来，通过debug跟踪代码的逻辑，梳理完业务之后，检查自己是否独立完成。
   2. 找到一、二点深度挖掘，多方位参考。

如何深入学习项目

1. 应该学习那些模块
   1. 目标：增加业务深度，技术含金量、真实度。

（以 权限认证 模块举例）

总结

四、后端程序员的面试过程

面试形式

扩展 ：

面试过程

1. 流程

1. 举例（根据简历提问）====>>（准备+复盘）

1. 找工作的心态（ 找不足，针对补）
   1. 要按照比自己预期范围高的工作岗位找，不能只看当下。
      1. 例如：想进中厂，要做好进大厂的准备。
      2. 想要1W+的工作，要做1W5+的准备