11年软件测试经历，求职经验分享

大家好，我是阿常，从事软件测试领域 11 年，目前在一家企业担任测试主管，在这 11 年期间我总共经历了 4 份工作，但有些遗憾的是，我居然连一次关于求职过程的复盘总结都没有写过。

今天正好借着「编程导航」知识星球小 y 布置的求职作业，回顾一下我的求职经历。

这篇文章我依据整个求职过程从下面几点展开：

一、求职状态和心情

• 一）第一次求职
• 二）第二次求职
• 三）第三次求职
• 四）第四次求职

二、求职中做的准备

• 一）认清自己
• 二）搜索 JD
• 三）补齐短板
• 四）模拟面试
• 五）复盘总结

三、求职遇到的困难

• 一）曾有过外包公司经历
• 二）技术储备与市场脱轨
• 三）能力超候选公司预算

四、求职收获和体会

• 一）收获
• 二）体会

五、总结

• 一）关于跳槽
• 二）关于简历
• 三）关于面试

一、求职状态和心情

一）第一次求职

第一次求职是在我刚刚大学毕业那会儿，我当时有点傻乎乎的，对于找工作完全没有要求，我的期望是只要能有一份稳定的工作就行。

那时学长建议我投软件测试岗位，他和我说女生做事仔细又有耐心，而且咱又是计算机相关专业，岗位上来说也比较匹配。

于是我就在51job上搜索软件测试相关岗位，根据JD描述的关键字「技能要求」「学历要求」「专业限制」「工作年限」筛选和我匹配的岗位，针对这些岗位要求准备好一份自己看得过去的简历，挨个投了一遍。

结果就是很快有了第一家面试通知过来了，印象当中是一天走完所有面试流程的，包括笔试、第一轮面试、第二轮面试、谈薪资、签合同，第二天就正式上班。

二）第二次求职

第二次求职是基于我第一次求职没有好好做筛选，稀里糊涂就进了一家外包公司，不仅寄人篱下，工作也可能不稳定，并且加班还多，于是我期望能脱离外包做一名正式员工。

外包公司虽说不好，但也有可圈可点的地方：

1、外包公司的流程体系成熟，在这里掌握了比较扎实的软件测试基础知识；

2、外包公司接的项目多并且经常加班，在这里一年工作经验要顶别人三年。

所以后来通过朋友帮忙内推，我最终顺利进入到一家互联网大厂。

三）第三次求职

第三次求职是因为互联网大厂加班频繁，我感觉工作和生活严重失衡，我想要社交我想要娱乐，我期望拥有一份朝九晚五的工作。

九九六的生活把我压得喘不气来，我毅然决然地辞去这份工作，然后去重庆和成都玩了一周，等玩得非常尽兴以后开始收心，在拉勾网上搜索没有加班文化的企业，后来找到一家医疗企业，通过JD描述以及企业文化介绍感受到了朝九晚五、轻松愉悦的氛围，于是我就投递简历了。

不得不说，有过互联网大厂的经历之后，找工作变得容易挺多，投完简历很快就有面试通知，当天面完就聊了薪资给了offer。

四）第四次求职

第四次求职是我发现自己在这份朝九晚五的工作当中没有价值感，我就像温水煮青蛙一样在这里把自己煮了五年，就在我对工作的热情之火即将熄灭的最后一刻，我幡然醒悟了。

原来我真正想要的并不是朝九晚五，也不是九九六，而是一份我心能够为之燃烧的事业，我期望拥有一份能实现自我价值的事业，我期望加入这样的企业：

1、尊重员工以及重视员工自身发展；

2、扁平化管理，同事之间坦诚交流；

3、积极主动的工作氛围；

4、合作共赢，高效协同。

最终我在半个月内通过Boss直聘投递了四家心仪的公司，面了四家三家给了offer，综合考虑选择了其中一家。

二、求职中做的准备

一）认清自己

在准备跳槽之前先梳理清楚这三个问题：我是谁，我在哪里，要去何方。

1、我是谁：测试管理，带7人团队

2、我在哪里：技术关键词--Postman接口测试，Java自动化，JMeter性能测试，BurpSuite安全测试

3、要去何方：质量内建，推动团队整体的质量控制

对自己有了足够的认知之后，花两天时间写一版自认为能打80分的简历。

二）搜索 JD

1、在求职网站（拉勾、猎聘、BOSS直聘等）搜索软件测试相关岗位；

2、根据JD描述的关键字「技能要求」「学历要求」「专业限制」「工作年限」筛选和我匹配的岗位；

3、在第一版 80 分简历的基础上，根据不同公司的用人需求定制化修改简历；

4、将定制化简历分别投递至多个意向公司。

三）补齐短板

若发现现有技术储备不够，市面上提供的多数岗位都要求具备某项能力（比如自动化脚本编写能力），这时候就需要查漏补缺，重点突击，补齐短板。

四）模拟面试

1、自我介绍

自我介绍是面试中必不可少的一个环节，也是给面试官留下好印象的至关重要的环节。

为了避免作自我介绍时表达不够自然、不够流畅，阿常利用午休的时间在公司园区找了一处空地（在职状态），模拟面试时自我介绍的场景，并且用录音笔把它录下来，回放录音的时候去注意自己的表达哪里有欠缺，反复练习直至达到自然流畅的效果。

