职场｜面试就面试，干啥非要拉我复盘啊

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2024-03

职场｜面试就面试，干啥非要拉我复盘啊

面试也是个经验活，面试多了就要考虑复盘，不然都是白面试~

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图片由海艺AI绘制

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复盘的季节到了

金三银四的节奏算是过了一半了，大家都面试面得怎么样了？不管是校招广撒网的同学还是社招积极投递的同学，按时间来看，大概率也已经面过一两家公司了，也是时候该复盘一下面试的结果了。

一般情况下三月下旬都是我咨询单比较多的时候，要么是咨询面试复盘，要么是咨询offer决策的。这周我们就暂且聊聊面试复盘的话题，下周来聊offer决策的话题。

一般来说，面试复盘最好的方法就是：与他人讨论。当然，前提是，这里的他人，是真的能够回答出你的问题的人。用星火大模型的说法是，如果对方给你的复盘建议是你应该穿那件绿色的西装，说明你应该反思一下自己的朋友圈交际是不是有问题了。

对于校招正在玩海选的同学，我非常建议大家给自己搞这么一个表格（可能还是说晚了）：

不是我们求职者渣每家公司都吊着，实在是找工作这个事情嘛，有的时候还是得广撒网的——撒得多了情投意合的自然也就多了。缘分这种东西，有的时候不能在原地等候，要主动出击，多试试运气才是好的。

表格本身还是比较简单的，记录一下每一个投过简历的公司和职位的基础信息啥的，这件事本身没有什么难度。然而做这件事情的意义是重大的，一方面是因为在大量海投简历的时候，我们自己会失去记忆——去面试？我什么时候投递过这家公司来着？另一方面的原因，就是在面试复盘和最后offer决策的时候都是可以拿来参考的。

这个模板里有几个需要注意的地方：一个是记录自己的意愿度：投递的时候意愿度是多少，面试完之后意愿度是多少。比如投简历的时候可能眼睛里还有名企的光环，但是面试之后觉得这个上司难以相处光环尽失什么的，或者投递的时候本来是打算用这场面试单纯刷经验的，结果聊完之后和小姐姐一见如故心生向往……总之就是，我们在面试的过程中，对公司的意愿度是会发生变化的，真实记录下来自己在每一轮次的感受，对于复盘和面试都是很有作用的。

第二，就是要记录下来投递岗位的JD信息，可能需要把企业的JD按照一定的规则进行整理，比如分类为任职要求和工作内容什么的，大家可以根据自己的喜好进行拆分，总之就是一个原则，要把这些JD的文本内容整理得相对有可比性。可比性才是后续进行复盘的要诀：在排除JD本身扯淡的情况下，类似JD的岗位，可能会问到类似的题目。

对于略有经验的社畜来说，基本上这个表格填完，很多事情就已经心里有数了，对于应届生小白来说，可能最难的地方就在于，难以判断到底是自己表现不佳还是公司/面试官扯淡——一个应届生觉得离谱但真的是真相的事情就是：面试官和JD真的有可能是大有问题的。

所以，对于应届生的面试复盘，填完复盘表可能还会差点意思，一些信息不好判断。这种问题解决起来恰是也不难，现在自媒体时代，随便加几个博主的社群，问问老社畜们就知道到底是自己不行还是JD本身离谱了。