公司只缴纳 5% 的公积金，真的会节约成本吗？

大家好，我是爱吃瓜的了不起。

这几天了不起依旧是在日常摸鱼的时候，打开了某脉。结果竟然在某脉上刷到了某脉公司自己的热搜。有员工爆料某脉的公积金缴纳比例突然降低到 5%，并取消了早中晚餐和相关补助。之所以称之为突然，是因为在员工先自行发现缴纳比例降低之后，公司才发了全员信通知。

而公司的全员信表示，因为二季度公司收入距离预期差距大，影响了全年的业绩达成，因此就像其他所有公司一样，开始了降本增效。

网友们说

某脉的员工自然是都纷纷站出来吐槽公司。

有员工说以前还省过厕纸。

有员工表示心凉透了。

有员工想要记录自家公司上了自家平台热搜。

还有其他公司的程序员趁机嘲讽自家公司一直都是按照 5% 的比例缴纳。

但是有人也表示，公积金比例下调不动了，但是公积金基数可以继续下调呀。

缴纳公积金越高越好吗？

公积金对于不买房和不还房贷的员工来说，可能短期内用处不大，但是它确实是实打实的保存在账户里的钱。无论是以后买房时提取，还是租房提取，都是可支配收入。

而公司缴纳的公积金和个人缴纳的公积金比例一致，所以缴纳的比例越高，公司付出的成本也越高，但是员工获得的实惠也就越多。同时，扣除的公积金部分还不用缴税，简直是美滋滋。

公积金比例降到 5%，究竟能节约多少成本？

所以，某脉这波把公积金缴纳比例从 12% 降低到 5%，究竟能“降本”多少呢？而员工又“降薪”了多少呢？了不起在这里简单的计算一下。

张三是一名北京的程序员，月薪 2w。那么公司每个月的人工成本，在给他发放 2w 工资的薪水的基础上，还要加上缴纳五险一金中公司缴纳的部分。通过薪资计算器计算，如果公司按照 12% 的比例缴纳公积金，则公司和张三要缴纳的五险一金如下：

公司需要缴纳 7540 的五险一金，加上 20k 的工资，公司的用人成本为 27540 元。

而张三在扣除五险一金和个税后，一月份的到手收入为 15243.2 元。因为缴纳的公积金也可以为自己所用，所以一月份的可支配收入为 20043.2 元。全年税后工资如下，算上公积金，累计全年收入为 234168 元。

如果公司按照 5% 的比例缴纳公积金，则公司和张三要缴纳的五险一金如下：

公司需要缴纳 6140 的五险一金，加上 20k 的工资，公司的成本为 26140 元，成本降低了 5%。

而张三因为少缴纳了公积金，每个月的收入看似变高了，但是一月份的税后收入加上公积金的总额为 18601.2，累计全年收入为 215688 元。相比于之前的收入 234168 元，收入降低了 7.9%。而其中张三因为少缴纳了公积金，全年累计多缴纳的个税为 1680。

所以因为公积金比例降低，张三收入减少了，个税也增多了。相当于未来的一年将减少一个月的收入，真是亏大了！

了不起说

当下大环境不好，互联网也经历了几年的寒冬，各个公司都在宣扬降本增效。人力成本是最简单的切入点，之前各个公司的不断裁员都是通过降低人力成本的方式来减少整体的成本。

但是某脉这波降低公积金比例和取消免费餐饮和补贴的方式，相当于给全体员工进行了降薪。对于月收入低于最高缴纳基数的员工来说，某脉降低了 5% 的成本，但是员工损失了将近 8% 的收入，相当于扣掉了一个月的工资。

不知道公司的这个操作是否违法（因为比例也确实在合法范围内），但是站在一个打工人的角度来看，这波操作属实是不讲究了。

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