最近有国外网友分享到,他收到了硅谷互联网大厂 Meta 公司的 Offer,offer 总包为:27 W 美金,定的级别为 E5,在面试反馈中,他在编程和面试表现方面都很不错,但在架构设计方面,还有所欠缺,还需要在努力努力,才能达到 E6 的级别,这个网友对 Meta E5 和 E6 级别的差异不是很清楚,那么今天我们就来聊聊这个话题。
我们先来看看在 Meta 公司内部的级别是怎么定义的,同时也和谷歌微软横向一起对比下:
上图可以看到,整体上 Meta 公司的级别分为:E3 - E9 7 个级别,每个级别的能力要求如下:
为了让大家更好理解,我们可以结合阿里的级别划分来给大家进行说明,从能力映照上来看,Meta 的 E6 对应的应该是阿里的 P8,也就是一个小团队的具体负责人了,既要负责带人,又要负责拿业务结果。
E5 就相当于阿里的 P7,也就是技术专家。需要在某一个领域有着很深的技术研究和理解,具有技术前瞻性,同时也能够指导初级工程师的能力。
所以 Meta E5 和 E6 级别的差异,其实也就是阿里 P8 和 P7 的差异,具体差异有以下几个点:
下面,让我们看看 Meta 内部同学对于 E5 和 E6 级别能力差异的解释。
你的面试行为表现也可能是决定是否成为 E6 的关键因素。如果你的经历涉及大型项目(想象一下,你是一个大团队的技术负责人,或者更好的是,组织级项目的领导者)。如果你的经历比较平淡,你可能会被认定为 E5 级别。
在系统设计方面,Meta 希望看到你的的深度超出了你可以在网上找到的例子,而拥有良好的细节观察力和出色的沟通能力可以让你走得很远。
不过,不要太担心,作为 E6 加入是极其困难的,而且大多数人在适应上都会有挑战。作为 E5加入可以帮助你专注于在基础上成长强大,然后再学习成为一名优秀 E6 所需的其他技能。