月薪65k的大厂云计算工程师，是种什么体验

之前给大家更新了一期关于云计算行业的面试题，从数据反馈来看，大家都蛮喜欢的

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有很多粉丝朋友都在后台给我留言，想看云计算行业的岗位分析，今天就给大家安排上。

在企业上云的大趋势下，企业对云计算相关的人才需求越来越迫切。

作为一个大热门、发展前景又非常广阔的行业，云计算主要的工作岗位有哪些？薪资是多少？怎么样才能进入大厂拿高薪？

希望你们在今天的内容可以找到答案。

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01

云计算的热门岗位

有哪些？

01 云计算售前工程师

薪资水平：25k-35k

售前工程师主要是针对不同领域、不同客户需求给出设计方案和有效的解决方案。

在一些小公司，会将云计算售前工程师与云计算销售岗位会合并为同一个岗位，由一个人负责。

但一般在大厂或是成熟型企业，两者是分开的，因为售前工程师会比销售多一些技术要求，给客户提供一定程度上的技术服务和支持。

云计算销售薪资结构大多以底薪+分成为主，薪资范围在25k-35k之间。

02 云计算开发工程师

薪资水平：25k-50k

你可以把它理解为程序员，除了熟练掌握主流的开发语言之外，云计算开发工程师还需要了解怎么在云上高效开发，研究云计算相关新技术应用到云平台。

云计算开发工程师需要去研究怎么去把一个优质的产品“做”出来，改进产品性能，可扩展性、稳定性和安全性，同时要尽量减少bug的存在，消除版本落地的技术风险。

这个岗位的薪资区间比较大，可以说你能拿到多少钱全凭你的实力。

03 云计算测试工程师

薪资水平：12k-25k

产品要经过测试工程师测试、确认无误之后才能上线。

要求会根据测试用例编写自动化测试脚本，用云平台的工具进行功能测试、性能测试……各种测试工作。

04 云计算运维工程师

薪资水平：15k-30k

产品研发出来了，测试通过上线后就轮到运维工程师上场了，产品要是出啥问题了，那一定是运维背锅了。

云计算运维工程师和传统运维工程师不同的是，不用再守在机房，而是在云上进行，相对来说，要求知识面更广泛，对企业IT和项目的把控性更强，在就业市场上也更“值钱”。

05 云计算架构师

薪资水平：25k-65k

云计算架构师更加全能，是集开发、测试、运维技能于一身，主打一个强综合能力。

就目前很多企业的组织架构而言，架构师更多的是作为一个产品或者项目的领导，不一定要事事亲力亲为，他下面可能有开发、测试、运维人员等等，他需要做的就是产品的整体把控、进度管理、风险把控等等。

06 云计算产品经理

薪资水平：20k-40k

都说产品经理和程序员是死对头，进入职场后，你会发现确实如此。

这和产品经理的工作内容和性质也有关，毕竟他需要去了解竞品，借鉴对方的优点来优化自己的产品，难免需要对开发工程师提出新的需求。

云计算产品经理主要是对云计算相关领域的市场分析、产品规划、竞品设计等相关工作，有一定的云相关技术基础更好。

07 云计算项目经理

薪资水平：20k-50k

他可能是一个项目或者多个项目的负责人，统管售前、研发、售后，一个项目的总负责人，梳理内外部业务需求，制定整个项目计划，负责对整个流程、进度的把控，撰写项目管理报告。

具备项目管理经验，有一定的管理思维、管理能力，持有PMP/ACP/高项等相关管理相关证书。

02

职场人怎么才能进大厂？

对于打工人来说，排在第一位的一定是薪资怎么样，那最受欢迎的还是得是大厂。

01 薪资福利待遇香

实时截图了一些大厂的薪资情况，足以反馈市场最新的动态，参考价值必须是有的。

在2021年，拿着15K都已经很牛的时候，北京云计算从业者的月均工资就已经能到30k+

除了诱人的高薪之外，大厂的各种福利待遇也是有目共睹。

就拿我们腾讯来说，福利水平不敢说国内top1，前三还是有的。

远的不说，近两年推出的新福利那看了就叫一个心动，“退休福利”、“11亿员工红包”还有“安居计划”等等。

大厂永远是大厂，难怪卷成这样还是有一波又一波的打工人要往里头挤。

02 打工人如何进大厂

很多打工人都会有这样的疑惑：在小公司待了几年，带的项目不大不小，有机会去大厂吗？

当然有。

任何一个企业，只要你能满足对方要求，都是有机会去的。

大厂门槛，无非就2点，一是学历，二是能力。

有的头部大厂是要两者兼得，缺一不可，但这样的大厂还是在少数。

毕竟不是说你达到学历门槛就能拿到30W，能力这块咱还得再论论，你说是不是。

所以如果你能力足够好，学历也可以忽略不计。

想要获得大厂入场券，确实难，但是这门后的风景，也是非常壮观。

普通打工人能做的只有两件事：

1. 好好学习，提高学历

2. 任劳任怨，提升能力

一份高薪资好福利，也就意味这你得有胜于他人的能力，才能斩获。

就拿相关招聘JD来看，不难发现：

云计算相关岗位对工程师技能，包括云计算部署能力、项目把控能力、数据分析能力等硬技能，沟通能力、逻辑思考能力等软实力要求都是很高的。

在千军万马过独木桥这种万人过独木桥的情况里，再加上一个厂商认证优先，进一步又提升了门槛。

所以，目标决定行动。

明确你非常想进的公司，它们的招人标准到底是啥，拆解JD，然后对照自己的实际情况，查缺补漏，进行针对性弥补。

比如，我符合招聘JD要求的学历，项目经验也算不错，掌握了他要求的技术点，但是我就少个厂商认证或者其他证书，腾讯会不会要我？

你可以放手一搏，看看你拼不拼的过有厂商认证的优质工程师；

也可以同时了解厂商证书的相关内容，为未来的你铺路。

在现今的竞争激烈的职场上，拥有厂商认证的优质工程师身份显然是一种重要的优势。

这意味着他们在技术上拥有足够的实力和经验，能够在多种情况下胜任工作。同时，这也证明了这些工程师对自己的职业道路有着清晰的规划和追求。

虽然厂商认证可以为职业生涯带来明显的好处，但一个人的能力和素质同样重要。

无论你选择放手一搏还是深入研究证书相关内容，都要记住，每一次的努力都是为了让未来的自己更加有底气和信心。

毕竟，这世界永远不会亏待每一个努力的人。