面了100+测试经理候选人

好久没有更新文章了。一来自己才疏学浅，没什么长进，江郎才尽了，乏善可陈。二来疫情搞得人心态都变了。

从二月份以来，一直在当面试官。面试的职位是测试经理，几乎一两天面一场，都是线上面试的，疫情也没落下。 差不多面了100多个人，最近终于不用招了。不是招到了，而是职位取消了。因为反复的疫情，让老板谨慎了起来，很多职位直接砍掉，还优化了很多人。 总的来说，简历很多，看得上的简历，寥寥无几，能过面试的，少之又少，虽然不乏各种大厂，经验丰富的。大家开玩笑说，咱们公司社招，都是捡漏。 这个职位，又要管理经验，又要技术厉害，待遇一般，比起互联网大厂，可能是入门级的待遇。

说一说面试的一些感想吧。

第一个就是简历，很多人写简历都好敷衍的，格式错误；错别字一堆，亏得还是做测试的；语句不通；表述不清。更有甚者，有人在简历里贴代码，项目设计图。更搞笑的是，描述取得的成就时，有人写：工程师；有人写：python脚本，各种五花八门，开始看到还乐一乐，后面都麻木了。

有人差不多把所有能叫得出名的工具都罗列出来，精通各种技能。比如熟练使用word,有的直接写自己全栈。

第二个还是简历 很多时候，造假的简历，能骗过HR，但是骗不过面试官。 有些写自己经验多么丰富，博客链接，github链接都贴上边，但是里面要么没内容，要么特别水，完全是减分项。有人基本上外包，然后把简历包装很厉害，一问三不知。 记得有个人，上面写了好多造轮子的项目，说都是自己一手打造的，细问就说是别人写的，他指挥的。 有些人目的很明确，要得就是这个职位，为了匹配这个职位，也包装了一些管理经验。很多时候，自我介绍讲完，面试官心里就有数了。

第三个就是表达不清，逻辑混乱 面试的候选人中，不乏有大厂出来的，也有技术很牛的。但是大部分有个致命的缺点。表达能力不行，或者逻辑混乱。有时候放点水，放过几个，都在后面的面试中被淘汰。 通过后面面试的，一般技术弱点，但是能说会道，条理清晰，长的还精神，会聊会侃，深得领导喜欢。真正越到后面，越不面技术，就看你表达能力，只要你忽悠不露馅，后面的级别越高，越喜欢沟通表达好的，过的几率就越大。见过有几个有万金油的回答，好像都在点上，其实都没答在点上。有问题，有些人能蒙混过关，有些人就卡壳，不管答不答到点子上，起码要给人感觉是思维清晰的。 印象深刻的有几个，吐词不清，沟通起来费力。还有说话喜欢绕弯的，最后结论是沟通表达障碍，总结能力不行。

第四个就是准备不充分 给我印象深刻的，是一个哈罗单车的，说是3月提的离职，然后疫情就来了。让他自我介绍，却怎么都说不清楚。 看简历，他眉清目秀，简历看起来还可以，可面试的时候，却天壤之别。肥头大耳，不修边幅，表达不清。基本技术题也答不上来，不知道疫情期间他到底经历了什么。

第五个就是要价太高 疫情期间，好多裁员的，失业的。所以面试他们的时候，我都有点怜悯之心，都希望他们能尽快找到工作。有些面试没通过的，我甚至想知道他们的近况，甚至想帮一把的。 直到有一天，面试了一个老乡，面试完加了微信，他也一路走到了谈工资环节。 我跟他说了公司能给大概范围，自己看着办。 结果他等了几天没结果，来问我。根据了解才得知，他之前的租房公司，总共注册资本才100W，他工资也差不多是注册资本，然后他就要了那么多。 我说没戏了，你降点期望值，我找人去聊聊。他坚持不肯，认为他自己就值这个价。 后面又过了一段时间，又来找我，说外面行情好差，让我通融进来，但是还是不肯降身价。我表示公司不是我开的，很是无能为力。过了好久，我看他朋友圈，估计还在找工作吧。

看到太多的人，曾经有过辉煌，当超过35岁之后，就被社会嫌弃了。其实吧，这个职位，只要能力一般的，都能做。现在行业太卷了，面试造火箭，进来拧螺丝。现在这个局面，公司能活下去，能让你不忧愁房贷，不忧愁生活，就已经算很好了，我们都要顺势而为。

最近看了那个很火的“二舅治好了我的精神内耗”视频，其实内心还是很有感触的， “作为一个词语，‘活着’在我们中国的语言里充满了力量，它的力量不是来自于喊叫，也不是来自于进攻，而是忍受，去忍受生命赋予我们的责任，去忍受现实给予我们的幸福和苦难、无聊和平庸。”

我们还年轻，35--50是最难熬的时段，渐渐地我们失去市场竞争力，能找到谋生之路就不错了，何况市场上歧视35+的人，几十年的房贷，一家子的中流砥柱，要经历生老病死。男性到了65岁还不能退休。

都说人生最重要的不是胡一把好牌，而是打好一把烂牌。

最坏的时候还没到来，我们要开始习惯打烂牌。