人力资源薪酬数据分析报告

到了年底我们都会对公司内部岗位的薪酬进行数据分析，计算各个岗位的中位值数据，然后和市场的各个分位值数据进行数据的对标，来确定公司内部岗位的中位值数据在市场的区间，根据区间的分布来分析判断这个岗位是否需要进行薪酬的调整。

在这个薪酬调整的过程中，对我们来说比较困难的是外部薪酬数据的获取，一般情况下，我们外部薪酬的获取都是购买第三方公司的薪酬数据分析报告，但是这个相对来说比较的贵，所以有同学就提出来，哪里可以的免费的获取市场的薪酬数据。

前几天宁波市发布了2022年的宁波各岗位的各分位值数据，一般在年底的时候，各个城市的人社局都会发布当地的各岗位的薪酬分位值数据，所以大家可以关注人社局的网站，一般都会有接口进行报告的下载。

在这个报告里会涵盖当地城市的各个行业各个岗位，并且会给出市场的各个分位值的数据。我们拿到这个报告后应该如何的结合自己岗位内部的数据来进行数据的分析呢。

这个报告主要针对的是各个岗位的薪酬分位值数据，所以对于公司内部的核心岗位，我们可以构建 “岗位薪酬数据分布模型”，具体如下

这个模型是结合公司内部岗位的薪酬数据和外部市场的50分位分界数据，来做的一个模型，通过这个模型我们可以分析每个岗位在市场的一个薪酬数据分布，有多少人的薪酬数据大于市场50分位，占比如何，就可以判断这个岗位的市场竞争力。

但是也有同学提出来，在这个数据模型中我们 不能看到岗位每个员工具体是在市场的哪个区间，所有这个模型我们也可以以下图来做呈现：

在这个模型中，我们把市场的分位值数据变成了5条折线，每个折线都是一个市场的分位值数据，这样内部岗位的薪酬数据就可以在市场的数据区间进行分布，我们可以很清楚的看到每个岗位的薪酬。

所以当我们拿到市场的薪酬数据后，就可以通过这些数据模型来应用做数据分析，通过数据模型的形式，来做薪酬的数据可视化的呈现，从而为薪酬的调薪做参考。