职场 | 海外留学生求职，不要只看校招

做数据的二号姬

发布于 2024-04-25 18:37:21

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发布于 2024-04-25 18:37:21

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2024-03

职场 | 海外留学生求职，不要只看校招

春招还没开始就结束了才是上岸的最佳姿势。

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图片由海艺AI绘制

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海外留学生的特殊性

关注我很久的老粉都知道，我做了很多年的应届生求职辅导的兼职。虽然说我是做应届生，倒不如说我是做海外留学生（这个是机构的原因，毕竟海外留学生的客单价高）。

要说海外留学生在春秋招最特殊的一个点，那就是毕业时间。

在接咨询的过程中，有不少的同学会表示，自己1月份拿毕业证，九十月的秋招赶不上，国内秋招的时候自己还在国外忙着毕业论文，三四月春招也尴尬，自己毕业证已经在手里了，说是应届生总觉得有那么些别扭。

确实，海外留学生回国求职会面临各种各样的问题，时间差也好，信息差也好，总之就是各种各样的差异让海外留学生在求职过程中格外艰难。

最近我的几个学生都是顺利拿到了offer，甚至拿到了超预期的offer，总结下来就是一个点：眼界放宽一点，社招的职位也去勇敢尝试。

抢社招的蛋糕优势更大

其实对于海外留学生来说，一些社招的岗位反而优势更大，或者说，社招的岗位更适合捡漏。

校招招聘的人，对于用人部门来说有一个很大的问题，那就是不能快速上岗：我9月提的用人需求，人明年7月才能来，等人到了黄花菜都凉了，这个用人需求还存在不存在都另说了——很有可能短短一年的时间一个项目组就经历了从组建到解散的全流程。

看懂了么，校招的长周期就意味着，校招其实招聘的都是储备用的人才（所以江湖上偶尔会有一些比较恶心的裁员裁应届生的事情或者毁约的恶心故事），而真正着急需要人的岗位，一定是走社招通道的。

比如这种1月拿到毕业证哪哪都尴尬的海外留学生，最大的优势反而是直接去看社招的岗位——和校招应届生相比我可以立刻入职上手干活，和有一两年经验的相比，我更便宜更好驾驭啊！

可以立刻上岗对于任何一个业务经理来说都是一件好消息。很多时候业务场景都是这样的：部门今年规划要做一些大动作了，所以人手不够需要招人了，绝大多数情况下的用人策略都是要把能干的人手里基础/成体系的工作交接给其他人，让这个人能干的人去开拓新业务。这种时候，校招招个应届生就不合算：7月份入职，培训到能上手工作怎么也得10月了，我今年的KPI可怎么完成？所以对用人部门来说，最优的策略可能是，招一个1-3年左右经验的人先把基础的工作顶着，先把KPI的大动作搞起来。

这种时候，海外留学生去冲击一下社招的岗位反而很有竞争力。哪怕是社招有工作经验的熟手，入职的速度都没有毕业证在手无业的海外留学生快，哪个老板不爱激情满满的帕鲁呢！所以在这个市场里，海外留学生反而比有一两年工作经验的社畜更有竞争力。

求职思路一打开是不是豁然开朗

应届生投简历还有一个问题，就是太把JD上的要求当回事了——看到自己达不到要求就放弃了。

真的不要太把这些JD上的要求当回事，真的有一定概率是JD从网上随便找的，写得一点都不专业的可能性哦！我自己带团队的时候就遇到过，招人很久都没有多少人投简历，就去看了一眼招聘网站，好家伙，JD上要求候选人会hive，可是我们公司不用hive啊，候选人会hive来干啥？

所以说，大家看JD有的时候不要套较真岗位要求这部分自己是否不是都符合，五条里面有四条符合大胆投就完事，甚至五条里面有三条符合也可以大胆地冲一下，说不定就撞大运了呢？

眼下春招正热烈，大家不妨眼界放宽一点，感觉差不多大差不差的岗位就去勇敢投递。

祝各位同学都能收获满意的offer~