2、项目经历

针对自己简历上提到的技能点和项目经历，设想面试官可能会提问哪些问题，针对每个问题准备好相应的答案，可以找朋友帮忙扮演面试官，也可以体验牛客网的AI模拟面试。

3、刷面试经验

在牛客网搜索同类岗位相关面试经验，做好相对充分的面试前准备工作，以防止出现面试官随便问你一个问题你都需要陷入沉思。

4、刷一刷题库

一般面试软件测试工程师都需要考算法题和逻辑题，可以在力扣或牛客网把意向公司的历年题库找出来刷一刷，这样能大大提升面试通过率。

五）复盘总结

每一次面试过程都可以用录音笔录下来，面试完以后回顾自己的表现，有哪些问题没回答上来，有哪些知识点没搞透，通通搞明白搞通透，等下一次面试时再问到同样的问题保证能完美回答。

三、求职遇到的困难

一）曾有过外包公司经历

不知道其他同学有没有在外包公司待过，不知道你们有没有感觉在外包公司的经历是受到一定程度歧视的，阿常有体会到，尤其是第四次求职经历。

面了四家公司几乎每一家都会对阿常的外包经历颇有微词，比如「总体挺好的，可惜前面几年是在外包公司」。

最终阿常选择的这家公司，一方面他们看重阿常之前在互联网大厂的经历，一方面他们也认可阿常当时面试的优秀表现，只是一时之间「误入歧途」了。

值得庆幸的是，阿常没有一直待在外包公司，及时悬崖勒马，同学们有在外包公司的，有机会也尽量早点离开吧。

二）技术储备与市场脱轨

阿常在开启第四次求职之前，还苟在上一家医疗企业，如同井底之蛙般地浑浑噩噩地躺平了五年，当时市面上自动化技能已经是所有企业软件测试的入职门槛了，我却对它一无所知。

一边感受市场竞争压力的同时，我一边制定了半年的自动化课程学习实践计划，当时考虑到很多公司后端开发用的是Java语言，我也选择了Java，便于互相之间进行技术交流。

终于经过半年的学习实践，我学会了使用Java进行API自动化以及UI自动化。

三）能力超候选公司预算

也是第四次求职经历，其中有一家是开发过来面试的我，提的问题也都很基础，我都能回答上来，面试完以后对方问了下我期望薪资，和我说他们只想招个初级的测试，能简单的点点点就行，我这个预算超了他得和老板商量商量才行。

当时阿常有些不明白，我这个预算也是在他们给出的薪资范围内的，只不过是他们薪资范围的封顶了，我就怀疑是自己表现不够好，公司觉得我不值这个薪资，直到后来遇到了现在这家公司，愿意在我期望薪资的基础上再多给我20%，我才打消这个疑虑。

原来有时候不是我们表现得不够好，而是用人单位只需要初中级的测试，我们的能力超出他们的预算了。

四、求职收获和体会

一）收获

每一份工作机会都给阿常提供了学习和成长的平台。

第一次求职经历让我沉淀了扎实的软件测试基础，

第二次求职经历让我积累了互联网大厂工作的经验，

第三次求职经历让我有了从0-1搭建测试团队的经验，

第四次求职经历赋予了我初次做空降leader的体验。

二）体会

回顾这11年的4份工作经历，阿常尤其是对前面3份工作中的表现不够满意，阿常觉得自己总是100分只做到了70分，没有拼尽全力地去工作，没有把工作当成一份事业来做。

现在这份工作，100分我也只做到了80分，我还是没有拼尽全力，但跟以前的3份工作还是有区别，区别在于两个方面：

1、一方面是之前我根本不会考虑把工作当成事业，可是现在我会；

2、另一方面是之前我不知道自己不知道，可是现在我知道。

一定要珍惜一个好的工作平台，把工作当成事业来做，工作并不只是简简单单的一份工作而已，工作是实现自我价值的重要手段之一，你不好好珍惜它，就是在白白浪费在这里工作的时光，以及浪费这个平台提供的诸多资源。

五、总结

最后阿常对整个求职经验做个提炼总结：

一）关于跳槽

1、别裸辞，提前3～6个月做准备

2、从自身长远发展考虑是否跳槽

3、建议尽量不要去外包和小作坊

4、建议有机会尽量去大厂多待待

5、渠道：拉勾，Boss直聘，猎聘，51job，熟人内推（成功率高）

二）关于简历

1、简历篇幅最好控制在2页占满

2、简历中首页通过关键字突出技术能力

3、项目经历体现差异化类似经历不重复

4、用数据成果展现你对项目做的贡献

5、不懂的不要写，写了要考，考了得会

6、照片可不贴，长得好看的可以贴

三）关于面试

1、面试前

1）在力扣/牛客网刷意向公司的历年题库

2）找朋友扮演面试官，或在牛客网进行AI模拟面试

3）多和其他公司的测试工程师交流经验

4）一天安排1～2场面试，切忌赶场子

2、面试中

1）切忌不懂装懂，不会的尝试说说你的思路

2）面试时尽量不要紧张，紧张容易发挥不好

3）面试时不要说我现在不会，但我可以学习

4）面试官问你有什么想了解的，可以问下用人单位做什么业务，所招聘的这个岗位负责哪一块，研发测试团队规模，以及公司未来两年规划等等

3、面试后

1）HR问你期望薪资，可以不正面回答，先反问HR公司的薪酬体系

2）HR问你手上拿了几个offer了，即使还没拿到也可以诈他一诈，说有两个offer了，但还想再等等看，因为对贵公司的工作机会挺感兴趣的

3）虽然手头已经有多个offer了，并且其中有一个正是你的意向公司，这时不要急于拒绝掉其他offer，以免发生其他变故

4）每一次面试之后都要做复盘，看看哪里表现得不够好的，及时把它纠正过来，拒绝在同一个地方跌倒两次

好啦，今天分享的内容就到这儿了，感谢大家的阅读呀。