程序员，只产出代码是远远不够滴，还应该有......

周四北京的风沙经过几天风雨兼程，与昨天下午抵达长沙，飞沙走石，虐风四起......

打住，进入正题。【大牛请略过此文】

日常工作中，程序员更多的产出代码，有的代码很整齐、健壮，有的就不那么和谐强大，因人而异，可见，写一手好代码，也是一堂必修课。代码将伴随着整个职业生涯的发展，如果仅仅只有代码，那肯定是不完整的，简单列几个吧，想必此时看文章的你已经在践行中：

1、文档编写，很多程序员不喜欢写文档，理由是语言组织能力差，写不出来那么多字给别人看。注释里都写着呢，没必要写个文档吧，如此等等，久而久之，就落下了，写不出软件概要，不知道详细设计怎么写。哪个高程、高架不能随便写点文档出来，难道跟别人交流纯靠唾沫星子，乱喷一通？不是有个笑话讲：懂excel的不如写ppt的，写ppt的不如讲ppt的，讲ppt的不如精通脑图的，但最终不如听ppt的。要把想法落到实处，有了存档，沟通的基础就有了，与人沟通总得有个语境，文档就是语境。

2、独立思考，人天性犯懒，总会有人遇到点问题，张嘴就问，被问的人愿意搭理你就说两句，不愿意搭理你说自己google去，问一些没有技术含量的问题，被问着都懒的答复。有问题不怕，怕的不敢正视问题，很多问题，仔细琢磨，猜测、类比、搜索，估计都能解决。也包括我们汇报工作，说一堆问题，把球抛给了上面。我们该应该拿着解决方案问问题，取舍之后再解决问题，简单很多，而且各有成长，为何不向前一步。

3、团队协作，这不是张小龙的时代，一人撑起一个foxmail，这又是张小龙的时代，携微信团队横空出世、一扫群雄。过去讲单兵作战能力，现在讲组织协作。即便很小的东西，由于分工的细化，也需要多人参与，如何协调好与周围人的关系，如何处理好自己在其中的位置，如何将1+1>2表现出来，都是实际工作中应当考虑的问题。你可以问问周围的同事对你的评价如何，至少是检视自己最好最快的方法。

4、分享互助，互联网精神追求自由、免费，我们也享受互通互联带给我们的便利，可以拿很多现成的东西做自己的业务。隔以前需要很大的研究能力才行得通。具体到内部，个人的成长离不开团队的成长，当有能力时个人也可以适当的回馈团队，将自己的成长点分享出来，让其他人少走弯路少踩坑。外部的话，你会发现有很多公开的沙龙啊、论坛啊、讲座啊，分享自己/自己公司的技术成长、解决方案，当然目的也是多面性的，最终的表现形式就是分享出来。

5、业务掌握，程序员显性的成长，就是自我it技能的提升，然而容易被忽略的就是业务能力的掌握。在不同的平台下，技术要求不同，业务领域也不相同。如果仅仅把技能提升当成唯一目标，那你可能忽略的就是将来的某个机遇。技术千变万化，以有限的生命学习无限的技能变化，结果可想而知。而业务而言，变化频率倒不是那么快，即便现在行业发展有些快，玩法各种各样，万变不离其宗。业务附加值就是每个平台提供个每个人的。

6、商业嗅觉，有句话损人的话说的还是可以听听的，话糙理不糙：吃屎都赶不上热的。面对新生事物，不同的人展示出不同的商业嗅觉，有的人很敏感，有的人则往往慢半拍。程序员，相对思维活跃的一族，但这方面整体还是比较欠缺，应该有意识的去培养。比如微博微信刚面世时，嗅觉灵敏的一小部分人就开始琢磨怎么掘金，事实证明他们赚的的确是盆满钵满，而大多数数人依旧在上面整日碎碎念，晒晒照片，后知后觉的总不勉尴尬。

7、旁系技能，程序员，在外界普罗大众看来，你就是个修电脑的、黑客高手、excel高手等等，不一而足。面对这种情况怎么办，只能凉拌，有兴趣就去学习掌握一下，万一装逼的时候用的上。笔者这里提及的旁系技能是指上下游的旁系技能，比如需求，项目管理，运维，测试等等。在招聘网站上不是经常写着这么一栏：xxxxx经验者优先，这就是加分项。不能只盯着跟前那一亩三分地，还是要到广阔的xxx天地中去锻炼锻炼。

综上，当然还有很多东西没写出来，因为程序员的日常要比这还要丰富多彩，如果都码出来，一篇行文哪够！更希望能对面前的你有所帮助。