Meta 新员工，入职前对公司充满期待，入职后发现公司技术太糟糕。亚马逊同学笑到：那是你还没有来亚马逊

互联网这个行业，有时就像一个围城。互联网大厂里面的人想出来，他羡慕外面公司的自由，而外面的人，又非常羡慕互联网大厂的人，毕竟大厂工资高、公积金、福利待遇好，而且相对于创业公司来说也更稳定。

有时候互联网大厂，在你没有获得 Offer 之前，你内心对大厂充满了非常高的期待。觉得大厂内部的技术非常牛皮，而且里面的人都是高学历、技术很厉害，自己进大厂肯定可以学习收获到很多。

而当你真正入职之后，你会发现大厂里面的“人情味”太浓，和自己最开始入职时候的期待完全不同。这在我身边有很多这样的例子。

最近有来自硅谷大厂 Meta 公司的同学分享到，他入职 Meta 不久，入职前对公司有非常高的期待，入职后却对公司失望透顶。公司内部使用的技术很糟糕，人才匮乏，糟糕的策略，繁琐的流程，同时，有太多学术界但是没有经验的人，他想尽快离职，你看连硅谷这种互联网大厂内部的同学，都想脱离互联网大厂的想法。

上面的 Case 应该也只是个例，毕竟硅谷互联网大厂的薪资和福利待遇，我相信即使在全球所有岗位来对比，应该都是 TOP 级别的。

一年算作 40 W 美元的话，那换算成人命币，都快 300 W 的年薪，这么高的工资，我相信想进去的人绝对都挤破了脑袋，能进 Meta 的同学，那说明技术实力肯定是不错的，即使从 Meta 出去找工作，估计也能够很快的找到工作。

这个帖子下面亚马逊的同学也评论到：你是还没有来亚马逊。看来这位同学也觉得亚马逊内部也存在相似的问题，毕竟两家公司都是战术性编程思维。有一位曾经在亚马逊工作同学说到，至少他在亚马逊遇到过一些对产品策略一无所知的产品经理。

微软的同学则说到，Meta 里面有很多刷 Leetcode 算法题很厉害的人，但是这些人真实世界的经验却相对比较少。

世界上没有一个公司是完美的，也许每个互联网大厂都有自己的一些问题，但整体上来看，公司的福利待遇、薪资等，相对于其他的工作岗位，都是不错的，试想一下，如果你不做程序员了，你当前还能做什么呢？